Gratis ATS-score for CV-en din

Lim inn en jobbannonse og CV-en din, så ser du hvor godt de matcher og hvilke nøkkelord som mangler, uten konto og uten kort.

Lim inn en jobbannonse og last opp CV-en din. Du får tre poeng på en gang: nøkkelord-treff, semantisk relevans og hvordan en AI-screener leser deg, pluss hvilke nøkkelord som mangler. Ingen registrering, ingen kort. Vil du så skreddersy hele CV-en til akkurat den jobben, oppretter du en konto, og resultatet følger med dit.

1. CV-en din

Dra hit eller klikk

PDF, Word, bilde eller tekst, maks 12 MB

.docx anbefales. PDF fungerer også, men leses inn dårligere.

2. Stillingsannonse

Min 100 tegn (0/100)

Lim inn annonseteksten eller URL-en. Minst 100 tegn.

Hva er en ATS-score?

ATS står for Applicant Tracking System. Det er i bunn og grunn en database og et arbeidsflyt-verktøy: det tar imot søknader, tolker CV-en din til felter og lar rekruttereren søke, filtrere og rangere bunken. Filtrene settes av rekruttereren, ikke av en algoritme som handler på egen hånd. En ATS-score er et anslag på hvor godt CV-en din matcher en bestemt annonse, både på annonsens eget ordvalg og på innhold. En lav score betyr sjelden at en robot har kastet deg. Den betyr som regel at du havner under andre kandidater i rangeringen for akkurat den annonsen, og det kan du gjøre noe med.

Hvordan 3-i-1-scoren fungerer

De fleste verktøy gir deg én nøkkelords-prosent og stopper der. careerify regner ut tre tall. Nøkkelord-ATS er andelen av annonsens nøkkelord som står i CV-en din, telt ord for ord. Semantisk ATS går gjennom annonsens krav og arbeidsoppgaver ett om gangen, og et krav regnes bare som oppfylt når et sitat fra CV-en din er belegget. Du kan altså ha formulert deg annerledes enn annonsen og likevel oppfylle kravet, så lenge det står i CV-en. AI-filteret gjør den samme prøvingen for det en rekrutterer legger mest vekt på, med stillingstittelen først. Lav nøkkelord-score men høy semantisk score betyr at du har erfaringen, men ikke annonsens ord. Motsatt betyr at ordene er der, men ikke substansen.

Slik forbedrer du scoren

Speil annonsens språk: sier annonsen "FP&A" skriv "FP&A", ikke "økonomistyring", søk matcher eksakt. Konkretiser resultater: erstatt "hadde ansvar for" med et målbart utfall, det løfter både semantikken og hvordan en menneskelig rekrutterer leser deg. Tilpass CV per søknad: en master-CV som passer alle jobber passer ingen. careerify skreddersyr CV-en til akkurat den annonsen du limer inn, uten å finne på noe du ikke har gjort.

Slik leser en ATS faktisk CV-en din

En ATS starter med å konvertere dokumentet ditt til ren tekst. Deretter leser den ovenfra og ned, venstre til høyre, og prøver å mappe teksten til felter: navn, kontaktinfo, arbeidserfaring, datoer, titler og kompetanser. Det som bryter parsingen er flerkolonne-layouter, tabeller, grafikk, logoer og tekst som ligger i topp- eller bunntekst, slikt havner ofte i feil felt eller forsvinner helt. Derfor slår en enkeltspaltet .docx med ekte, markerbar tekst nesten alltid en pent designet eller skannet PDF. Bruk standardoverskrifter som "Arbeidserfaring" og "Utdanning" så finner systemet riktig seksjon.

careerify vs Jobscan, Teal og ChatGPT

Speiler typiske gratis-funksjoner i 2026. Funksjoner varierer per plan, sjekk hvert verktøy for det nyeste.
Funksjon	careerify	Jobscan	Teal	ChatGPT
Nøkkelord-basert ATS-score	Ja	Ja	Ja	Delvis
Semantisk relevans, ikke bare eksakte ord	Ja	Delvis	Delvis	Ja
AI-screener-lesing som en rekrutterer	Ja	Nei	Nei	Delvis
Skreddersyr og skriver om CV-en mot annonsen	Ja	Nei	Delvis	Ja
Flagger oppdikting, finner aldri på erfaring	Ja	Nei	Nei	Nei
Score uten konto	Ja	Delvis	Nei	Ja
Gratis å begynne	Ja	Ja	Ja	Ja

Ja Delvis Nei

Speiler typiske gratis-funksjoner i 2026. Funksjoner varierer per plan, sjekk hvert verktøy for det nyeste.

Hva vi lærte av å bygge careerify på grunnleggerens egen CV

careerify ble først testet på grunnleggerens egen CV. Samme erfaring, samme roller, samme fakta, fikk lav score mot enkelte annonser og høy mot andre. Forskjellen var ikke hva CV-en inneholdt, men hva den ledet med. Omformulert fra en bred generalist-overskrift til en smalere spesialist-overskrift scoret nøyaktig samme bakgrunn høyt mot et tettere sett med roller. Ingenting ble funnet på, ingenting ble fjernet. Det er hele poenget med posisjonerings-analysen: profilen din rangerer ulikt avhengig av hvilken jobb du retter den mot.

careerify er det ærlige CV-verktøyet: det skreddersyr CV-en din mot jobben og viser hvilke nøkkelord du mangler, men finner aldri på erfaring du ikke har.

Se hvordan posisjonerings-analysen fungerer →

Les videre

Vanlige spørsmål om ATS-score

Trenger jeg konto for å få en ATS-score?

Nei. ATS-score, nøkkelord-analyse og en forhåndsvisning av et brev er gratis uten registrering. Konto trengs først når du vil ha hele den skreddersydde CV-en eller personlige brev. En ferdigskrevet oppfølging er med i prøveperioden og i de betalte planene.

Hvordan skiller careerifys score seg fra Jobscan?

Jobscan gir hovedsakelig en nøkkelord-treff-prosent. careerify regner ut tre tall: hvor stor del av annonsens nøkkelord som står i CV-en din, hvor mange av kravene og arbeidsoppgavene som har et sitat fra CV-en din som belegg, og den samme prøvingen for det en rekrutterer legger mest vekt på. Da ser du om problemet er at annonsens ord mangler eller at posisjoneringen er feil.

Hva betyr "uten å finne på"?

Noen verktøy oppfordrer til å legge inn nøkkelord du ikke dekker. Det hever nøkkelord-tallet, men senker deg hos en menneskelig rekrutterer og raserer troverdigheten i intervjuet. careerify markerer nøkkelord som mangler, men foreslår aldri at du skriver inn noe du ikke har gjort.

Hvilke filformat støttes?

PDF, Word, bilde eller tekst, opptil 12 MB. Du kan også lime inn CV-teksten direkte. En skannet CV eller et bilde av den leses også.

Lagres CV-en min?

Ja. Den anonyme kjøringen lagrer CV-teksten og annonseteksten i inntil 30 dager, og deretter slettes de automatisk. Oppretter du konto innen 60 minutter, i samme nettleser, følger resultatet med inn i kontoen uten at du laster opp på nytt. Teksten brukes aldri til å trene modeller. Vil du ha den slettet tidligere, send en e-post til support@careerify.ai. Oppretter du konto, lagres CV og fakta i din personlige kunnskapsbank, som du selv kan slette når du vil (GDPR).

Hvilke ATS bruker nordiske arbeidsgivere?

Vanlige i Norden er Teamtailor, Workday, SmartRecruiters, Varbi og ReachMee. De skiller seg i grensesnitt, men parsing-reglene er de samme: ren tekst, enkel layout og standardoverskrifter leses best, uansett system.

Hva er en bra ATS-score?

Det finnes ingen universell bestått-grense, ulike systemer og rekrutterere setter ulike terskler. Det viktige er å speile annonsens must-have-nøkkelord. careerifys tre poeng viser om det er et nøkkelord-hull eller et posisjonerings-problem, så du vet hva du faktisk skal fikse.

Betyr en lav score automatisk avslag?

Som regel ikke. Systemet avviser deg normalt ikke av seg selv på et match-tall. Det som faktisk siler automatisk er arbeidsgiverens egne utvelgelses-spørsmål, ting som arbeidstillatelse, sertifisering eller oppsigelsestid, som er satt opp til å filtrere. Ellers betyr en lav score mest at du ligger under andre kandidater i rekruttererens rangerte liste, så færre øyne når fram til deg.

.docx eller .pdf, hva parses best?

.docx er mest pålitelig for tekst-ekstraksjon. En tekst-basert PDF fungerer som regel bra. Unngå skannede PDF-er eller PDF-er som er bilder, der kan ATS-en mislykkes med å lese teksten i det hele tatt.