careerify.ai er et svensk SaaS-verktøy som skreddersyr CV-en din, søknadsbrev og oppfølgings-mail mot spesifikke jobbannonser. Alt basert på master-CV-en din pluss en voksende kunnskapsbank av godkjente fakta. Vi finner aldri på erfaring du ikke har.

Ja, du kan gjøre en gratis ATS-score uten registrering. Opprett konto for 7-dagers gratis Pro-trial (ingen betalingskort kreves). Etter trial blir kontoen Free med én skreddersydd søknad per måned. Pro koster 229 SEK/mnd inkl MVA.

Sender dere follow-up mail selv?

Pro-brukere kobler til sin egen Gmail- eller Outlook-postkasse via OAuth. Vi sender oppfølginger fra DIN adresse, slik at mottakeren gjenkjenner avsenderen. Vi lagrer aldri innloggingsdata, og du kan koble fra når som helst.

Hvordan skiller careerify seg fra ChatGPT eller JobScan?

ChatGPT finner gjerne på ting du ikke har gjort. JobScan gir bare ATS-poeng uten å skreddersy noe. careerify gjør begge deler, ATS-score pluss skreddersydd CV, og låser fakta-banken så hver søknad bygger videre på det du allerede har godkjent.

Hvilke språk støttes?

Svensk, norsk, dansk og engelsk på alle planer. Vi er Nordic-first.

Hvordan fungerer trial-perioden?

7 dager full Pro-konto uten kort. Etter 7 dager konverteres kontoen automatisk til Free, data, godkjente fakta og historikk beholdes. Du kan oppgradere til Pro når som helst.

Hvor lagres dataene mine?

På EU-servere (Hostinger Cloud Pro, Frankfurt). GDPR-compliant. Du kan eksportere eller slette all data via innstillinger.

Jobbsøker-ordliste 2026, 32 termer du faktisk trenger å kunne

Termene som dukker opp i jobbsøking, ATS-screening og rekruttering. Korte definisjoner, ingen klisjeer. Bokmerk og slå opp underveis.

#

2-page rule, To-siders-regelen: CV er maks 2 sider. Junior 1 side, mid 1-1.5, senior maks 2. Tre sider begynner å tape lesere.

A

ATS, Applicant Tracking System: Programvaren selskaper bruker for å motta, parse og rangere søknader. Workday, Greenhouse, Lever, Teamtailor er vanlige. Det er det som leser CV-en din først.; En typisk Workday-installasjon rangerer innkommende CV-er på keyword-match (70 %) og semantisk likhet (30 %) før mennesket ser dem.
AI screening, AI-screener-pass: Et LLM-pass som de fleste moderne ATS-er kjører før human review. LLM-en flagger inkonsistens (CV vs brev), manglende hard requirements, kvalitet på prestasjoner. Ulikt keyword-match som er ren strenge-sammenligning.

B

Boolean search, Boolsk søk: Sourcing-teknikk der rekruttereren kombinerer termer med AND/OR/NOT i LinkedIn Recruiter. "Controller AND SAP NOT junior" finner seniorer med SAP-erfaring. Bra å vite for at du selv kan finnes (= riktige termer i LinkedIn-profilen).

C

Cover letter, Søknadsbrev: Søknadsbrevet som følger med CV-en. 250-300 ord, én side. Komplementerer CV-en, speiler den ikke. Nordic-rekrutterere leser det fortsatt for å kalibrere troverdigheten i CV-en.
CV, Curriculum Vitae: Strukturert dokument med yrkeshistorikken din. Nordic: maks 2 sider. Amerikansk CV (akademisk) er lengre. "Resume" på engelsk er ofte synonymt med Nordic-CV.

E

Easy Apply, LinkedIn Easy Apply: LinkedIns ett-klikks-søknad. Sender din LinkedIn-profil som default. Raskt men lav differensiering, rekruttereren ser samme profil som alle 500 andre som klikket.
Embedding-based matching, Semantisk matching: ATS som matcher betydning, ikke eksakte strenger. "ledet team" matcher "team-lederskap" uten å være identisk. Workday og SAP SuccessFactors kjører dette siden 2024.

G

Greenhouse, Greenhouse (ATS): Ledende ATS for tech-selskaper i USA + Europa. Strukturerte scorecards per intervju, candidate-score-aggregation.

H

Hard requirement, Må-krav: Krav i annonsen som ikke er forhandlingsbart. "5+ års SAP S/4HANA" er et hard requirement. ATS filtrerer bort kandidater som ikke matcher.
Hiring manager, Rekrutterende leder: Personen som faktisk skal ha kandidaten som rapporterende leder. Forskjellig fra rekrutterer (som driver prosessen).

I

Interim role, Interim-oppdrag: Tidsbegrenset stilling, ofte 3-12 måneder, for en spesifikk bristsituasjon eller prosjekt. Vanlig for senior finance, IT, lederskap.

J

JobScan, JobScan (verktøy): Etablert ATS-score-verktøy fra USA. Du laster opp CV + annonse, får keyword-density-score 0-100. Hjelper for exact-match-keyword-fokus men savner semantisk matching og AI-screener.

K

Keyword stuffing, Keyword-overstopping: Å proppe CV-en med termer fra annonsen uten at de hører hjemme. Funket 2018-2022 mot keyword-only ATS-er. I dag flagger semantiske modeller og LLM-screeners dette som lite troverdig.

L

LLM screening, LLM-screening: Se "AI screening". LLM-modellen (GPT, Claude, etc.) leser CV+brev sammen og vurderer troverdighet, konsistens, kvalitet. Beslutninger er "explainable" iht. EU AI Act fra 2024.

M

MBB, McKinsey, Bain, BCG: De tre største strategikonsulent-firmaene. Når en annonse sier "MBB-bakgrunn eller lignende" filtrerer de for en konsulent-toolkit.
Master CV, Master-CV: Den fullstendige versjonen av CV-en som ikke sendes ut. Inneholder alle roller, alle bullets, alle tall. Kilden som hver tailored søknad-versjon klipper fra.
Mock interview, Mock-intervju: En øvingsintervju mot en mentor, coach eller AI. Du går gjennom typiske spørsmål under tidspress og får feedback.

N

NDA, Non-Disclosure Agreement (taushetsavtale): Taushetsavtale du skriver under prosessen, ofte for senior-roller med tilgang til strategiske detaljer. Standardprosedyre.

O

One-pager, Én-side CV: En CV på nøyaktig én side. Standard for junior (under 5 års erfaring). For senior er 1-1.5 side ok, men en kondensert one-pager kan brukes for intro-møter med C-level.

P

PE-backat bolag, Private Equity-eid: Selskap som eies av et private equity-fond. Kjennetegn: rask vekst-ambisjon, finansiell disiplin, 4-7-årig exit-horisont.
Pre-screen, Pre-screen-samtale: Kort 20-30-min-samtale med rekruttereren før første intervju med hiring manager. Verifiserer grunnleggende fit: tilgjengelighet, lønnsnivå, location, deal-breaker.

R

Recruiter, Rekrutterer: Personen som driver rekrutteringsprosessen. Kan være intern eller ekstern.
Reference check, Referansesjekk: Når selskapet ringer din oppgitte referanse (typisk 2-3 stk: nåværende/tidligere leder + en kollega). Siste filteret før offer.

S

STAR-metoden, STAR-metoden: Rammeverk for å svare på atferdsbaserte intervjuspørsmål. Situation, Task, Action, Result.
Skräddarsytt CV, Skreddersydd CV: En versjon av CV-en tilpasset en spesifikk annonse. Bullets omorganiserte, kjernekompetanser omorganiserte, headline kanskje endret, men kronologi og fakta er uendret.
Sourcing, Sourcing: Når rekruttereren aktivt leter etter kandidater i stedet for å vente på innkommende søknader. Skjer hovedsakelig via LinkedIn Recruiter.
Stretch story, Stretch story: En forhåndsgodkjent framing av en gap som annonser ofte løfter. Lagres i kunnskapsbanken og gjenbrukes når samme gap dukker opp i nye søknader.

T

Take-home, Take-home-oppgave: Praktisk oppgave du løser hjemme mellom intervjuer. Vanlig for senior finance + tech. Tidsbruk er 3-8 timer.
Two-stage interview, To-stegs-intervju: Vanlig Nordic-prosess: pre-screen + hiring manager + sluttintervju. Total tid: 2-4 uker fra første kontakt til offer.

V

VAT-ID, MVA-nummer: Selskapets MVA-registrerings-nummer. Relevant for deg som søker som konsulent: ved B2B-fakturering innen EU appliseres reverse-charge.

W

Workday, Workday (ATS + HR): Den største enterprise-ATS-en globalt. Brukes av Volvo, IKEA, H&M, AstraZeneca i Norden.

Mangler en term?

Jeg legger til termer her etter hvert som de dukker opp i careerifys tailoring-flyt eller i søknader jeg har sett. Hvis du savner en spesifikk term, skriv til Joakim på LinkedIn, de fleste oppdateringer her kommer fra brukerspørsmål.

Prøv careerify gratis, last opp CV og en annonse, få en ATS-score på under 60 sekunder. Start her