Incolla un annuncio di lavoro e carica il tuo CV. Ottieni tre punteggi in una volta: corrispondenza delle parole chiave, pertinenza semantica e come ti legge un filtro IA, oltre alle parole chiave che ti mancano. Senza registrazione, senza carta. Quando vorrai adattare tutto il CV a quell'annuncio preciso, sarà a un clic.
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.docx consigliato. PDF supportato, ma con minore fedeltà.
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ATS sta per Applicant Tracking System, il software che recruiter e aziende usano per filtrare le candidature prima che un umano le legga. Un punteggio ATS mostra quanto il tuo CV corrisponde a un'offerta specifica, sia sui termini chiave che sul contenuto. Se il punteggio è basso vieni spesso scartato prima che il recruiter abbia aperto il tuo CV.
La maggior parte degli strumenti dà una sola percentuale di corrispondenza per parole chiave e si ferma lì. careerify calcola tre livelli insieme. La corrispondenza per parole chiave conta quante delle parole chiave dell'annuncio compaiono nel tuo CV. La pertinenza semantica confronta il significato, non solo le parole esatte, così "guidare un team" corrisponde a "gestione del personale". Il filtro IA è un LLM che legge il tuo CV insieme all'annuncio come farebbe un recruiter umano in un primo screening rapido. Insieme mostrano perché sei classificato così e quali parole chiave mancano.
Rispecchia il linguaggio dell'annuncio: se l'annuncio dice "FP&A" scrivi "FP&A", non "pianificazione finanziaria", i robot fanno matching esatto. Concretizza i risultati: sostituisci "era responsabile di" con un risultato misurabile, alza sia la semantica che la lettura umana. Adatta il CV per ogni candidatura: un master-CV che va bene per ogni lavoro non va bene per nessuno. careerify adatta il CV all'annuncio esatto che incolli, senza inventare ciò che non hai fatto.
Un ATS inizia convertendo il documento in testo semplice. Poi legge dall'alto in basso, da sinistra a destra, e prova a mappare il testo in campi: nome, contatti, esperienza lavorativa, date, ruoli e competenze. A rompere l'analisi sono i layout a più colonne, le tabelle, la grafica, i loghi e il testo inserito nelle intestazioni o nei piè di pagina, questi contenuti finiscono spesso nel campo sbagliato o spariscono. Per questo un .docx a colonna singola con testo reale e selezionabile batte quasi sempre un PDF ben progettato o scansionato. Usa intestazioni standard come "Esperienza lavorativa" e "Istruzione" così il sistema trova la sezione giusta.
| Funzione | careerify | Jobscan | Teal | ChatGPT |
|---|---|---|---|---|
| Punteggio ATS per parole chiave | Sì | Sì | Sì | Parziale |
| Pertinenza semantica oltre le parole esatte | Sì | Parziale | Parziale | Sì |
| Lettura del filtro IA come un recruiter | Sì | No | No | Parziale |
| Adatta e riscrive il CV sull'annuncio | Sì | No | Parziale | Sì |
| Segnala le invenzioni, non inventa mai esperienze | Sì | No | No | No |
| Punteggio senza account | Sì | Parziale | No | Sì |
| Gratis per iniziare | Sì | Sì | Sì | Sì |
Sì Parziale No
Riflette le funzioni gratuite tipiche nel 2026; le funzioni variano per piano, controlla ogni strumento per le novità.
careerify è stato testato per primo sul CV del fondatore. La stessa esperienza, gli stessi ruoli, gli stessi fatti hanno ottenuto un punteggio basso verso alcuni annunci e alto verso altri. La differenza non era ciò che il CV conteneva, ma ciò con cui si apriva. Riformulato da un titolo da generalista ampio a uno da specialista più mirato, esattamente lo stesso percorso ha ottenuto un buon punteggio per un insieme di ruoli diverso e più stretto. Nulla è stato inventato, nulla è stato rimosso. È tutto il senso dell'analisi di posizionamento: il tuo profilo si classifica in modo diverso a seconda del lavoro a cui lo indirizzi.
careerify è lo strumento di CV onesto: adatta il tuo CV all'offerta e mostra le parole chiave che ti mancano, ma non inventa mai esperienze che non hai.
Scopri come funziona l’analisi di posizionamento →No. Il punteggio ATS, l'analisi delle parole chiave e l'anteprima di una lettera personalizzata sono gratuiti senza registrazione. Un account serve solo per scaricare il CV personalizzato, generare lettere personali o automatizzare il follow-up.
Jobscan dà principalmente una percentuale di corrispondenza per parole chiave. careerify mostra lo stesso numero ma aggiunge due livelli: pertinenza semantica e giudizio del filtro IA, per vedere se il problema sono lacune di parole chiave o un posizionamento sbagliato.
Alcuni strumenti incoraggiano ad aggiungere parole chiave che non copri. Supera l'ATS ma ti penalizza con un recruiter umano e può distruggere la credibilità in colloquio. careerify segnala le parole chiave mancanti, ma non suggerisce mai di scrivere qualcosa che non hai fatto.
Solo .docx (consigliato, migliore qualità di estrazione del testo) e .pdf. Se il tuo CV è un'immagine o un PDF scansionato, l'estrazione può essere peggiore. .docx dà la massima precisione.
Il punteggio ATS anonimo non salva il CV. Quando crei un account, CV e fatti approvati vengono memorizzati nella tua base di conoscenza personale, che puoi cancellare quando vuoi (GDPR).
I più comuni nei paesi nordici sono Teamtailor, Workday, SmartRecruiters, Varbi e ReachMee. Differiscono nell’interfaccia, ma le regole di analisi sono le stesse: testo semplice, layout lineare e intestazioni standard si leggono meglio, qualunque sia il sistema.
Non esiste una soglia di superamento universale, ogni sistema e ogni recruiter fissa soglie diverse. Ciò che conta è rispecchiare le parole chiave indispensabili dell’annuncio. I tre punteggi di careerify mostrano se si tratta di una lacuna di parole chiave o di un problema di posizionamento, così sai cosa correggere davvero.
Non sempre. Alcuni sistemi classificano i candidati automaticamente, altri servono solo perché una persona filtri manualmente. Un punteggio basso da solo raramente innesca un rifiuto automatico netto, ma riduce la probabilità che un recruiter continui a leggerti.
.docx è il più affidabile per l’estrazione del testo. Un PDF basato su testo di solito va bene. Evita i PDF scansionati o i PDF che sono immagini, dove l’ATS può non riuscire a leggere il testo.