Lim inn en jobbannonse og last opp CV-en din. Du får tre poeng på en gang: nøkkelord-treff, semantisk relevans og hvordan en AI-screener leser deg, pluss hvilke nøkkelord som mangler. Ingen registrering, ingen kort. Vil du så skreddersy hele CV-en til akkurat den jobben, er det ett klikk unna.
Dra hit eller klikk
.docx eller .pdf, maks 5 MB
.docx anbefales. PDF støttes, men gir lavere fidelitet.
Lim inn annonseteksten eller URL-en. Minst 100 tegn.
ATS står for Applicant Tracking System, systemet rekrutterere bruker for å filtrere søknader før et menneske leser dem. En ATS-score viser hvor godt CV-en din matcher en bestemt annonse, både på nøkkelord og innhold. Er scoren lav blir du ofte silt bort før rekruttereren har åpnet CV-en din.
De fleste verktøy gir deg én nøkkelords-prosent og stopper der. careerify regner tre nivåer samtidig. Nøkkelord-treff teller hvor mange av annonsens nøkkelord som faktisk dukker opp i CV-en din. Semantisk relevans sammenligner betydning, ikke bare eksakte ord, slik at "lede team" matcher "personalansvar". AI-screener er en LLM som leser CV-en pluss annonsen slik en menneskelig rekrutterer ville gjort en første rask siling. Sammen viser de hvorfor du rangerer som du gjør, og hvilke nøkkelord som mangler.
Speil annonsens språk: sier annonsen "FP&A" skriv "FP&A", ikke "økonomistyring", roboter matcher eksakt. Konkretiser resultater: erstatt "hadde ansvar for" med et målbart utfall, det løfter både semantikken og hvordan en menneskelig rekrutterer leser deg. Tilpass CV per søknad: en master-CV som passer alle jobber passer ingen. careerify skreddersyr CV-en til akkurat den annonsen du limer inn, uten å finne på noe du ikke har gjort.
En ATS starter med å konvertere dokumentet ditt til ren tekst. Deretter leser den ovenfra og ned, venstre til høyre, og prøver å mappe teksten til felter: navn, kontaktinfo, arbeidserfaring, datoer, titler og kompetanser. Det som bryter parsingen er flerkolonne-layouter, tabeller, grafikk, logoer og tekst som ligger i topp- eller bunntekst, slikt havner ofte i feil felt eller forsvinner helt. Derfor slår en enkeltspaltet .docx med ekte, markerbar tekst nesten alltid en pent designet eller skannet PDF. Bruk standardoverskrifter som "Arbeidserfaring" og "Utdanning" så finner systemet riktig seksjon.
| Funksjon | careerify | Jobscan | Teal | ChatGPT |
|---|---|---|---|---|
| Nøkkelord-basert ATS-score | Ja | Ja | Ja | Delvis |
| Semantisk relevans, ikke bare eksakte ord | Ja | Delvis | Delvis | Ja |
| AI-screener-lesing som en rekrutterer | Ja | Nei | Nei | Delvis |
| Skreddersyr og skriver om CV-en mot annonsen | Ja | Nei | Delvis | Ja |
| Flagger oppdikting, finner aldri på erfaring | Ja | Nei | Nei | Nei |
| Score uten konto | Ja | Delvis | Nei | Ja |
| Gratis å begynne | Ja | Ja | Ja | Ja |
Ja Delvis Nei
Speiler typiske gratis-funksjoner i 2026; funksjoner varierer per plan, sjekk hvert verktøy for det nyeste.
careerify ble først testet på grunnleggerens egen CV. Samme erfaring, samme roller, samme fakta, fikk lav score mot enkelte annonser og høy mot andre. Forskjellen var ikke hva CV-en inneholdt, men hva den ledet med. Omformulert fra en bred generalist-overskrift til en smalere spesialist-overskrift scoret nøyaktig samme bakgrunn høyt mot et tettere sett med roller. Ingenting ble funnet på, ingenting ble fjernet. Det er hele poenget med posisjonerings-analysen: profilen din rangerer ulikt avhengig av hvilken jobb du retter den mot.
careerify er det ærlige CV-verktøyet: det skreddersyr CV-en din mot jobben og viser hvilke nøkkelord du mangler, men finner aldri på erfaring du ikke har.
Se hvordan posisjonerings-analysen fungerer →Nei. ATS-score, nøkkelord-analyse og en forhåndsvisning av et skreddersydd brev er gratis uten registrering. Konto trengs først hvis du vil laste ned det skreddersydde CV-et, generere personlige brev eller automatisere oppfølging.
Jobscan gir hovedsakelig en nøkkelord-treff-prosent. careerify viser samme tall, men legger til to lag: semantisk relevans og en AI-screener-vurdering, så du ser om problemet er nøkkelord-hull eller feil posisjonering.
Noen verktøy oppfordrer til å legge inn nøkkelord du ikke dekker. Det går gjennom ATS, men senker deg hos en menneskelig rekrutterer og raserer troverdigheten i intervjuet. careerify markerer nøkkelord som mangler, men foreslår aldri at du skriver inn noe du ikke har gjort.
.docx (anbefales, bedre tekst-ekstraksjon) og .pdf. Hvis CV-en er et bilde eller skannet PDF kan ekstraksjonen bli dårligere. .docx gir høyest treffsikkerhet.
Anonym ATS-score lagrer ikke CV-en. Når du oppretter konto lagres CV og fakta i din personlige kunnskapsbank, som du selv kan slette når du vil (GDPR).
Vanlige i Norden er Teamtailor, Workday, SmartRecruiters, Varbi og ReachMee. De skiller seg i grensesnitt, men parsing-reglene er de samme: ren tekst, enkel layout og standardoverskrifter leses best, uansett system.
Det finnes ingen universell bestått-grense, ulike systemer og rekrutterere setter ulike terskler. Det viktige er å speile annonsens must-have-nøkkelord. careerifys tre poeng viser om det er et nøkkelord-hull eller et posisjonerings-problem, så du vet hva du faktisk skal fikse.
Ikke alltid. Noen systemer rangerer kandidater automatisk, andre brukes bare for at et menneske skal filtrere manuelt. En lav score alene fører sjelden til et hardt automatisk avslag, men den reduserer sjansen for at en rekrutterer leser deg videre.
.docx er mest pålitelig for tekst-ekstraksjon. En tekst-basert PDF fungerer som regel bra. Unngå skannede PDF-er eller PDF-er som er bilder, der kan ATS-en mislykkes med å lese teksten i det hele tatt.