Gli strumenti per il CV misurano, scrivono o organizzano, ed è questo a decidere quale ti serve
Ho costruito uno degli strumenti di questa pagina, quindi valuta quello che dico di conseguenza. Ciò che mi ha sorpreso mettendoli a confronto è quanto poco competano davvero tra loro. Uno ti dà un punteggio e ti lascia la scrittura, uno scrive testo finito ma ottimizza verso l'annuncio e può inventare cose che la tua storia non contiene, e uno tiene in ordine decine di candidature senza rendere nessuna di esse più forte. Risolvono problemi diversi, cosa facile da perdere di vista quando tutti e tre si definiscono strumenti per il CV. Quindi la domanda non è quale strumento sia il migliore, ma cosa vuoi avere in mano alla fine.
Uno strumento che ti dà un punteggio ti lascia il lavoro da fare
JobScan e Resume Worded sono entrambi bravi in quello che fanno, e quello che fanno è diagnosi. Ti dicono che manca SAP, che un punto elenco è piatto, che la formattazione ti sta costando punti. Poi apri il documento e lo riscrivi tu stesso, per ogni annuncio. Per una candidatura è uno scambio equo, per venti la riscrittura diventa l'intero lavoro. C'è anche un costo più silenzioso: quando uno strumento elenca le parole che ti mancano e ti lascia la scrittura, colmare il divario esagerando diventa tentante, e una riunione a cui hai partecipato diventa un sistema che hai implementato. Il numero sale, e poi crolla quando il recruiter fa la domanda di approfondimento.
Uno strumento che scrive per te prende i contenuti dall'annuncio
ChatGPT e Rezi risolvono il primo problema: ti consegnano testo finito. Ma un modello a cui si chiede di adattare un CV a un annuncio ottimizza per l'annuncio, non per la tua carriera. Nei miei test, ChatGPT ha scritto nel mio CV una migrazione ERP che non ho mai gestito, in un'azienda dove lavoravo con un sistema completamente diverso. Sembrava credibile, avrebbe probabilmente superato un ATS, e sarebbe crollato al colloquio. Per questo careerify non scrive nuova esperienza per te: la generazione parte da fatti che hai approvato tu stesso, e ciò che cambia è ciò con cui il CV si apre, mai le date, i titoli o i numeri.
Tenere in ordine la ricerca e far funzionare una candidatura sono problemi diversi
Teal si colloca su un asse diverso dagli altri, e non è un difetto. Il loro tracker è migliore di quello di careerify, e se il tuo problema è perdere il filo di decine di candidature inviate, Teal è lo strumento giusto. Ma una pipeline ben tenuta non rende più forte nessuna singola candidatura, e una candidatura più forte non mette ordine nella tua pipeline. Per questo i due possono convivere senza pagare due volte per la stessa cosa, cosa che dico apertamente nel confronto. careerify tiene uno stato, delle note e una cronologia per ogni offerta, ma non è lì che sta il suo peso.
Come deciderlo da solo in venti minuti
Non ho condotto un test comparativo a pagamento contro nessuno di questi strumenti, e non inventerò numeri per vincere un confronto. Fai tu stesso la prova, invece. Prendi un annuncio a cui vuoi davvero candidarti, passalo nello strumento che stai considerando e nel piano gratuito di careerify, che offre una candidatura su misura al mese senza carta. Poi poniti tre domande: lo strumento ha letto l'annuncio nella lingua in cui era scritto, hai ottenuto qualcosa che potresti inviare o solo una lista di cose da fare, e c'è una sola riga nel risultato che non potresti spiegare in un colloquio. La terza domanda è quella decisiva, ed è l'unica a cui nessuno strumento può rispondere al posto tuo.
Domande frequenti
Qual è il miglior strumento per il CV?
Dipende da cosa ti manca, perché questi strumenti risolvono problemi diversi. Se devi sapere cosa non va nel tuo CV, uno strumento di valutazione come JobScan o Resume Worded è la scelta giusta. Se devi tenere in ordine molte candidature parallele, Teal è il più forte in questo. Se ti serve una versione finita e onesta del tuo vero CV per ogni annuncio, è per questo che careerify è stato costruito.
ChatGPT basta per adattare un CV?
Per rifinire una riga che hai già scritto, di solito sì. Il problema inizia quando chiedi un CV adattato a un annuncio, perché il modello a quel punto prende contenuti dall'annuncio e può inventare esperienze che non hai. Nei miei test ha scritto una migrazione di sistemi che non ho mai gestito, formulata in modo da sembrare del tutto credibile. Leggi ogni riga che produce e togli tutto ciò che non potresti sostenere in un colloquio.
Cosa fa careerify che uno scanner ATS non fa?
Uno scanner ATS misura il tuo CV e ti lascia la riscrittura. careerify riscrive il tuo vero CV rispetto all'annuncio partendo da fatti che hai approvato tu stesso, e cambia solo ciò con cui il CV si apre, mai le date, i titoli o i numeri. Ottieni anche la copertura delle parole chiave rispetto all'annuncio e quali termini mancano. Ciò che careerify non fa è cercare offerte di lavoro, candidarti al posto tuo, leggere la tua casella email o riscrivere automaticamente il tuo profilo LinkedIn.
Posso usare due di questi strumenti insieme?
Sì, e con un tracker come Teal è persino sensato, perché organizzare una ricerca e adattare una candidatura sono lavori diversi. Usare due strumenti di valutazione in parallelo, invece, significa pagare due volte per la stessa diagnosi. Prova il nuovo strumento nel suo piano gratuito insieme a quello che già paghi, su un annuncio reale, prima di cambiare.
Questi strumenti funzionano fuori dall'inglese?
La maggior parte è costruita e pensata per il mercato di lingua inglese, quindi un annuncio scritto in un'altra lingua viene confrontato con un quadro di riferimento inglese e i termini locali dei requisiti restano da gestire a te. careerify funziona in dieci lingue, tra cui svedese, norvegese e danese. Il test più semplice è incollare un annuncio nella tua lingua e vedere se lo strumento coglie i requisiti reali oppure solo i termini in inglese.
Vuoi vedere come si comporta il tuo CV rispetto a un annuncio specifico? Inizia qui: esegui un controllo ATS.