Glosario de búsqueda de empleo 2026, 32 términos que de verdad necesitas conocer
Los términos que aparecen en la búsqueda de empleo, el filtrado ATS y la selección de personal. Definidos tal como los definimos en careerify, para ayudarte a hacer aflorar tu hilo conductor honesto, no para engañar a un ATS. Definiciones breves, sin paja. Guárdalo en favoritos y consúltalo sobre la marcha.
El vocabulario importa porque decide cómo se lee tu perfil. El trabajo de elegir con qué encabeza tu CV empieza en el pilar sobre el posicionamiento y el método paso a paso está en la guía honesta de posicionamiento.
Los términos no son trucos. Un glosario honesto te ayuda a nombrar tu hilo conductor con precisión, no a adivinar lo que un ATS quiere oír.
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- 2-page rule,
- CV is max 2 pages. Junior 1, mid 1-1.5, senior max 2. Three pages starts losing readers. ATS parses more pages but semantic score weight focuses on the first two. The full structure, section by section, is in our CV template for 2026.
A
- ATS, Applicant Tracking System
- El software que las empresas usan para recibir, analizar y clasificar las candidaturas. Workday, Greenhouse, Lever, Teamtailor son habituales. Es lo que lee tu CV primero. Para ver cómo un ATS lee tu propio CV, lanza un escaneo ATS gratuito.
- Una instalación típica de Workday clasifica los CV entrantes sobre todo por la coincidencia de palabras clave, con la similitud semántica como señal secundaria, antes de que un humano los vea siquiera.
- AI screening, Paso de cribado por IA
- Un paso con un LLM que la mayoría de los ATS modernos ejecutan antes de la revisión humana. El LLM marca incoherencias (CV frente a carta), hard requirements ausentes, la calidad de los logros. A diferencia del keyword match, que es pura comparación de cadenas.
B
- Boolean search, Búsqueda booleana
- Técnica de sourcing en la que el reclutador combina términos con AND/OR/NOT en LinkedIn Recruiter. "Controller AND SAP NOT junior" hace aflorar a los Business Controller senior con experiencia en SAP. Útil de entender para que puedan encontrarte (los términos correctos en tu perfil de LinkedIn).
C
- Cover letter, Carta de presentación
- La carta que acompaña al CV. De 250 a 300 palabras, una página. Complementa el CV, no lo reproduce. Los reclutadores nórdicos la siguen leyendo para calibrar la credibilidad del CV.
- CV, Curriculum Vitae
- Documento estructurado con tu trayectoria profesional. Países nórdicos: 2 páginas como máximo. El CV estadounidense (académico) es más largo. "Resume" en inglés de los negocios suele referirse a un CV de estilo nórdico.
E
- Easy Apply, LinkedIn Easy Apply
- La candidatura en un clic de LinkedIn. Envía tu perfil de LinkedIn por defecto. Rápida pero poco diferenciada, el reclutador ve el mismo perfil que los otros 500 que hicieron clic.
- Embedding-based matching, Coincidencia semántica
- Un ATS que empareja el significado, no las cadenas exactas. "dirigió un equipo" coincide con "liderazgo de equipos" sin ser idénticos. Workday y SAP SuccessFactors lo hacen desde 2024.
G
- Greenhouse, Greenhouse (ATS)
- ATS de referencia para las empresas tecnológicas en EE. UU. y Europa. Scorecards estructuradas por entrevista, agregación de la puntuación del candidato.
H
- Hard requirement, Requisito indispensable
- Un requisito del anuncio que no es negociable. "Más de 5 años de SAP S/4HANA" es un hard requirement. El ATS descarta a los candidatos que no encajan.
- Hiring manager, Responsable de contratación
- La persona a quien el candidato reportará directamente. Se distingue del reclutador (que dirige el proceso).
I
- Interim role, Puesto interino
- Empleo de duración limitada, a menudo de 3 a 12 meses, para una necesidad concreta o un proyecto. Habitual en finanzas senior, TI, dirección. Suele pagarse entre un 40 y un 80 % por encima del salario fijo equivalente.
J
- JobScan, JobScan (herramienta)
- Herramienta de score ATS consolidada de EE. UU. Subes CV + anuncio y obtienes una puntuación de densidad de palabras clave de 0 a 100. Sirve para un enfoque de palabras clave de coincidencia exacta, pero se le escapa la coincidencia semántica y el cribado por IA.
K
- Keyword stuffing, Saturación de palabras clave
- Saturar el CV con términos del anuncio que no vienen al caso. Funcionaba de 2018 a 2022 contra los ATS de solo palabras clave. Hoy los modelos semánticos y los LLM-screeners lo marcan como poco creíble. Cuesta más de lo que aporta. Las palabras clave correctas, las que de verdad puedes respaldar, se desglosan dominio por dominio en las palabras clave ATS para finanzas.
L
- LLM screening, Cribado por LLM
- Véase "AI screening". El LLM (GPT, Claude, etc.) lee el CV y la carta juntos y valora la credibilidad, la coherencia, la calidad. Las decisiones son "explicables" según el Reglamento de IA de la UE desde 2024.
M
- MBB, McKinsey, Bain, BCG
- Las tres grandes consultoras de estrategia. Cuando un anuncio pide "perfil MBB o equivalente", está filtrando por un repertorio de consultor (frameworks de casos, resolución estructurada de problemas, executive presence). Habitual en puestos senior de finanzas o estrategia en empresas en cartera de fondos de PE.
- Master CV, CV maestro
- La versión completa de tu CV que nunca se envía. Contiene cada puesto, cada viñeta, cada cifra. La fuente de la que recorta cada versión adaptada de una candidatura.
- Mock interview, Entrevista de práctica
- Una entrevista de práctica frente a un mentor, un coach o una IA. Respondes a las preguntas típicas bajo presión de tiempo y recibes feedback.
N
- NDA, Non-Disclosure Agreement (acuerdo de confidencialidad)
- Un acuerdo de confidencialidad que firmas durante el proceso, a menudo para puestos senior con acceso a detalles estratégicos. Práctica habitual, nada de lo que preocuparse.
O
- One-pager, CV de una página
- Un CV de exactamente una página. Estándar para juniors (menos de 5 años). Para senior, de 1 a 1,5 páginas está bien, pero una versión condensada de una página sirve para las primeras reuniones con la dirección.
P
- PE-backat bolag, Empresa respaldada por private equity
- Una empresa propiedad de un fondo de private equity. Rasgos: ambición de crecimiento fuerte, disciplina financiera, horizonte de salida de 4 a 7 años. Los puestos allí suelen ser de ritmo alto, con reporting trimestral a los propietarios de PE.
- Pre-screen, Llamada de preselección
- Una llamada breve de 20 a 30 min con el reclutador antes de la primera entrevista con el responsable de contratación. Verifica el encaje básico: disponibilidad, nivel salarial, ubicación, factores excluyentes.
R
- Recruiter,
- The person running the recruiting process. Can be in-house or external (agency like Jefferson Wells, Alumni Global, People of Finance).
- Reference check,
- When the company calls your listed references (usually 2-3: current or former manager + a peer). Final filter before the offer.
S
- STAR-metoden,
- A framework for answering behavioural interview questions. Situation, Task, Action, Result. Standard prep, especially at MBB and tech companies.
- Skräddarsytt CV,
- A version of your CV adapted to a specific ad. Bullets reordered, core competencies reordered, headline maybe changed, but chronology and facts unchanged. Not fabricated, just reoriented around the red thread the role is looking for. How you find and lead with that thread, for finance roles, is in finance positioning.
- Sourcing,
- When the recruiter actively searches for candidates instead of waiting on inbound applications. Mostly via LinkedIn Recruiter with boolean search. If you get contacted without applying, you have been sourced.
- Stretch story,
- A pre-approved framing for a gap that ads often raise, like "no formal master's degree but ran the work in practice for several years". Stored in the knowledge bank and reused when the same gap reappears in new applications, always true and defensible in the interview.
T
- Take-home,
- A practical task you do at home between interviews. Common for senior finance + tech. Usually 3-8 hours of work.
- Two-stage interview,
- Common Nordic process: pre-screen + hiring manager + final round. Total time: 2-4 weeks from first contact to offer.
V
- VAT-ID,
- The company's VAT registration number. Relevant if you apply as a consultant: B2B EU invoicing applies reverse charge (0 % VAT) when both parties have valid VAT IDs.
W
- Workday,
- The largest enterprise ATS globally. Used by Volvo, IKEA, H&M, AstraZeneca in the Nordics. Strict on CV format: single column, no icons, clear date formats.
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Voy añadiendo términos aquí a medida que aparecen en el flujo de personalización de careerify o en candidaturas que he visto. Si quieres que añada un término concreto, escríbeme por LinkedIn, la mayoría de las actualizaciones aquí vienen de preguntas de usuarios.
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