Jobbsøker-ordliste 2026, 32 termer du faktisk trenger å kunne
Termene som dukker opp i jobbsøking, ATS-screening og rekruttering. Definert slik vi i careerify definerer dem, for å hjelpe deg finne den røde tråden din, ikke for å lure en ATS. Korte definisjoner, ingen klisjeer. Bokmerk og slå opp underveis.
Vokabularet betyr noe fordi det avgjør hvordan rollen din leses. Jobben med å velge hva CV-en din leder med starter i pilaren om posisjonering og metoden steg for steg ligger i den ærlige posisjoneringsguiden.
Termer er ikke triks. En ærlig ordliste hjelper deg navngi den røde tråden din presist, ikke gjette deg til hva en ATS vil høre.
#
- 2-page rule, To-siders-regelen
- CV er maks 2 sider. Junior 1 side, mid 1-1.5, senior maks 2. Tre sider begynner å tape lesere. Det du helst vil ha lest, hører hjemme på side én. Hele strukturen, seksjon for seksjon, ligger i vår CV-mal for 2026.
A
- ATS, Applicant Tracking System
- Programvaren selskaper bruker for å motta og håndtere søknader. Workday, Greenhouse, Lever, Teamtailor er vanlige. De fleste parser CV-en til strukturerte felter så en rekrutterer kan søke og sortere i den. Vil du se hvordan en ATS leser nettopp din CV, kjør en gratis ATS-skanning.
- Du møter ATS-en før du møter et menneske: skjemaet som får deg til å skrive inn CV-en felt for felt, bekreftelsesmailen, statussiden. Hva som skjer med søknaden videre, settes opp av hver arbeidsgiver, samme system oppfører seg ulikt hos to selskaper.
- AI screening, AI-screener-pass
- Et steg der en språkmodell leser CV og brev sammen og vurderer konsistens, manglende hard requirements og kvaliteten i prestasjonene, i stedet for å telle ord. Om og hvor i prosessen en arbeidsgiver bruker det, varierer. Det er ett av de tre delpoengene careerify anslår.
B
- Boolean search, Boolsk søk
- Sourcing-teknikk der rekruttereren kombinerer termer med AND/OR/NOT i LinkedIn Recruiter. "Controller AND SAP NOT junior" finner seniorer med SAP-erfaring. Bra å vite for at du selv kan finnes (= riktige termer i LinkedIn-profilen).
C
- Cover letter, Søknadsbrev
- Søknadsbrevet som følger med CV-en. 250-300 ord, én side. Komplementerer CV-en, speiler den ikke. Nordic-rekrutterere leser det fortsatt for å kalibrere troverdigheten i CV-en.
- CV, Curriculum Vitae
- Strukturert dokument med yrkeshistorikken din. Nordic: maks 2 sider. Amerikansk CV (akademisk) er lengre. "Resume" på engelsk er ofte synonymt med Nordic-CV.
E
- Easy Apply, LinkedIn Easy Apply
- LinkedIns ett-klikks-søknad. Sender din LinkedIn-profil som default. Raskt men lav differensiering, rekruttereren ser samme profil som alle andre som klikket.
- Embedding-based matching, Semantisk matching
- Matching på betydning i stedet for eksakte strenger. "ledet team" kan matche "team-lederskap" uten å være identisk. Der det brukes, taper keyword-stuffing verdi, og tekst som faktisk er skrevet for en leser, vinner.
G
- Greenhouse, Greenhouse (ATS)
- Vanlig ATS hos tech-selskaper i USA og Europa. Bygget rundt strukturerte scorecards per intervju og en sammenveid kandidatvurdering.
H
- Hard requirement, Må-krav
- Krav i annonsen som ikke er forhandlingsbart. "5+ års SAP S/4HANA" er et hard requirement. Oppfyller du det, sørg for at det synes tydelig i CV-en, ellers betyr resten sjelden noe.
- Hiring manager, Rekrutterende leder
- Personen som faktisk skal ha kandidaten som rapporterende leder. Forskjellig fra rekrutterer (som driver prosessen).
I
- Interim role, Interim-oppdrag
- Tidsbegrenset stilling, ofte 3-12 måneder, for en spesifikk bristsituasjon eller prosjekt. Vanlig for senior finance, IT, lederskap.
J
- JobScan, JobScan (verktøy)
- Etablert ATS-score-verktøy fra USA. Du laster opp CV og annonse og får tilbake en match-verdi. Praktisk for å sjekke om annonsens egne formuleringer faktisk finnes i CV-en din. Om formuleringene så holder for en leser som vurderer betydning, er et annet spørsmål.
K
- Keyword stuffing, Keyword-overstopping
- Å proppe CV-en med termer fra annonsen uten at de hører hjemme. Trikset var bygget for filtre som bare sammenlignet strenger. En leser som vurderer betydning, menneske eller modell, leser det som fyllstoff. Taper mer enn det gir. Riktige nøkkelord, de du faktisk kan stå for, gjennomgås domene for domene i ATS-nøkkelord for finance.
L
- LLM screening, LLM-screening
- Se "AI screening". LLM-modellen (GPT, Claude, etc.) leser CV+brev sammen og vurderer troverdighet, konsistens, kvalitet. I EU regnes rekrutteringsscreening som høyrisikobruk etter AI-forordningen, noe som gir arbeidsgiveren informasjonsplikter.
M
- MBB, McKinsey, Bain, BCG
- De tre ledende strategikonsulent-firmaene. Når en annonse sier "MBB-bakgrunn eller lignende" filtrerer de for en konsulent-toolkit.
- Master CV, Master-CV
- Den fullstendige versjonen av CV-en som ikke sendes ut. Inneholder alle roller, alle bullets, alle tall. Kilden som hver tailored søknad-versjon klipper fra.
- Mock interview, Mock-intervju
- En øvingsintervju mot en mentor, coach eller AI. Du går gjennom typiske spørsmål under tidspress og får feedback.
N
- NDA, Non-Disclosure Agreement (taushetsavtale)
- Taushetsavtale du skriver under prosessen, ofte for senior-roller med tilgang til strategiske detaljer. Standardprosedyre.
O
- One-pager, Én-side CV
- En CV på nøyaktig én side. Standard for junior (under 5 års erfaring). For senior er 1-1.5 side ok, men en kondensert one-pager kan brukes for intro-møter med C-level.
P
- PE-backat bolag, Private Equity-eid
- Selskap som eies av et private equity-fond. Kjennetegn: rask vekst-ambisjon, finansiell disiplin, 4-7-årig exit-horisont.
- Pre-screen, Pre-screen-samtale
- Kort 20-30-min-samtale med rekruttereren før første intervju med hiring manager. Verifiserer grunnleggende fit: tilgjengelighet, lønnsnivå, location, deal-breaker.
R
- Recruiter, Rekrutterer
- Personen som driver rekrutteringsprosessen. Kan være intern eller ekstern.
- Reference check, Referansesjekk
- Når selskapet ringer din oppgitte referanse (typisk 2-3 stk: nåværende/tidligere leder + en kollega). Siste filteret før offer.
S
- STAR-metoden, STAR-metoden
- Rammeverk for å svare på atferdsbaserte intervjuspørsmål. Situation, Task, Action, Result.
- Skräddarsytt CV, Skreddersydd CV
- En versjon av CV-en tilpasset en spesifikk annonse. Bullets omorganiserte, kjernekompetanser omorganiserte, headline kanskje endret, men kronologi og fakta er uendret. Ikke oppdiktet, bare reorientert rundt den røde tråden rollen søker. Hvordan du finner og leder med den tråden viser vi for økonomroller i finance-posisjonering.
- Sourcing, Sourcing
- Når rekruttereren aktivt leter etter kandidater i stedet for å vente på innkommende søknader. Skjer hovedsakelig via LinkedIn Recruiter.
- Stretch story, Stretch story
- En forhåndsgodkjent framing av en gap som annonser ofte løfter, f.eks. "ingen formell mastertittel men drevet arbeidet i praksis i flere år". Lagres i kunnskapsbanken og gjenbrukes når samme gap dukker opp i nye søknader, alltid sant og forsvarbart.
T
- Take-home, Take-home-oppgave
- Praktisk oppgave du løser hjemme mellom intervjuer. Vanlig for senior finance + tech. Tidsbruk er 3-8 timer.
- Two-stage interview, To-stegs-intervju
- Vanlig Nordic-prosess: pre-screen + hiring manager + sluttintervju. Total tid: 2-4 uker fra første kontakt til offer.
V
- VAT-ID, MVA-nummer
- Selskapets MVA-registrerings-nummer. Relevant for deg som søker som konsulent: ved B2B-fakturering innen EU appliseres reverse-charge.
W
- Workday, Workday (ATS + HR)
- Enterprise-plattform for HR der rekrutteringsmodulen brukes av mange store arbeidsgivere. Du kjenner den igjen på søknadsadressen, som inneholder myworkdayjobs.com, og på skjemaet som ber deg fylle inn CV-en felt for felt. En CV i én kolonne med tydelige datoer gjør den overføringen mindre smertefull.
Mangler en term?
Jeg legger til termer her etter hvert som de dukker opp i careerifys tailoring-flyt eller i søknader jeg har sett. Hvis du savner en spesifikk term, skriv til Joakim på LinkedIn, de fleste oppdateringer her kommer fra brukerspørsmål.
Prøv careerify gratis, last opp CV og en annonse, få tre ATS-delpoeng uten å opprette konto. Start her