Jobsøger-ordliste 2026, 32 termer du faktisk behøver kende

Termene der dukker op i jobsøgning, ATS-screening og rekruttering. Defineret sådan som vi i careerify definerer dem, for at hjælpe dig finde din røde tråd, ikke for at narre en ATS. Korte definitioner, ingen floskler. Bogmærk og slå op undervejs.

Vokabularet betyder noget, fordi det afgør hvordan din rolle læses. Arbejdet med at vælge hvad dit CV leder med starter i pilaren om positionering og metoden trin for trin ligger i den ærlige positioneringsguide.

Termer er ikke tricks. En ærlig ordliste hjælper dig navngive din røde tråd præcist, ikke gætte dig til hvad en ATS vil høre.

#

2-page rule, To-siders-reglen: CV er maks 2 sider. Junior 1 side, mid 1-1.5, senior maks 2. Tre sider begynder at tabe læsere. Det du helst vil have læst, hører hjemme på side ét. Hele strukturen, sektion for sektion, ligger i vores CV-skabelon til 2026.

A

ATS, Applicant Tracking System: Softwaren virksomheder bruger til at modtage og håndtere ansøgninger. Workday, Greenhouse, Lever, Teamtailor er almindelige. De fleste parser CV'et til strukturerede felter, så en rekrutterer kan søge og sortere i det. Vil du se hvordan en ATS læser netop dit CV, kør en gratis ATS-scanning.; Du møder ATS'et før du møder et menneske: formularen der får dig til at taste CV'et ind felt for felt, bekræftelsesmailen, statussiden. Hvad der sker med ansøgningen derefter, sættes op af hver arbejdsgiver, samme system opfører sig forskelligt hos to virksomheder.
AI screening, AI-screener-pass: Et trin hvor en sprogmodel læser CV og brev sammen og vurderer konsistens, manglende hard requirements og kvaliteten i præstationerne, i stedet for at tælle ord. Om og hvor i processen en arbejdsgiver bruger det, varierer. Det er en af de tre delscorer careerify estimerer.

B

Boolean search, Boolsk søgning: Sourcing-teknik hvor rekruttereren kombinerer termer med AND/OR/NOT i LinkedIn Recruiter. "Controller AND SAP NOT junior" finder seniorer med SAP-erfaring. Godt at vide for at du selv kan blive fundet (= rigtige termer i LinkedIn-profilen).

C

Cover letter, Ansøgningsbrev: Ansøgningsbrevet der følger med CV'et. 250-300 ord, én side. Komplementerer CV'et, spejler det ikke. Nordic-rekrutterere læser det stadig for at kalibrere troværdigheden af CV'et.
CV, Curriculum Vitae: Struktureret dokument med din erhvervshistorik. Nordic: maks 2 sider. Amerikansk CV (akademisk) er længere. "Resume" på engelsk er ofte synonymt med Nordic-CV.

E

Easy Apply, LinkedIn Easy Apply: LinkedIns ét-klik-ansøgning. Sender din LinkedIn-profil som default. Hurtigt men lav differentiering, rekruttereren ser samme profil som alle andre der klikkede.
Embedding-based matching, Semantisk matching: Matchning på betydning i stedet for eksakte strenge. "ledede team" kan matche "team-lederskab" uden at være identiske. Hvor det bruges, taber keyword-stuffing værdi, og tekst der faktisk er skrevet til en læser, vinder.

G

Greenhouse, Greenhouse (ATS): Almindeligt ATS hos tech-virksomheder i USA og Europa. Bygget op om strukturerede scorecards per interview og en samlet kandidatvurdering.

H

Hard requirement, Skal-krav: Krav i annoncen der ikke er forhandlingsbart. "5+ års SAP S/4HANA" er et hard requirement. Opfylder du det, så sørg for at det står tydeligt i CV'et, ellers betyder resten sjældent noget.
Hiring manager, Hiring manager: Personen der faktisk skal have kandidaten som rapporterende chef. Adskiller sig fra rekrutterer (der driver processen).

I

Interim role, Interim-opgave: Tidsbegrænset ansættelse, ofte 3-12 måneder, til en specifik mangelsituation eller projekt. Almindelig for senior finance, IT, lederskab.

J

JobScan, JobScan (værktøj): Etableret ATS-score-værktøj fra USA. Du uploader CV og annonce og får en match-værdi tilbage. Praktisk til at tjekke om annoncens egne formuleringer faktisk står i dit CV. Om formuleringerne så holder for en læser der vurderer betydning, er et andet spørgsmål.

K

Keyword stuffing, Keyword-stopfodring: At fylde CV'et med termer fra annoncen uden at de hører hjemme. Tricket var bygget til filtre der kun sammenlignede strenge. En læser der vurderer betydning, menneske eller model, læser det som fyld. Taber mere end det giver. De rigtige nøgleord, dem du faktisk kan stå for, gennemgås domæne for domæne i ATS-nøgleord til finance.

L

LLM screening, LLM-screening: Se "AI screening". LLM'en (GPT, Claude, etc.) læser CV+brev sammen og vurderer troværdighed, konsistens, kvalitet. I EU regnes rekrutteringsscreening som højrisikoanvendelse efter AI-forordningen, hvilket pålægger arbejdsgiveren oplysningspligter.

M

MBB, McKinsey, Bain, BCG: De tre førende strategikonsulent-firmaer. Når en annonce siger "MBB-baggrund eller lignende" filtrerer de for et konsulent-toolkit.
Master CV, Master-CV: Den fuldstændige version af dit CV der ikke sendes ud. Indeholder alle roller, alle bullets, alle tal. Kilden som hver tailored ansøgning-version klipper fra.
Mock interview, Mock-interview: Et øvelses-interview mod en mentor, coach eller AI. Du går gennem typiske spørgsmål under tidspress og får feedback.

N

NDA, Non-Disclosure Agreement (fortrolighedsaftale): Fortrolighedsaftale du skriver under processen, ofte for senior-roller med adgang til strategiske detaljer. Standardprocedure.

O

One-pager, Én-sidet CV: Et CV på præcis én side. Standard for junior (under 5 års erfaring). For senior er 1-1.5 side ok, men en kondenseret one-pager kan bruges til intro-møder med C-level.

P

PE-backat bolag, Private Equity-ejet: Virksomhed der ejes af en private equity-fond. Kendetegn: hurtig vækst-ambition, finansiel disciplin, 4-7-årig exit-horisont.
Pre-screen, Pre-screen-samtale: Kort 20-30-min-samtale med rekruttereren før første interview med hiring manager. Verificerer grundlæggende fit: tilgængelighed, lønniveau, location, deal-breaker.

R

Recruiter, Rekrutterer: Personen der driver rekrutteringsprocessen. Kan være intern eller ekstern.
Reference check, Referencetjek: Når virksomheden ringer til din angivne reference (typisk 2-3 stk: nuværende/tidligere chef + en kollega). Sidste filter før offer.

S

STAR-metoden, STAR-metoden: Rammeværk til at besvare adfærdsbaserede interviewspørgsmål. Situation, Task, Action, Result.
Skräddarsytt CV, Skræddersyet CV: En version af dit CV tilpasset en specifik annonce. Bullets omorganiseret, kernekompetencer omorganiseret, headline måske ændret, men kronologi og fakta er uændrede. Ikke opdigtet, bare reorienteret omkring den røde tråd rollen søger. Hvordan du finder og leder med den tråd viser vi for økonomroller i finance-positionering.
Sourcing, Sourcing: Når rekruttereren aktivt leder efter kandidater i stedet for at vente på indkommende ansøgninger. Sker hovedsageligt via LinkedIn Recruiter.
Stretch story, Stretch story: En forhåndsgodkendt framing af en gap som annoncer ofte rejser, f.eks. "ingen formel mastertitel men drevet arbejdet i praksis i flere år". Gemmes i videnbanken og genbruges, når samme gap dukker op i nye ansøgninger, altid sandt og forsvarligt.

T

Take-home, Take-home-opgave: Praktisk opgave du løser hjemme mellem interviews. Almindelig for senior finance + tech. Tidsforbrug er 3-8 timer.
Two-stage interview, To-trins-interview: Almindelig Nordic-proces: pre-screen + hiring manager + slutinterview. Samlet tid: 2-4 uger fra første kontakt til offer.

V

VAT-ID, CVR-/momsnummer: Virksomhedens moms-/CVR-registrerings-nummer. Relevant for dig der søger som konsulent: ved B2B-fakturering inden for EU appliceres reverse-charge.

W

Workday, Workday (ATS + HR): Enterprise-platform til HR hvor rekrutteringsmodulet bruges af mange store arbejdsgivere. Du genkender den på ansøgningsadressen, der indeholder myworkdayjobs.com, og på formularen der beder dig udfylde CV'et felt for felt. Et CV i én kolonne med tydelige datoer gør den overførsel mindre smertefuld.

Mangler en term?

Jeg tilføjer termer her efterhånden som de dukker op i careerifys tailoring-flow eller i ansøgninger jeg har set. Hvis du savner en specifik term, skriv til Joakim på LinkedIn.

Prøv careerify gratis, upload CV og en annonce, få tre ATS-delscorer uden at oprette konto. Start her