Pega una oferta de empleo y sube tu CV. Obtienes tres puntuaciones a la vez: coincidencia de palabras clave, relevancia semántica y cómo te lee un filtro de IA, además de las palabras clave que te faltan. Sin registro, sin tarjeta. Cuando quieras adaptar todo el CV a esa oferta concreta, estará a un clic.
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.docx o .pdf, máx. 5 MB
.docx recomendado. PDF está soportado pero da peor calidad de extracción.
Pega el texto de la oferta o la URL. Mínimo 100 caracteres.
ATS son las siglas de Applicant Tracking System, el software que reclutadores y empresas utilizan para filtrar las candidaturas antes de que un humano las lea. Una puntuación ATS muestra cuánto se ajusta tu CV a una oferta concreta, tanto en palabras clave como en contenido. Si la puntuación es baja, a menudo te descartan antes de que el reclutador haya abierto tu CV.
La mayoría de herramientas dan un único porcentaje de coincidencia de palabras clave y se quedan ahí. careerify calcula tres niveles a la vez. La coincidencia de palabras clave cuenta cuántas de las palabras clave del anuncio aparecen en tu CV. La relevancia semántica compara significado, no solo palabras exactas, para que «liderar equipo» coincida con «gestión de personas». El filtro IA es un LLM que lee tu CV junto al anuncio como lo haría un reclutador humano en un primer cribado rápido. Juntos muestran por qué te clasifican así y qué palabras clave faltan.
Refleja el lenguaje del anuncio: si dice «FP&A», escribe «FP&A», no «planificación financiera», los robots hacen coincidencia exacta. Concreta los resultados: sustituye «era responsable de» por un resultado medible, lo que mejora tanto la semántica como la lectura humana. Adapta el CV a cada candidatura: un master-CV que sirve para todos los puestos no sirve para ninguno. careerify adapta el CV al anuncio exacto que pegas, sin inventar nada que no hayas hecho.
Un ATS empieza convirtiendo tu documento en texto plano. Después lee de arriba abajo, de izquierda a derecha, e intenta asignar el texto a campos: nombre, datos de contacto, experiencia laboral, fechas, cargos y competencias. Lo que rompe el análisis son los diseños a varias columnas, las tablas, los gráficos, los logotipos y el texto colocado en encabezados o pies de página, ese contenido suele acabar en el campo equivocado o desaparecer. Por eso un .docx de una sola columna con texto real y seleccionable casi siempre supera a un PDF muy diseñado o escaneado. Usa encabezados estándar como «Experiencia laboral» y «Formación» para que el sistema encuentre la sección correcta.
| Función | careerify | Jobscan | Teal | ChatGPT |
|---|---|---|---|---|
| Puntuación ATS por palabras clave | Sí | Sí | Sí | Parcial |
| Relevancia semántica más allá de las palabras exactas | Sí | Parcial | Parcial | Sí |
| Lectura del filtro IA como un reclutador | Sí | No | No | Parcial |
| Adapta y reescribe el CV al anuncio | Sí | No | Parcial | Sí |
| Señala invenciones, nunca inventa experiencia | Sí | No | No | No |
| Puntuación sin cuenta | Sí | Parcial | No | Sí |
| Gratis para empezar | Sí | Sí | Sí | Sí |
Sí Parcial No
Refleja las funciones gratuitas típicas en 2026; las funciones varían según el plan, consulta cada herramienta para lo más reciente.
careerify se probó primero con el CV del propio fundador. La misma experiencia, los mismos puestos, los mismos hechos obtuvieron una puntuación baja frente a algunas ofertas y alta frente a otras. La diferencia no estaba en lo que contenía el CV, sino en con qué encabezaba. Reformulado de un titular de generalista amplio a uno de especialista más ajustado, exactamente el mismo trayecto puntuó alto para un conjunto de puestos distinto y más estrecho. No se inventó nada, no se quitó nada. Ese es todo el sentido del análisis de posicionamiento: tu perfil se clasifica de forma distinta según el puesto al que lo orientas.
careerify es la herramienta de CV honesta: adapta tu CV a la oferta y muestra las palabras clave que te faltan, pero nunca inventa experiencia que no tienes.
Mira cómo funciona el análisis de posicionamiento →No. La puntuación ATS, el análisis de palabras clave y la vista previa de una carta adaptada son gratis sin registro. Solo necesitas cuenta si quieres descargar el CV adaptado, generar cartas personales o automatizar el seguimiento.
Jobscan da principalmente un porcentaje de coincidencia de palabras clave. careerify muestra ese mismo número pero añade dos capas: relevancia semántica y juicio del filtro IA, para ver si el problema son lagunas de palabras clave o un posicionamiento incorrecto.
Algunas herramientas animan a añadir palabras clave que no cubres. Pasa el ATS pero te baja con un reclutador humano y puede arruinar tu credibilidad en la entrevista. careerify señala palabras clave que faltan, pero nunca sugiere escribir algo que no has hecho.
.docx (recomendado, mejor calidad de extracción de texto) y .pdf. Si tu CV es una imagen o un PDF escaneado, la extracción puede ser peor. .docx ofrece la mayor precisión.
La puntuación ATS anónima no guarda tu CV. Al crear cuenta, el CV y los hechos aprobados se almacenan en tu base de conocimiento personal, que puedes borrar cuando quieras (RGPD).
Los más habituales en los países nórdicos son Teamtailor, Workday, SmartRecruiters, Varbi y ReachMee. Difieren en la interfaz, pero las reglas de análisis son las mismas: texto plano, un diseño simple y encabezados estándar se leen mejor, sea cual sea el sistema.
No existe una nota de corte universal, cada sistema y cada reclutador fija umbrales distintos. Lo importante es reflejar las palabras clave imprescindibles del anuncio. Las tres puntuaciones de careerify muestran si es una laguna de palabras clave o un problema de posicionamiento, para que sepas qué corregir realmente.
No siempre. Algunos sistemas clasifican a los candidatos automáticamente, otros solo sirven para que una persona filtre manualmente. Una puntuación baja por sí sola rara vez provoca un rechazo automático tajante, pero sí reduce la probabilidad de que un reclutador siga leyéndote.
.docx es lo más fiable para la extracción de texto. Un PDF basado en texto suele funcionar bien. Evita los PDF escaneados o los PDF que son imágenes, donde el ATS puede no llegar a leer el texto.