Punteggio ATS gratuito per il tuo CV

Incolla un annuncio di lavoro e il tuo CV per vedere quanto corrispondono e quali parole chiave mancano, senza account e senza carta.

Incolla un annuncio di lavoro e carica il tuo CV. Ottieni tre punteggi in una volta: corrispondenza delle parole chiave, pertinenza semantica e come ti legge un filtro IA, oltre alle parole chiave che ti mancano. Senza registrazione, senza carta. Quando vorrai adattare tutto il CV a quell'annuncio preciso, crei un account e il risultato ti segue lì.

1. Il tuo CV

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PDF, Word, immagine o testo, max 12 MB

.docx consigliato. PDF supportato, ma con minore fedeltà.

2. Annuncio di lavoro

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Incolla il testo dell'annuncio o l'URL. Minimo 100 caratteri.

Cos'è un punteggio ATS?

ATS sta per Applicant Tracking System. È prima di tutto un database e uno strumento di gestione: raccoglie le candidature, scompone il tuo CV in campi e permette al recruiter di cercare, filtrare e ordinare la pila. I filtri li imposta il recruiter, non un algoritmo che agisce per conto suo. Un punteggio ATS stima quanto il tuo CV corrisponde a un'offerta precisa, sia sul lessico proprio dell'annuncio sia sul contenuto. Un punteggio basso raramente vuol dire che un robot ti ha cestinato. Di solito vuol dire che ti collochi sotto altri candidati su quell'annuncio, ed è una cosa che si può correggere.

Come funziona il punteggio 3-in-1

La maggior parte degli strumenti dà una sola percentuale di parole chiave e si ferma lì. careerify calcola tre numeri. L'ATS per parole chiave è la quota delle parole chiave dell'annuncio che compaiono nel tuo CV, contate parola per parola. L'ATS semantico esamina i requisiti e le mansioni dell'annuncio uno alla volta, e un requisito conta come soddisfatto solo quando una citazione dal tuo CV lo dimostra. Puoi quindi averlo scritto con parole diverse dall'annuncio e soddisfare comunque il requisito, purché sia nel tuo CV. Il filtro IA fa la stessa verifica su ciò che un recruiter pesa di più, partendo dal titolo del ruolo. Parole chiave basse con un semantico alto significa che hai l'esperienza ma non le parole dell'annuncio. Il contrario significa che ci sono le parole ma non la sostanza.

Come migliorare il tuo punteggio

Rispecchia il linguaggio dell'annuncio: se l'annuncio dice "FP&A" scrivi "FP&A", non "pianificazione finanziaria", le ricerche funzionano su termini esatti. Concretizza i risultati: sostituisci "era responsabile di" con un risultato misurabile, alza sia la semantica che la lettura umana. Adatta il CV per ogni candidatura: un master-CV che va bene per ogni lavoro non va bene per nessuno. careerify adatta il CV all'annuncio esatto che incolli, senza inventare ciò che non hai fatto.

Come un ATS analizza davvero il tuo CV

Un ATS inizia convertendo il documento in testo semplice. Poi legge dall'alto in basso, da sinistra a destra, e prova a mappare il testo in campi: nome, contatti, esperienza lavorativa, date, ruoli e competenze. A rompere l'analisi sono i layout a più colonne, le tabelle, la grafica, i loghi e il testo inserito nelle intestazioni o nei piè di pagina, questi contenuti finiscono spesso nel campo sbagliato o spariscono. Per questo un .docx a colonna singola con testo reale e selezionabile batte quasi sempre un PDF ben progettato o scansionato. Usa intestazioni standard come "Esperienza lavorativa" e "Istruzione" così il sistema trova la sezione giusta.

careerify vs Jobscan, Teal e ChatGPT

Riflette le funzioni gratuite tipiche nel 2026. Le funzioni variano per piano, controlla ogni strumento per le novità.
Funzione	careerify	Jobscan	Teal	ChatGPT
Punteggio ATS per parole chiave	Sì	Sì	Sì	Parziale
Pertinenza semantica oltre le parole esatte	Sì	Parziale	Parziale	Sì
Lettura del filtro IA come un recruiter	Sì	No	No	Parziale
Adatta e riscrive il CV sull'annuncio	Sì	No	Parziale	Sì
Segnala le invenzioni, non inventa mai esperienze	Sì	No	No	No
Punteggio senza account	Sì	Parziale	No	Sì
Gratis per iniziare	Sì	Sì	Sì	Sì

Sì Parziale No

Riflette le funzioni gratuite tipiche nel 2026. Le funzioni variano per piano, controlla ogni strumento per le novità.

Cosa abbiamo imparato costruendo careerify sul CV del fondatore

careerify è stato testato per primo sul CV del fondatore. La stessa esperienza, gli stessi ruoli, gli stessi fatti hanno ottenuto un punteggio basso verso alcuni annunci e alto verso altri. La differenza non era ciò che il CV conteneva, ma ciò con cui si apriva. Riformulato da un titolo da generalista ampio a uno da specialista più mirato, esattamente lo stesso percorso ha ottenuto un buon punteggio per un insieme di ruoli diverso e più stretto. Nulla è stato inventato, nulla è stato rimosso. È tutto il senso dell'analisi di posizionamento: il tuo profilo si classifica in modo diverso a seconda del lavoro a cui lo indirizzi.

careerify è lo strumento di CV onesto: adatta il tuo CV all'offerta e mostra le parole chiave che ti mancano, ma non inventa mai esperienze che non hai.

Scopri come funziona l’analisi di posizionamento →

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Domande frequenti sul punteggio ATS

Devo creare un account per ottenere un punteggio ATS?

No. Il punteggio ATS, l'analisi delle parole chiave e l'anteprima di una lettera sono gratuiti senza registrazione. Un account serve solo per il CV personalizzato completo e per le lettere personali. Un follow-up già scritto è incluso durante la prova e nei piani a pagamento.

In cosa il punteggio di careerify è diverso da Jobscan?

Jobscan dà principalmente una percentuale di corrispondenza per parole chiave. careerify calcola tre numeri: la quota delle parole chiave dell'annuncio che compaiono nel tuo CV, quanti requisiti e mansioni sono dimostrati da una citazione dal tuo CV, e la stessa verifica su ciò che un recruiter pesa di più. Così vedi se il problema è il lessico mancante dell'annuncio o un posizionamento sbagliato.

Cosa significa "senza inventare"?

Alcuni strumenti incoraggiano ad aggiungere parole chiave che non copri. Alza il numero delle parole chiave ma ti penalizza con un recruiter umano e può distruggere la credibilità in colloquio. careerify segnala le parole chiave mancanti, ma non suggerisce mai di scrivere qualcosa che non hai fatto.

Quali formati di file sono supportati?

PDF, Word, immagine o testo, fino a 12 MB. Puoi anche incollare direttamente il testo del CV. Anche un CV scansionato o fotografato viene letto.

Il mio CV viene salvato?

Sì. La prova anonima conserva il testo del CV e quello dell'annuncio fino a 30 giorni, poi li cancella automaticamente. Se crei un account entro 60 minuti, dallo stesso browser, il risultato passa nel tuo account senza ricaricare il file. Quel testo non viene mai usato per addestrare modelli. Se vuoi cancellarlo prima, scrivi a support@careerify.ai. Quando crei un account, CV e fatti approvati vengono memorizzati nella tua base di conoscenza personale, che puoi cancellare quando vuoi (GDPR).

Quali ATS usano i datori di lavoro nordici?

I più comuni nei paesi nordici sono Teamtailor, Workday, SmartRecruiters, Varbi e ReachMee. Differiscono nell’interfaccia, ma le regole di analisi sono le stesse: testo semplice, layout lineare e intestazioni standard si leggono meglio, qualunque sia il sistema.

Cos’è un buon punteggio ATS?

Non esiste una soglia di superamento universale, ogni sistema e ogni recruiter fissa soglie diverse. Ciò che conta è rispecchiare le parole chiave indispensabili dell’annuncio. I tre punteggi di careerify mostrano se si tratta di una lacuna di parole chiave o di un problema di posizionamento, così sai cosa correggere davvero.

Un punteggio basso significa rifiuto automatico?

Di solito no. Il software non ti scarta da solo in base a un numero di corrispondenza. A escludere davvero in automatico sono le domande di preselezione poste dal datore di lavoro, cose come permesso di lavoro, certificazioni o preavviso, impostate per filtrare. Per il resto, un punteggio basso vuol dire soprattutto che stai sotto altri candidati nella lista ordinata del recruiter, quindi ti raggiungono meno occhi.

.docx o .pdf, quale viene analizzato meglio?

.docx è il più affidabile per l’estrazione del testo. Un PDF basato su testo di solito va bene. Evita i PDF scansionati o i PDF che sono immagini, dove l’ATS può non riuscire a leggere il testo.