Hvad er careerify.ai?

careerify.ai er et svensk SaaS-værktøj, der skræddersyr dit CV, ansøgningsbrev og opfølgnings-mail til specifikke jobannoncer. Alt baseret på dit master-CV plus en voksende videnbank af godkendte fakta. Vi finder aldrig på erfaring, du ikke har.

Ja, du kan lave en gratis ATS-score uden registrering. Opret konto for 7-dages gratis Pro-trial (intet kort kræves). Efter trial bliver kontoen Free med én skræddersyet ansøgning per måned. Pro koster 229 SEK/md. inkl. moms.

Sender I follow-up mail selv?

Pro-brugere forbinder deres egen Gmail- eller Outlook-mailboks via OAuth. Vi sender opfølgninger fra DIN adresse, så modtageren genkender afsenderen. Vi gemmer aldrig loginoplysninger, og du kan afbryde forbindelsen når som helst.

Hvordan adskiller careerify sig fra ChatGPT eller JobScan?

ChatGPT finder gerne på ting, du ikke har gjort. JobScan giver kun ATS-point uden at skræddersy noget. careerify gør begge dele, ATS-score plus skræddersyet CV, og låser fakta-banken, så hver ansøgning bygger videre på det, du allerede har godkendt.

Hvilke sprog understøttes?

Svensk, norsk, dansk og engelsk på alle planer. Vi er Nordic-first.

Hvordan fungerer trial-perioden?

7 dage fuld Pro-konto uden kort. Efter 7 dage konverteres kontoen automatisk til Free, data, godkendte fakta og historik bevares. Du kan opgradere til Pro når som helst.

Hvor lagres mine data?

På EU-servere (Hostinger Cloud Pro, Frankfurt). GDPR-compliant. Du kan eksportere eller slette alle data via indstillinger.

Jobsøger-ordliste 2026, 32 termer du faktisk behøver kende

Termene der dukker op i jobsøgning, ATS-screening og rekruttering. Korte definitioner, ingen floskler. Bogmærk og slå op undervejs.

#

2-page rule, To-siders-reglen: CV er maks 2 sider. Junior 1 side, mid 1-1.5, senior maks 2. Tre sider begynder at tabe læsere.

A

ATS, Applicant Tracking System: Softwaren virksomheder bruger til at modtage, parse og rangere ansøgninger. Workday, Greenhouse, Lever, Teamtailor er almindelige. Det er det, der læser dit CV først.; En typisk Workday-installation rangerer indkommende CV'er på keyword-match (70 %) og semantisk lighed (30 %) før mennesket ser dem.
AI screening, AI-screener-pass: Et LLM-pass som de fleste moderne ATS-er kører før human review. LLM'en flager inkonsistens (CV vs brev), manglende hard requirements, kvalitet af præstationer. Anderledes end keyword-match, der er ren string-sammenligning.

B

Boolean search, Boolsk søgning: Sourcing-teknik hvor rekruttereren kombinerer termer med AND/OR/NOT i LinkedIn Recruiter. "Controller AND SAP NOT junior" finder seniorer med SAP-erfaring. Godt at vide for at du selv kan blive fundet (= rigtige termer i LinkedIn-profilen).

C

Cover letter, Ansøgningsbrev: Ansøgningsbrevet der følger med CV'et. 250-300 ord, én side. Komplementerer CV'et, spejler det ikke. Nordic-rekrutterere læser det stadig for at kalibrere troværdigheden af CV'et.
CV, Curriculum Vitae: Struktureret dokument med din erhvervshistorik. Nordic: maks 2 sider. Amerikansk CV (akademisk) er længere. "Resume" på engelsk er ofte synonymt med Nordic-CV.

E

Easy Apply, LinkedIn Easy Apply: LinkedIns ét-klik-ansøgning. Sender din LinkedIn-profil som default. Hurtigt men lav differentiering, rekruttereren ser samme profil som alle 500 andre der klikkede.
Embedding-based matching, Semantisk matching: ATS der matcher betydning, ikke eksakte strenge. "ledede team" matcher "team-lederskab" uden at være identiske. Workday og SAP SuccessFactors kører dette siden 2024.

G

Greenhouse, Greenhouse (ATS): Ledende ATS for tech-virksomheder i USA + Europa. Strukturerede scorecards per interview, candidate-score-aggregation.

H

Hard requirement, Skal-krav: Krav i annoncen der ikke er forhandlingsbart. "5+ års SAP S/4HANA" er et hard requirement. ATS filtrerer kandidater fra der ikke matcher.
Hiring manager, Hiring manager: Personen der faktisk skal have kandidaten som rapporterende chef. Adskiller sig fra rekrutterer (der driver processen).

I

Interim role, Interim-opgave: Tidsbegrænset ansættelse, ofte 3-12 måneder, til en specifik mangelsituation eller projekt. Almindelig for senior finance, IT, lederskab.

J

JobScan, JobScan (værktøj): Etableret ATS-score-værktøj fra USA. Du uploader CV + annonce, får keyword-density-score 0-100. Hjælper for exact-match-keyword-fokus men mangler semantisk matching og AI-screener.

K

Keyword stuffing, Keyword-stopfodring: At fylde CV'et med termer fra annoncen uden at de hører hjemme. Virkede 2018-2022 mod keyword-only ATS-er. I dag flager semantiske modeller og LLM-screeners dette som utroværdigt.

L

LLM screening, LLM-screening: Se "AI screening". LLM-modellen (GPT, Claude, etc.) læser CV+brev sammen og vurderer troværdighed, konsistens, kvalitet. Beslutninger er "explainable" iht. EU AI Act fra 2024.

M

MBB, McKinsey, Bain, BCG: De tre største strategikonsulent-firmaer. Når en annonce siger "MBB-baggrund eller lignende" filtrerer de for et konsulent-toolkit.
Master CV, Master-CV: Den fuldstændige version af dit CV der ikke sendes ud. Indeholder alle roller, alle bullets, alle tal. Kilden som hver tailored ansøgning-version klipper fra.
Mock interview, Mock-interview: Et øvelses-interview mod en mentor, coach eller AI. Du går gennem typiske spørgsmål under tidspress og får feedback.

N

NDA, Non-Disclosure Agreement (fortrolighedsaftale): Fortrolighedsaftale du skriver under processen, ofte for senior-roller med adgang til strategiske detaljer. Standardprocedure.

O

One-pager, Én-sidet CV: Et CV på præcis én side. Standard for junior (under 5 års erfaring). For senior er 1-1.5 side ok, men en kondenseret one-pager kan bruges til intro-møder med C-level.

P

PE-backat bolag, Private Equity-ejet: Virksomhed der ejes af en private equity-fond. Kendetegn: hurtig vækst-ambition, finansiel disciplin, 4-7-årig exit-horisont.
Pre-screen, Pre-screen-samtale: Kort 20-30-min-samtale med rekruttereren før første interview med hiring manager. Verificerer grundlæggende fit: tilgængelighed, lønniveau, location, deal-breaker.

R

Recruiter, Rekrutterer: Personen der driver rekrutteringsprocessen. Kan være intern eller ekstern.
Reference check, Referencetjek: Når virksomheden ringer til din angivne reference (typisk 2-3 stk: nuværende/tidligere chef + en kollega). Sidste filter før offer.

S

STAR-metoden, STAR-metoden: Rammeværk til at besvare adfærdsbaserede interviewspørgsmål. Situation, Task, Action, Result.
Skräddarsytt CV, Skræddersyet CV: En version af dit CV tilpasset en specifik annonce. Bullets omorganiseret, kernekompetencer omorganiseret, headline måske ændret, men kronologi og fakta er uændrede.
Sourcing, Sourcing: Når rekruttereren aktivt leder efter kandidater i stedet for at vente på indkommende ansøgninger. Sker hovedsageligt via LinkedIn Recruiter.
Stretch story, Stretch story: En forhåndsgodkendt framing af en gap som annoncer ofte rejser. Gemmes i videnbanken og genbruges, når samme gap dukker op i nye ansøgninger.

T

Take-home, Take-home-opgave: Praktisk opgave du løser hjemme mellem interviews. Almindelig for senior finance + tech. Tidsforbrug er 3-8 timer.
Two-stage interview, To-trins-interview: Almindelig Nordic-proces: pre-screen + hiring manager + slutinterview. Samlet tid: 2-4 uger fra første kontakt til offer.

V

VAT-ID, CVR-/momsnummer: Virksomhedens moms-/CVR-registrerings-nummer. Relevant for dig der søger som konsulent: ved B2B-fakturering inden for EU appliceres reverse-charge.

W

Workday, Workday (ATS + HR): Den største enterprise-ATS globalt. Bruges af Volvo, IKEA, H&M, AstraZeneca i Norden.

Mangler en term?

Jeg tilføjer termer her efterhånden som de dukker op i careerifys tailoring-flow eller i ansøgninger jeg har set. Hvis du savner en specifik term, skriv til Joakim på LinkedIn.

Prøv careerify gratis, upload CV og en annonce, få en ATS-score på under 60 sekunder. Start her