Glossario della ricerca di lavoro 2026, 32 termini che ti servono davvero
I termini che ricorrono nella ricerca di lavoro, nello screening ATS e nel recruiting. Definiti come li definiamo noi di careerify, per aiutarti a far emergere il tuo filo conduttore onesto, non per ingannare un ATS. Definizioni brevi, senza fronzoli. Aggiungi ai segnalibri e consulta man mano.
Il vocabolario conta perché decide come viene letto il tuo profilo. Il lavoro di scegliere con cosa si apre il tuo CV parte dal pilastro sul posizionamento e il metodo passo dopo passo si trova ne la guida onesta al posizionamento.
I termini non sono trucchi. Un glossario onesto ti aiuta a dare un nome preciso al tuo filo conduttore, non a indovinare cosa vuole sentire un ATS.
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- 2-page rule,
- CV is max 2 pages. Junior 1, mid 1-1.5, senior max 2. Three pages starts losing readers. ATS parses more pages but semantic score weight focuses on the first two. The full structure, section by section, is in our CV template for 2026.
A
- ATS, Applicant Tracking System
- Il software che le aziende usano per ricevere, analizzare e classificare le candidature. Workday, Greenhouse, Lever, Teamtailor sono diffusi. È ciò che legge il tuo CV per primo. Per vedere come un ATS legge il tuo CV, avvia una scansione ATS gratuita.
- Una tipica installazione Workday classifica i CV in entrata soprattutto sulla corrispondenza di parole chiave, con la similarità semantica come segnale secondario, prima ancora che un umano li veda.
- AI screening, Passaggio di screening con IA
- Un passaggio con un LLM che la maggior parte degli ATS moderni esegue prima della revisione umana. Il LLM segnala le incoerenze (CV vs lettera), gli hard requirements mancanti, la qualità dei risultati. Diverso dal keyword match, che è pura comparazione di stringhe.
B
- Boolean search, Ricerca booleana
- Tecnica di sourcing in cui il recruiter combina termini con AND/OR/NOT in LinkedIn Recruiter. "Controller AND SAP NOT junior" fa emergere i Business Controller senior con esperienza SAP. Utile da capire per renderti trovabile (i termini giusti nel tuo profilo LinkedIn).
C
- Cover letter, Lettera di presentazione
- La lettera che accompagna il CV. 250-300 parole, una pagina. Completa il CV, non lo ricopia. I recruiter nordici la leggono ancora per calibrare la credibilità del CV.
- CV, Curriculum Vitae
- Documento strutturato con il tuo percorso professionale. Paesi nordici: massimo 2 pagine. Il CV americano (accademico) è più lungo. "Resume" nell'inglese aziendale indica di solito un CV in stile nordico.
E
- Easy Apply, LinkedIn Easy Apply
- La candidatura in un clic di LinkedIn. Invia il tuo profilo LinkedIn come impostazione predefinita. Veloce ma poco differenziante, il recruiter vede lo stesso profilo degli altri 500 che hanno cliccato.
- Embedding-based matching, Corrispondenza semantica
- Un ATS che abbina il significato, non le stringhe esatte. "ha guidato un team" corrisponde a "leadership di team" senza essere identici. Workday e SAP SuccessFactors lo fanno dal 2024.
G
- Greenhouse, Greenhouse (ATS)
- ATS di riferimento per le aziende tech negli Stati Uniti e in Europa. Scorecard strutturate per colloquio, aggregazione del punteggio del candidato.
H
- Hard requirement, Requisito inderogabile
- Un requisito dell'annuncio che non è negoziabile. "5+ anni di SAP S/4HANA" è un hard requirement. L'ATS scarta i candidati che non corrispondono.
- Hiring manager, Responsabile dell'assunzione
- La persona a cui il candidato riporterà direttamente. Da distinguere dal recruiter (che gestisce il processo).
I
- Interim role, Incarico ad interim
- Impiego a tempo determinato, spesso da 3 a 12 mesi, per una specifica esigenza o un progetto. Comune nella finanza senior, nell'IT, nella leadership. Pagato di norma dal 40 all'80 % in più rispetto allo stipendio fisso equivalente.
J
- JobScan, JobScan (strumento)
- Strumento di score ATS affermato, di provenienza statunitense. Carichi CV + annuncio e ottieni un punteggio di densità di parole chiave da 0 a 100. Utile per un focus su parole chiave a corrispondenza esatta, ma manca la corrispondenza semantica e lo screening con IA.
K
- Keyword stuffing, Sovraccarico di parole chiave
- Riempire il CV di termini dell'annuncio che non c'entrano. Funzionava dal 2018 al 2022 contro gli ATS a sole parole chiave. Oggi i modelli semantici e gli LLM-screener lo segnalano come poco credibile. Costa più di quanto renda. Le parole chiave giuste, quelle che puoi davvero sostenere, sono analizzate dominio per dominio in le parole chiave ATS per la finanza.
L
- LLM screening, Screening con LLM
- Vedi "AI screening". Il LLM (GPT, Claude, ecc.) legge insieme CV e lettera e valuta credibilità, coerenza, qualità. Le decisioni sono "spiegabili" ai sensi del regolamento UE sull'IA dal 2024.
M
- MBB, McKinsey, Bain, BCG
- Le tre principali società di consulenza strategica. Quando un annuncio chiede "background MBB o equivalente", filtra per un kit da consulente (framework di casi, problem solving strutturato, executive presence). Frequente nei ruoli senior di finanza o strategia nelle società in portafoglio dei fondi di PE.
- Master CV, CV master
- La versione completa del tuo CV che non viene mai inviata. Contiene ogni ruolo, ogni punto, ogni cifra. La fonte da cui ogni versione su misura di una candidatura attinge.
- Mock interview, Colloquio di prova
- Un colloquio di esercitazione con un mentore, un coach o un'IA. Affronti le domande tipiche sotto pressione di tempo e ricevi un riscontro.
N
- NDA, Non-Disclosure Agreement (accordo di riservatezza)
- Un accordo di riservatezza che firmi durante il processo, spesso per ruoli senior con accesso a dettagli strategici. Prassi comune, niente di cui preoccuparsi.
O
- One-pager, CV di una pagina
- Un CV di esattamente una pagina. Standard per i junior (meno di 5 anni). Per i senior va bene da 1 a 1,5 pagine, ma una versione condensata di una pagina funziona per i primi incontri con la dirigenza.
P
- PE-backat bolag, Azienda partecipata da private equity
- Un'azienda di proprietà di un fondo di private equity. Tratti: forte ambizione di crescita, disciplina finanziaria, orizzonte di uscita di 4-7 anni. I ruoli lì sono di solito ad alto ritmo, con reporting trimestrale ai proprietari di PE.
- Pre-screen, Chiamata di prescreening
- Una breve chiamata di 20-30 min con il recruiter prima del primo colloquio con il responsabile dell'assunzione. Verifica l'idoneità di base: disponibilità, livello salariale, sede, fattori bloccanti.
R
- Recruiter,
- The person running the recruiting process. Can be in-house or external (agency like Jefferson Wells, Alumni Global, People of Finance).
- Reference check,
- When the company calls your listed references (usually 2-3: current or former manager + a peer). Final filter before the offer.
S
- STAR-metoden,
- A framework for answering behavioural interview questions. Situation, Task, Action, Result. Standard prep, especially at MBB and tech companies.
- Skräddarsytt CV,
- A version of your CV adapted to a specific ad. Bullets reordered, core competencies reordered, headline maybe changed, but chronology and facts unchanged. Not fabricated, just reoriented around the red thread the role is looking for. How you find and lead with that thread, for finance roles, is in finance positioning.
- Sourcing,
- When the recruiter actively searches for candidates instead of waiting on inbound applications. Mostly via LinkedIn Recruiter with boolean search. If you get contacted without applying, you have been sourced.
- Stretch story,
- A pre-approved framing for a gap that ads often raise, like "no formal master's degree but ran the work in practice for several years". Stored in the knowledge bank and reused when the same gap reappears in new applications, always true and defensible in the interview.
T
- Take-home,
- A practical task you do at home between interviews. Common for senior finance + tech. Usually 3-8 hours of work.
- Two-stage interview,
- Common Nordic process: pre-screen + hiring manager + final round. Total time: 2-4 weeks from first contact to offer.
V
- VAT-ID,
- The company's VAT registration number. Relevant if you apply as a consultant: B2B EU invoicing applies reverse charge (0 % VAT) when both parties have valid VAT IDs.
W
- Workday,
- The largest enterprise ATS globally. Used by Volvo, IKEA, H&M, AstraZeneca in the Nordics. Strict on CV format: single column, no icons, clear date formats.
Manca un termine?
Aggiungo termini qui man mano che compaiono nel flusso di personalizzazione di careerify o nelle candidature che ho visto. Se vuoi che aggiunga un termine specifico, scrivimi su LinkedIn, la maggior parte degli aggiornamenti qui nasce da domande degli utenti.
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