Gratis ATS-score for CV-en din

Lim inn en jobbannonse og last opp CV-en din. Du får tre poeng på en gang: nøkkelord-treff, semantisk relevans og hvordan en AI-screener leser deg, pluss hvilke nøkkelord som mangler. Ingen registrering, ingen kort. Vil du så skreddersy hele CV-en til akkurat den jobben, er det ett klikk unna.

1. CV-en din

Dra hit eller klikk

.docx eller .pdf, maks 5 MB

.docx anbefales. PDF støttes, men gir lavere fidelitet.

2. Stillingsannonse

Min 100 tegn (0/100)

Lim inn annonseteksten eller URL-en. Minst 100 tegn.

Hva er en ATS-score?

ATS står for Applicant Tracking System. Det er i bunn og grunn en database og et arbeidsflyt-verktøy: det tar imot søknader, tolker CV-en din til felter og lar rekruttereren søke, filtrere og rangere bunken. Filtrene settes av rekruttereren, ikke av en algoritme som handler på egen hånd. En ATS-score er et anslag på hvor godt CV-en din matcher en bestemt annonse, både på annonsens eget ordvalg og på innhold. En lav score betyr sjelden at en robot har kastet deg. Den betyr som regel at du havner under andre kandidater i rangeringen for akkurat den annonsen, og det kan du gjøre noe med.

Hvordan 3-i-1-scoren fungerer

De fleste verktøy gir deg én nøkkelords-prosent og stopper der. careerify ber modellen lese CV-en din mot annonsen og rapportere tre separate avlesninger. Nøkkelord-treff er hvor mye av annonsens eget ordvalg som faktisk står i CV-en din. Semantisk relevans er hvor godt innholdet stemmer selv når du har formulert deg annerledes, slik at "lede team" teller mot "personalansvar". AI-screener er hvordan en rekrutterer ville vurdert treffet ved første gjennomlesning. Det er én lesning rapportert på tre måter, ikke tre separate motorer, og poenget med å holde dem fra hverandre er at de svikter på ulike ting. Lav nøkkelord-score men høy semantisk relevans betyr at du har erfaringen, men ikke annonsens ord. Motsatt betyr at ordene er der, men ikke substansen.

Slik forbedrer du scoren

Speil annonsens språk: sier annonsen "FP&A" skriv "FP&A", ikke "økonomistyring", søk matcher eksakt. Konkretiser resultater: erstatt "hadde ansvar for" med et målbart utfall, det løfter både semantikken og hvordan en menneskelig rekrutterer leser deg. Tilpass CV per søknad: en master-CV som passer alle jobber passer ingen. careerify skreddersyr CV-en til akkurat den annonsen du limer inn, uten å finne på noe du ikke har gjort.

Slik leser en ATS faktisk CV-en din

En ATS starter med å konvertere dokumentet ditt til ren tekst. Deretter leser den ovenfra og ned, venstre til høyre, og prøver å mappe teksten til felter: navn, kontaktinfo, arbeidserfaring, datoer, titler og kompetanser. Det som bryter parsingen er flerkolonne-layouter, tabeller, grafikk, logoer og tekst som ligger i topp- eller bunntekst, slikt havner ofte i feil felt eller forsvinner helt. Derfor slår en enkeltspaltet .docx med ekte, markerbar tekst nesten alltid en pent designet eller skannet PDF. Bruk standardoverskrifter som "Arbeidserfaring" og "Utdanning" så finner systemet riktig seksjon.

careerify vs Jobscan, Teal og ChatGPT

Speiler typiske gratis-funksjoner i 2026; funksjoner varierer per plan, sjekk hvert verktøy for det nyeste.
Funksjon	careerify	Jobscan	Teal	ChatGPT
Nøkkelord-basert ATS-score	Ja	Ja	Ja	Delvis
Semantisk relevans, ikke bare eksakte ord	Ja	Delvis	Delvis	Ja
AI-screener-lesing som en rekrutterer	Ja	Nei	Nei	Delvis
Skreddersyr og skriver om CV-en mot annonsen	Ja	Nei	Delvis	Ja
Flagger oppdikting, finner aldri på erfaring	Ja	Nei	Nei	Nei
Score uten konto	Ja	Delvis	Nei	Ja
Gratis å begynne	Ja	Ja	Ja	Ja

Ja Delvis Nei

Speiler typiske gratis-funksjoner i 2026; funksjoner varierer per plan, sjekk hvert verktøy for det nyeste.

Hva vi lærte av å bygge careerify på grunnleggerens egen CV

careerify ble først testet på grunnleggerens egen CV. Samme erfaring, samme roller, samme fakta, fikk lav score mot enkelte annonser og høy mot andre. Forskjellen var ikke hva CV-en inneholdt, men hva den ledet med. Omformulert fra en bred generalist-overskrift til en smalere spesialist-overskrift scoret nøyaktig samme bakgrunn høyt mot et tettere sett med roller. Ingenting ble funnet på, ingenting ble fjernet. Det er hele poenget med posisjonerings-analysen: profilen din rangerer ulikt avhengig av hvilken jobb du retter den mot.

careerify er det ærlige CV-verktøyet: det skreddersyr CV-en din mot jobben og viser hvilke nøkkelord du mangler, men finner aldri på erfaring du ikke har.

Se hvordan posisjonerings-analysen fungerer →

Les videre

Vanlige spørsmål om ATS-score

Trenger jeg konto for å få en ATS-score?

Nei. ATS-score, nøkkelord-analyse og en forhåndsvisning av et skreddersydd brev er gratis uten registrering. Konto trengs først hvis du vil laste ned det skreddersydde CV-et, generere personlige brev eller automatisere oppfølging.

Hvordan skiller careerifys score seg fra Jobscan?

Jobscan gir hovedsakelig en nøkkelord-treff-prosent. careerify rapporterer tre tall fra samme lesning: nøkkelord-treff, semantisk relevans og en AI-screener-vurdering, så du ser om problemet er at annonsens ord mangler eller at posisjoneringen er feil.

Hva betyr "uten å finne på"?

Noen verktøy oppfordrer til å legge inn nøkkelord du ikke dekker. Det hever nøkkelord-tallet, men senker deg hos en menneskelig rekrutterer og raserer troverdigheten i intervjuet. careerify markerer nøkkelord som mangler, men foreslår aldri at du skriver inn noe du ikke har gjort.

Hvilke filformat støttes?

.docx (anbefales, bedre tekst-ekstraksjon) og .pdf. Hvis CV-en er et bilde eller skannet PDF kan ekstraksjonen bli dårligere. .docx gir høyest treffsikkerhet.

Lagres CV-en min?

Ja. Den anonyme scoren lagrer CV-teksten og annonseteksten i inntil 30 dager, slik at du kan hente resultatet inn i en konto uten å laste opp på nytt. Teksten brukes aldri til å trene modeller. Etter 30 dager slettes den automatisk. Vil du ha den slettet tidligere, send en e-post til support@careerify.ai. Oppretter du konto, lagres CV og fakta i din personlige kunnskapsbank, som du selv kan slette når du vil (GDPR).

Hvilke ATS bruker nordiske arbeidsgivere?

Vanlige i Norden er Teamtailor, Workday, SmartRecruiters, Varbi og ReachMee. De skiller seg i grensesnitt, men parsing-reglene er de samme: ren tekst, enkel layout og standardoverskrifter leses best, uansett system.

Hva er en bra ATS-score?

Det finnes ingen universell bestått-grense, ulike systemer og rekrutterere setter ulike terskler. Det viktige er å speile annonsens must-have-nøkkelord. careerifys tre poeng viser om det er et nøkkelord-hull eller et posisjonerings-problem, så du vet hva du faktisk skal fikse.

Betyr en lav score automatisk avslag?

Som regel ikke. Systemet avviser deg normalt ikke av seg selv på et match-tall. Det som faktisk siler automatisk er arbeidsgiverens egne utvelgelses-spørsmål, ting som arbeidstillatelse, sertifisering eller oppsigelsestid, som er satt opp til å filtrere. Ellers betyr en lav score mest at du ligger under andre kandidater i rekruttererens rangerte liste, så færre øyne når fram til deg.

.docx eller .pdf, hva parses best?

.docx er mest pålitelig for tekst-ekstraksjon. En tekst-basert PDF fungerer som regel bra. Unngå skannede PDF-er eller PDF-er som er bilder, der kan ATS-en mislykkes med å lese teksten i det hele tatt.