Glosario de búsqueda de empleo 2026, 32 términos que de verdad necesitas conocer
Los términos que aparecen en la búsqueda de empleo, el filtrado ATS y la selección de personal. Definidos tal como los definimos en careerify, para ayudarte a hacer aflorar tu hilo conductor honesto, no para engañar a un ATS. Definiciones breves, sin paja. Guárdalo en favoritos y consúltalo sobre la marcha.
El vocabulario importa porque decide cómo se lee tu perfil. El trabajo de elegir con qué encabeza tu CV empieza en el pilar sobre el posicionamiento y el método paso a paso está en la guía honesta de posicionamiento.
Los términos no son trucos. Un glosario honesto te ayuda a nombrar tu hilo conductor con precisión, no a adivinar lo que un ATS quiere oír.
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- 2-page rule, Regla de las dos páginas
- El CV ocupa 2 páginas como máximo. Junior 1 página, perfil intermedio 1 a 1,5, senior 2 como mucho. A partir de tres páginas se empieza a perder al lector. Lo que más quieres que se lea va en la primera página. Toda la estructura, sección por sección, está en nuestra plantilla de CV para 2026.
A
- ATS, Applicant Tracking System
- El software que las empresas usan para recibir y gestionar las candidaturas. Workday, Greenhouse, Lever, Teamtailor son habituales. La mayoría descompone tu CV en campos estructurados para que un reclutador pueda buscar y ordenar. Para ver cómo un ATS lee tu propio CV, lanza un escaneo ATS gratuito.
- Te encuentras con el ATS antes que con una persona: el formulario que te hace volver a escribir el CV campo por campo, el correo de confirmación, la página de estado. Lo que pasa después con la candidatura lo configura cada empresa, el mismo sistema se comporta de forma distinta en dos compañías.
- AI screening, Paso de cribado por IA
- Un paso en el que un modelo de lenguaje lee el CV y la carta juntos y valora la coherencia, los hard requirements ausentes y la calidad de los logros, en lugar de contar palabras. Que una empresa lo use, y en qué momento del proceso, varía. Es una de las tres puntuaciones parciales que estima careerify.
B
- Boolean search, Búsqueda booleana
- Técnica de sourcing en la que el reclutador combina términos con AND/OR/NOT en LinkedIn Recruiter. "Controller AND SAP NOT junior" hace aflorar a los Business Controller senior con experiencia en SAP. Útil de entender para que puedan encontrarte (los términos correctos en tu perfil de LinkedIn).
C
- Cover letter, Carta de presentación
- La carta que acompaña al CV. De 250 a 300 palabras, una página. Complementa el CV, no lo reproduce. Los reclutadores nórdicos la siguen leyendo para calibrar la credibilidad del CV.
- CV, Curriculum Vitae
- Documento estructurado con tu trayectoria profesional. Países nórdicos: 2 páginas como máximo. El CV estadounidense (académico) es más largo. "Resume" en inglés de los negocios suele referirse a un CV de estilo nórdico.
E
- Easy Apply, LinkedIn Easy Apply
- La candidatura en un clic de LinkedIn. Envía tu perfil de LinkedIn por defecto. Rápida pero poco diferenciada, el reclutador ve el mismo perfil que todos los demás que hicieron clic.
- Embedding-based matching, Coincidencia semántica
- Emparejamiento por significado en lugar de por cadenas exactas. "dirigió un equipo" puede coincidir con "liderazgo de equipos" sin ser idénticos. Donde se usa, la saturación de palabras clave pierde valor y gana el texto escrito de verdad para alguien que lo va a leer.
G
- Greenhouse, Greenhouse (ATS)
- ATS habitual en las empresas tecnológicas de EE. UU. y Europa. Construido en torno a scorecards estructuradas por entrevista y una valoración agregada del candidato.
H
- Hard requirement, Requisito indispensable
- Un requisito del anuncio que no es negociable. "Más de 5 años de SAP S/4HANA" es un hard requirement. Si lo cumples, asegúrate de que se vea en el CV, porque si no se ve, el resto rara vez se valora.
- Hiring manager, Responsable de contratación
- La persona a quien el candidato reportará directamente. Se distingue del reclutador (que dirige el proceso).
I
- Interim role, Puesto interino
- Empleo de duración limitada, a menudo de 3 a 12 meses, para una necesidad concreta o un proyecto. Habitual en finanzas senior, TI, dirección.
J
- JobScan, JobScan (herramienta)
- Herramienta de score ATS consolidada de EE. UU. Subes un CV y un anuncio y recibes una tasa de coincidencia. Práctico para comprobar si las formulaciones del propio anuncio aparecen de verdad en tu CV. Si esa redacción aguanta después ante un lector que valora el significado ya es otra cuestión.
K
- Keyword stuffing, Saturación de palabras clave
- Saturar el CV con términos del anuncio que no vienen al caso. El truco estaba pensado para filtros que solo comparaban cadenas. Cualquier lector que valore el significado, persona o modelo, lo lee como relleno. Cuesta más de lo que aporta. Las palabras clave correctas, las que de verdad puedes respaldar, se desglosan dominio por dominio en las palabras clave ATS para finanzas.
L
- LLM screening, Cribado por LLM
- Véase "AI screening". El LLM (GPT, Claude, etc.) lee el CV y la carta juntos y valora la credibilidad, la coherencia, la calidad. En la UE, el cribado de candidaturas se considera un uso de alto riesgo según el Reglamento de IA, lo que impone obligaciones de transparencia a la empresa.
M
- MBB, McKinsey, Bain, BCG
- Las tres grandes consultoras de estrategia. Cuando un anuncio pide "perfil MBB o equivalente", está filtrando por un repertorio de consultor (frameworks de casos, resolución estructurada de problemas, executive presence). Habitual en puestos senior de finanzas o estrategia en empresas en cartera de fondos de PE.
- Master CV, CV maestro
- La versión completa de tu CV que nunca se envía. Contiene cada puesto, cada viñeta, cada cifra. La fuente de la que recorta cada versión adaptada de una candidatura.
- Mock interview, Entrevista de práctica
- Una entrevista de práctica frente a un mentor, un coach o una IA. Respondes a las preguntas típicas bajo presión de tiempo y recibes feedback.
N
- NDA, Non-Disclosure Agreement (acuerdo de confidencialidad)
- Un acuerdo de confidencialidad que firmas durante el proceso, a menudo para puestos senior con acceso a detalles estratégicos. Práctica habitual, nada de lo que preocuparse.
O
- One-pager, CV de una página
- Un CV de exactamente una página. Estándar para juniors (menos de 5 años). Para senior, de 1 a 1,5 páginas está bien, pero una versión condensada de una página sirve para las primeras reuniones con la dirección.
P
- PE-backat bolag, Empresa respaldada por private equity
- Una empresa propiedad de un fondo de private equity. Rasgos: ambición de crecimiento fuerte, disciplina financiera, horizonte de salida de 4 a 7 años. Los puestos allí suelen ser de ritmo alto, con reporting trimestral a los propietarios de PE.
- Pre-screen, Llamada de preselección
- Una llamada breve de 20 a 30 min con el reclutador antes de la primera entrevista con el responsable de contratación. Verifica el encaje básico: disponibilidad, nivel salarial, ubicación, factores excluyentes.
R
- Recruiter,
- The person running the recruiting process. Can be in-house or external (agency like Jefferson Wells, Alumni Global, People of Finance).
- Reference check,
- When the company calls your listed references (usually 2-3: current or former manager + a peer). Final filter before the offer.
S
- STAR-metoden,
- A framework for answering behavioural interview questions. Situation, Task, Action, Result. Standard prep, especially at MBB and tech companies.
- Skräddarsytt CV,
- A version of your CV adapted to a specific ad. Bullets reordered, core competencies reordered, headline maybe changed, but chronology and facts unchanged. Not fabricated, just reoriented around the red thread the role is looking for. How you find and lead with that thread, for finance roles, is in finance positioning.
- Sourcing,
- When the recruiter actively searches for candidates instead of waiting on inbound applications. Mostly via LinkedIn Recruiter with boolean search. If you get contacted without applying, you have been sourced.
- Stretch story,
- A pre-approved framing for a gap that ads often raise, like "no formal master's degree but ran the work in practice for several years". Stored in the knowledge bank and reused when the same gap reappears in new applications, always true and defensible in the interview.
T
- Take-home,
- A practical task you do at home between interviews. Common for senior finance + tech. Usually 3-8 hours of work.
- Two-stage interview,
- Common Nordic process: pre-screen + hiring manager + final round. Total time: 2-4 weeks from first contact to offer.
V
- VAT-ID,
- The company's VAT registration number. Relevant if you apply as a consultant: B2B EU invoicing applies reverse charge (0 % VAT) when both parties have valid VAT IDs.
W
- Workday, Workday (ATS + RR. HH.)
- Plataforma de RR. HH. corporativa cuyo módulo de selección usan muchas grandes empresas. Se reconoce por la dirección de la candidatura, que contiene myworkdayjobs.com, y por el formulario que te pide rellenar el CV campo por campo. Un CV a una sola columna con fechas claras hace ese traspaso menos doloroso.
¿Te falta un término?
Voy añadiendo términos aquí a medida que aparecen en el flujo de personalización de careerify o en candidaturas que he visto. Si quieres que añada un término concreto, escríbeme por LinkedIn, la mayoría de las actualizaciones aquí vienen de preguntas de usuarios.
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