L'annuncio da cui sei stato scartato è ricomparso. Vale la pena riprovare?

Sei motivi per cui un annuncio ritorna, e quanto poco riguardano te

La prima cosa da separare è la ripubblicazione dal rifiuto. Sono due decisioni distinte. Chi ha stilato la classifica dei candidati non è per forza chi ha rimesso online l'annuncio, e fra le due cose possono passare settimane. Un responsabile che a marzo ti aveva messo al secondo posto non ripubblica a maggio per farti capire qualcosa. Conta quanti dei sei motivi qui sotto sono un giudizio sulla tua candidatura: nessuno lo è. Ognuno di essi riguarda qualcosa che si è mosso dalla loro parte.

Ecco il ventaglio onesto. Lo scrivo come ventaglio di proposito, perché non posso dirti quale di questi motivi sia il più frequente, e non può farlo nessuno che non abbia visto la richiesta di personale. Chi qui ti dà una percentuale sta tirando a indovinare.

Una ripubblicazione è un fatto che riguarda la loro posizione. Non è un secondo rifiuto, e non è nemmeno un invito.

Come capire quale caso hai davanti

Non sempre si può sapere, e preferisco dirlo nel secondo paragrafo piuttosto che venderti una diagnosi più affilata di quello che è. Per una buona parte delle ripubblicazioni la vista dall'esterno semplicemente non contiene la risposta. Quello che segue restringe il campo, non lo chiude.

• Confronta il testo con quello che avevi salvato. Titolo cambiato, riga sulla seniority spostata, responsabilità allargata o ristretta, un'altra fascia retributiva: la posizione è stata riscritta, ed è il singolo segnale più utile a tua disposizione.
• Verifica se il testo è identico. Testo identico parola per parola con data nuova è o una spinta di visibilità o una posizione che non è mai stata coprebile così com'è scritta.
• Conta le ripetizioni. Una volta è normale amministrazione. Quattro volte in sei mesi senza una sola modifica è uno schema, e lo schema ha un nome.
• Cerca una persona con nome. Un annuncio con un recruiter associato ha più probabilità di essere davvero lavorato di uno che galleggia da mesi senza padrone.
• Ignora la data presa da sola. Le piattaforme rilanciano. Un timestamp recente è il segnale più debole di tutto questo elenco, ed è quello che tutti leggono per primo.

Il segnale più forte non sta affatto nell'annuncio. Se sei arrivato a un round avanzato hai parlato con delle persone. Una di loro sa esattamente perché l'annuncio è tornato, e una domanda diretta non ti costa niente che tu abbia ancora. È tutto il motivo per cui le due sezioni successive parlano di scrivere a una persona invece di cliccare un pulsante.

Il test: che cosa è cambiato davvero?

Prima di scrivere qualsiasi cosa, fai un test su te stesso. Se il tuo CV, le tue prove e il loro perimetro sono identici alla prima volta, allora una seconda candidatura è la stessa candidatura. La leggeranno le stesse persone, con la stessa asticella, e produrrà la stessa risposta. Cambia uno dei tre oppure non mandarla.

Tre cose contano come cambiamento e non si ottengono con la stessa facilità. Che cambi il loro perimetro è gratis, succede senza di te, e lo scopri leggendo. Che cambino le tue prove richiede tempo: un progetto chiuso, una certificazione, un incarico, sei mesi passati a fare esattamente ciò che prima non potevi mostrare. Che cambi la tua impostazione è la leva che si sottovaluta, e non è un modo elegante per dire esagerare. Se la prima volta hai aperto con la metà sbagliata della tua storia, gli stessi fatti in un altro ordine sono un altro argomento.

Se non è cambiato nulla dalla loro parte e nulla dalla tua, la seconda candidatura è la stessa candidatura con una data più recente.

Che cosa mandare, e a chi

Scrivi alla persona, non al portale. Se sei arrivato al colloquio hai un nome e un indirizzo email, o almeno un recruiter che lo ha organizzato, e vale più di qualsiasi numero di reinvii. Rimandare la stessa candidatura dal portale una volta dopo l'altra non aggiunge nulla al fascicolo, e se qualcuno guarda lo storico delle candidature è l'unica parte di tutto questo che possa giocare contro di te.

Tre frasi. Nessun risentimento, nessun racconto di quanto abbia fatto male il rifiuto e soprattutto nessun "faccio solo un follow-up". Gli dai una informazione nuova e rendi facile rispondere sì o no.

Nota che cosa quel messaggio non fa. Non chiede di giustificare la decisione precedente, non insinua che abbiano sbagliato e non chiede un favore. Offre un fatto e una via d'uscita facile. Se la risposta è che la posizione è una formalità o già coperta, dirlo costa loro una riga, e una riga è un risultato vero.

Sui tempi: dopo un'offerta rifiutata la finestra è davvero stretta, ed è una delle poche situazioni in cui muoversi in giorni invece che in settimane cambia qualcosa. Di solito sono io quello che sostiene che la velocità di candidatura è sopravvalutata, e ho scritto a lungo su quanto poco renda arrivare per primi. Questa è una delle eccezioni strette, quindi manda adesso invece di limarlo per due settimane.

Rendere il secondo tentativo un argomento diverso

Se hai l'occasione di rimandare un CV, la tentazione è mandare lo stesso, perché ti ha portato a un round finale e quella sembrava una conferma. Ti ha portato a un round finale e poi ha perso. Qualcosa nella graduatoria è andato contro di te, e se sai che cosa era, è quella la cosa con cui la tua seconda versione deve aprire.

Aprire con quella significa riordinare, non gonfiare. Puoi mettere in cima alla pagina la competenza che avevano messo in dubbio e darle più spazio, se adesso hai qualcosa di reale da metterci sotto. Non puoi acquisire quella competenza scrivendola. Quella distinzione è tutta la differenza fra una candidatura più forte e una che si sfalda nei primi dieci minuti di un colloquio a cui sei già arrivato una volta.

Questa è la parte che fa careerify, quindi ecco il paragrafo sul prodotto, una volta sola, e lo pesi tu. Lo strumento adatta un CV principale salvato a un annuncio specifico, delimitato dai fatti che hai inserito tu. Quel limite è strutturale più che una promessa: non può aggiungere un ruolo, un datore di lavoro, un perimetro o un numero che non sia già nel tuo materiale, perché il tuo materiale è tutto ciò che ha. L'analisi di posizionamento è il pezzo che conta in un secondo tentativo. Dice quale di quattro archetipi il tuo CV comunica oggi e riordina gli stessi fatti perché ne comunichi un altro. Non aggiunge nulla. È esattamente il suo scopo.

L'altra cosa utile è avere traccia di che cosa hai davvero mandato la prima volta. Careerify tiene una riga per candidatura con l'azienda, il ruolo, il CV adattato esatto che è uscito, la data e una cronologia di quello che è successo. Quando un annuncio torna quattro mesi dopo, poter aprire la versione che hai spedito, invece di indovinare quale di undici file fosse, è ciò che rende il test qui sopra anche solo rispondibile.

Quando segni una candidatura come inviata viene anche programmato un sollecito cinque giorni lavorativi dopo, contando da lunedì a venerdì, così in una settimana normale arriva circa sette giorni di calendario dopo l'invio. Per un rientro dopo una ripubblicazione valgono le stesse regole di qualsiasi prima candidatura, e il testo sull'email di sollecito dopo la candidatura spiega che cosa scrivere e che cosa lasciare fuori.

Le tre obiezioni che mi fanno

"Hanno già detto di no"

Hanno detto di no a un confronto in graduatoria in un giorno preciso, contro un insieme preciso di altre persone, delle quali almeno una potrebbe non esserci più. Un rifiuto in fase avanzata non è un verdetto sul fatto che tu non sappia fare quel lavoro. È la constatazione che quel giorno, in quel confronto, qualcun altro è arrivato prima. Quando quel qualcun altro rifiuta, il confronto non esiste più nella forma che ha prodotto la risposta.

"Ricandidarsi sembra disperato"

Un messaggio a una persona che hai davvero incontrato, con dentro un fatto nuovo, non è disperazione. È quello che farebbe un collega. Cinque candidature dal portale sulla stessa posizione in un mese è tutt'altra cosa. La disperazione, ammesso che venga letta come disperazione, sta nel volume e nel tono, mai nello scrivere una volta.

"Se lo ripubblicano vuol dire che hanno abbassato lo stipendio"

A volte è così, e conviene verificarlo invece di darlo per scontato. Se la fascia si è spostata, la risposta onesta è trattarla come una nuova trattativa con informazioni nuove, non come un'offesa. Può essersi spostata anche verso l'alto, perché la prima ricerca è fallita e ne hanno concluso di stare pagando poco. Non lo sai finché non lo chiedi, e chiederlo è del tutto normale.

Quello che nessuna delle tre obiezioni giustifica è non fare nulla mentre controlli l'annuncio ogni giorno. È la versione peggiore di questa storia: il costo della speranza, pagato quotidianamente, senza che un solo messaggio parta mai. Manda le tre frasi, oppure decidi che è uno dei tre casi che non valgono nulla e chiudi la scheda.