Gratis ATS-score til dit CV

Indsæt en jobannonce og upload dit CV. Du får tre point på én gang: nøgleords-match, semantisk relevans og hvordan en AI-screener læser dig, plus hvilke nøgleord du mangler. Ingen registrering, intet kort. Vil du derefter skræddersy hele CV-et til netop det job, er det ét klik væk.

1. Dit CV

Træk hertil eller klik

.docx eller .pdf, maks 5 MB

.docx anbefales. PDF understøttes, men giver lavere fidelitet.

2. Stillingsannonce

Min 100 tegn (0/100)

Indsæt annonceteksten eller URL-en. Mindst 100 tegn.

Hvad er en ATS-score?

ATS står for Applicant Tracking System. Det er grundlæggende en database og et arbejdsgangs-værktøj: det modtager ansøgninger, oversætter dit CV til felter og lader rekruttøren søge, filtrere og rangere bunken. Filtrene sættes af rekruttøren, ikke af en algoritme der handler på egen hånd. En ATS-score er et skøn over, hvor godt dit CV matcher en bestemt annonce, både på annoncens eget ordvalg og på indhold. En lav score betyder sjældent, at en robot har smidt dig ud. Den betyder som regel, at du ligger under andre kandidater i rangeringen på netop den annonce, og det kan du gøre noget ved.

Sådan virker 3-i-1-scoren

De fleste værktøjer giver dig én nøgleords-procent og stopper der. careerify beder modellen læse dit CV op mod annoncen og rapportere tre separate aflæsninger. Nøgleords-match er, hvor meget af annoncens eget ordvalg der faktisk står i dit CV. Semantisk relevans er, hvor godt indholdet passer, selv når du har formuleret dig anderledes, så "lede team" tæller mod "personaleansvar". AI-screener er, hvordan en rekruttør ville bedømme matchet ved en første gennemlæsning. Det er én læsning rapporteret på tre måder, ikke tre separate motorer, og pointen med at holde dem adskilt er, at de fejler på hver sin måde. Lav nøgleords-score men høj semantisk relevans betyder, at du har erfaringen, men ikke annoncens ord. Omvendt betyder, at ordene er der, men ikke substansen.

Sådan forbedrer du din score

Spejl annoncens sprog: siger annoncen "FP&A" så skriv "FP&A", ikke "økonomistyring", søgninger matcher eksakt. Konkretiser resultater: erstat "havde ansvar for" med et målbart udfald, det løfter både semantikken og hvordan en menneskelig rekruttør læser dig. Tilpas CV per ansøgning: et master-CV der passer alle job passer ingen. careerify skræddersyr CV-et til netop den annonce du indsætter, uden at finde på noget du ikke har lavet.

Sådan læser en ATS faktisk dit CV

En ATS starter med at konvertere dit dokument til ren tekst. Derefter læser den oppefra og ned, venstre mod højre, og forsøger at mappe teksten til felter: navn, kontaktoplysninger, erhvervserfaring, datoer, titler og kompetencer. Det der bryder parsningen er flerkolonne-layouts, tabeller, grafik, logoer og tekst placeret i sidehoved eller sidefod, sådant ender ofte i forkert felt eller forsvinder helt. Derfor slår et enkeltspaltet .docx med ægte, markerbar tekst næsten altid en pænt designet eller scannet PDF. Brug standardoverskrifter som "Erhvervserfaring" og "Uddannelse", så finder systemet den rette sektion.

careerify vs Jobscan, Teal og ChatGPT

Afspejler typiske gratis-funktioner i 2026; funktioner varierer per plan, tjek hvert værktøj for det nyeste.
Funktion	careerify	Jobscan	Teal	ChatGPT
Nøgleords-baseret ATS-score	Ja	Ja	Ja	Delvis
Semantisk relevans, ikke kun eksakte ord	Ja	Delvis	Delvis	Ja
AI-screener-læsning som en rekruttør	Ja	Nej	Nej	Delvis
Skræddersyr og omskriver CV-et til annoncen	Ja	Nej	Delvis	Ja
Flagger opdigt, finder aldrig på erfaring	Ja	Nej	Nej	Nej
Score uden konto	Ja	Delvis	Nej	Ja
Gratis at begynde	Ja	Ja	Ja	Ja

Ja Delvis Nej

Afspejler typiske gratis-funktioner i 2026; funktioner varierer per plan, tjek hvert værktøj for det nyeste.

Hvad vi lærte af at bygge careerify på grundlæggerens eget CV

careerify blev først testet på grundlæggerens eget CV. Samme erfaring, samme roller, samme fakta, fik lav score mod nogle annoncer og høj mod andre. Forskellen var ikke, hvad CV-et indeholdt, men hvad det ledte med. Omformuleret fra en bred generalist-overskrift til en smallere specialist-overskrift scorede præcis samme baggrund højt mod et tættere sæt af roller. Intet blev fundet på, intet blev fjernet. Det er hele pointen med positionerings-analysen: din profil rangerer forskelligt afhængigt af hvilket job du retter den mod.

careerify er det ærlige CV-værktøj: det skræddersyr dit CV til jobbet og viser, hvilke nøgleord du mangler, men finder aldrig på erfaring, du ikke har.

Se hvordan positionerings-analysen virker →

Læs videre

Ofte stillede spørgsmål om ATS-score

Skal jeg oprette konto for at få en ATS-score?

Nej. ATS-score, nøgleords-analyse og forhåndsvisning af et skræddersyet brev er gratis uden registrering. En konto er først nødvendig, hvis du vil downloade det skræddersyede CV, generere personlige breve eller automatisere opfølgning.

Hvordan adskiller careerifys score sig fra Jobscan?

Jobscan giver primært en nøgleords-match-procent. careerify rapporterer tre tal fra samme læsning: nøgleords-match, semantisk relevans og en AI-screener-vurdering, så du ser, om problemet er manglende ord fra annoncen eller forkert positionering.

Hvad betyder "uden at finde på"?

Nogle værktøjer opfordrer til at tilføje nøgleord, du ikke dækker. Det hæver nøgleords-tallet, men sænker dig hos en menneskelig rekruttør og kan rasere troværdigheden i samtalen. careerify markerer manglende nøgleord, men foreslår aldrig at skrive noget, du ikke har gjort.

Hvilke filformater understøttes?

.docx (anbefales, bedre tekst-ekstraktion) og .pdf. Hvis dit CV er et billede eller scannet PDF, kan ekstraktionen blive dårligere. .docx giver højest træfsikkerhed.

Gemmes mit CV?

Ja. Den anonyme score gemmer CV-teksten og annonceteksten i op til 30 dage, så du kan hente resultatet ind i en konto uden at uploade igen. Teksten bruges aldrig til at træne modeller. Efter 30 dage slettes den automatisk. Vil du have den slettet tidligere, så skriv til support@careerify.ai. Opretter du en konto, gemmes CV og fakta i din personlige videnbank, som du selv kan slette når som helst (GDPR).

Hvilke ATS bruger nordiske arbejdsgivere?

Almindelige i Norden er Teamtailor, Workday, SmartRecruiters, Varbi og ReachMee. De adskiller sig i brugerflade, men parsnings-reglerne er de samme: ren tekst, enkelt layout og standardoverskrifter læses bedst, uanset system.

Hvad er en god ATS-score?

Der findes ingen universel bestået-grænse, forskellige systemer og rekruttører sætter forskellige tærskler. Det vigtige er at spejle annoncens must-have-nøgleord. careerifys tre point viser, om det er et nøgleords-hul eller et positionerings-problem, så du ved, hvad du faktisk skal rette.

Betyder en lav score automatisk afslag?

Som regel ikke. Systemet afviser dig normalt ikke af sig selv på et match-tal. Det der faktisk frasorterer automatisk, er arbejdsgiverens egne screeningsspørgsmål, ting som arbejdstilladelse, certificering eller opsigelsesvarsel, der er sat op til at filtrere. Ellers betyder en lav score mest, at du ligger under andre kandidater på rekruttørens rangerede liste, så færre øjne når frem til dig.

.docx eller .pdf, hvad parses bedst?

.docx er mest pålidelig til tekst-ekstraktion. En tekst-baseret PDF fungerer som regel fint. Undgå scannede PDF’er eller PDF’er, der er billeder, der kan ATS’en helt fejle i at læse teksten.