Puntuación ATS gratis para tu CV

Pega una oferta de empleo y sube tu CV. Obtienes tres puntuaciones a la vez: coincidencia de palabras clave, relevancia semántica y cómo te lee un filtro de IA, además de las palabras clave que te faltan. Sin registro, sin tarjeta. Cuando quieras adaptar todo el CV a esa oferta concreta, estará a un clic.

1. Tu CV

Arrastra aquí o haz clic

.docx o .pdf, máx. 5 MB

.docx recomendado. PDF está soportado pero da peor calidad de extracción.

2. Oferta de empleo

Mín. 100 caracteres (0/100)

Pega el texto de la oferta o la URL. Mínimo 100 caracteres.

¿Qué es una puntuación ATS?

ATS son las siglas de Applicant Tracking System. Es sobre todo una base de datos y una herramienta de flujo de trabajo: recibe las candidaturas, convierte tu CV en campos y permite al reclutador buscar, filtrar y ordenar el montón. Los filtros los configura el reclutador, no un algoritmo que actúe por su cuenta. Una puntuación ATS estima cuánto se ajusta tu CV a una oferta concreta, tanto en el vocabulario propio del anuncio como en el fondo. Una puntuación baja rara vez significa que un robot te haya tirado a la basura. Suele significar que quedas por debajo de otros candidatos en esa oferta, y eso se puede corregir.

Cómo funciona la puntuación 3-en-1

La mayoría de herramientas dan un único porcentaje de coincidencia de palabras clave y se quedan ahí. careerify pide al modelo que lea tu CV frente al anuncio y devuelva tres lecturas separadas. La coincidencia de palabras clave es cuánto del vocabulario propio del anuncio aparece de verdad en tu CV. La relevancia semántica es cuánto encaja el fondo aunque lo hayas redactado de otra forma, para que «liderar equipo» cuente frente a «gestión de personas». El filtro IA es cómo juzgaría el encaje un reclutador en una primera lectura. Es una sola lectura contada de tres maneras, no tres motores distintos, y separarlas sirve porque fallan por motivos distintos. Palabras clave bajas con relevancia semántica alta significa que tienes la experiencia pero no las palabras del anuncio. Al revés significa que están las palabras pero no la sustancia.

Cómo mejorar tu puntuación

Refleja el lenguaje del anuncio: si dice «FP&A», escribe «FP&A», no «planificación financiera», las búsquedas se hacen por términos exactos. Concreta los resultados: sustituye «era responsable de» por un resultado medible, lo que mejora tanto la semántica como la lectura humana. Adapta el CV a cada candidatura: un master-CV que sirve para todos los puestos no sirve para ninguno. careerify adapta el CV al anuncio exacto que pegas, sin inventar nada que no hayas hecho.

Cómo analiza realmente un ATS tu CV

Un ATS empieza convirtiendo tu documento en texto plano. Después lee de arriba abajo, de izquierda a derecha, e intenta asignar el texto a campos: nombre, datos de contacto, experiencia laboral, fechas, cargos y competencias. Lo que rompe el análisis son los diseños a varias columnas, las tablas, los gráficos, los logotipos y el texto colocado en encabezados o pies de página, ese contenido suele acabar en el campo equivocado o desaparecer. Por eso un .docx de una sola columna con texto real y seleccionable casi siempre supera a un PDF muy diseñado o escaneado. Usa encabezados estándar como «Experiencia laboral» y «Formación» para que el sistema encuentre la sección correcta.

careerify vs Jobscan, Teal y ChatGPT

Refleja las funciones gratuitas típicas en 2026; las funciones varían según el plan, consulta cada herramienta para lo más reciente.
Función	careerify	Jobscan	Teal	ChatGPT
Puntuación ATS por palabras clave	Sí	Sí	Sí	Parcial
Relevancia semántica más allá de las palabras exactas	Sí	Parcial	Parcial	Sí
Lectura del filtro IA como un reclutador	Sí	No	No	Parcial
Adapta y reescribe el CV al anuncio	Sí	No	Parcial	Sí
Señala invenciones, nunca inventa experiencia	Sí	No	No	No
Puntuación sin cuenta	Sí	Parcial	No	Sí
Gratis para empezar	Sí	Sí	Sí	Sí

Sí Parcial No

Refleja las funciones gratuitas típicas en 2026; las funciones varían según el plan, consulta cada herramienta para lo más reciente.

Lo que aprendimos al construir careerify con el propio CV del fundador

careerify se probó primero con el CV del propio fundador. La misma experiencia, los mismos puestos, los mismos hechos obtuvieron una puntuación baja frente a algunas ofertas y alta frente a otras. La diferencia no estaba en lo que contenía el CV, sino en con qué encabezaba. Reformulado de un titular de generalista amplio a uno de especialista más ajustado, exactamente el mismo trayecto puntuó alto para un conjunto de puestos distinto y más estrecho. No se inventó nada, no se quitó nada. Ese es todo el sentido del análisis de posicionamiento: tu perfil se clasifica de forma distinta según el puesto al que lo orientas.

careerify es la herramienta de CV honesta: adapta tu CV a la oferta y muestra las palabras clave que te faltan, pero nunca inventa experiencia que no tienes.

Mira cómo funciona el análisis de posicionamiento →

Lecturas relacionadas

Preguntas frecuentes sobre la puntuación ATS

¿Necesito una cuenta para obtener una puntuación ATS?

No. La puntuación ATS, el análisis de palabras clave y la vista previa de una carta adaptada son gratis sin registro. Solo necesitas cuenta si quieres descargar el CV adaptado, generar cartas personales o automatizar el seguimiento.

¿En qué se diferencia la puntuación de careerify de la de Jobscan?

Jobscan da principalmente un porcentaje de coincidencia de palabras clave. careerify informa de tres cifras salidas de la misma lectura: coincidencia de palabras clave, relevancia semántica y juicio del filtro IA, para ver si el problema es que falta vocabulario del anuncio o que el posicionamiento es incorrecto.

¿Qué significa «sin inventar»?

Algunas herramientas animan a añadir palabras clave que no cubres. Sube la cifra de palabras clave pero te baja con un reclutador humano y puede arruinar tu credibilidad en la entrevista. careerify señala palabras clave que faltan, pero nunca sugiere escribir algo que no has hecho.

¿Qué formatos de archivo se admiten?

.docx (recomendado, mejor calidad de extracción de texto) y .pdf. Si tu CV es una imagen o un PDF escaneado, la extracción puede ser peor. .docx ofrece la mayor precisión.

¿Se guarda mi CV?

Sí. La puntuación anónima conserva el texto del CV y el del anuncio hasta 30 días, para que puedas recuperar el resultado en una cuenta sin volver a subirlo. Ese texto nunca se usa para entrenar modelos. A los 30 días se borra automáticamente. Si quieres borrarlo antes, escribe a support@careerify.ai. Al crear cuenta, el CV y los hechos aprobados se almacenan en tu base de conocimiento personal, que puedes borrar cuando quieras (RGPD).

¿Qué ATS usan los empleadores nórdicos?

Los más habituales en los países nórdicos son Teamtailor, Workday, SmartRecruiters, Varbi y ReachMee. Difieren en la interfaz, pero las reglas de análisis son las mismas: texto plano, un diseño simple y encabezados estándar se leen mejor, sea cual sea el sistema.

¿Qué es una buena puntuación ATS?

No existe una nota de corte universal, cada sistema y cada reclutador fija umbrales distintos. Lo importante es reflejar las palabras clave imprescindibles del anuncio. Las tres puntuaciones de careerify muestran si es una laguna de palabras clave o un problema de posicionamiento, para que sepas qué corregir realmente.

¿Una puntuación baja significa rechazo automático?

Normalmente no. El software no suele rechazarte por sí solo con una cifra de coincidencia. Lo que sí descarta de forma automática son las preguntas de criba del propio empleador, cosas como permiso de trabajo, certificación o preaviso, configuradas para filtrar. Por lo demás, una puntuación baja significa sobre todo que quedas por debajo de otros candidatos en la lista ordenada del reclutador, así que llegan menos ojos hasta ti.

.docx o .pdf, ¿cuál se analiza mejor?

.docx es lo más fiable para la extracción de texto. Un PDF basado en texto suele funcionar bien. Evita los PDF escaneados o los PDF que son imágenes, donde el ATS puede no llegar a leer el texto.