Pontuação ATS gratuita para o teu CV

Cola um anúncio de emprego e carrega o teu CV. Recebes três pontuações de uma vez: correspondência de palavras-chave, relevância semântica e como um filtro de IA te lê, além das palavras-chave que te faltam. Sem registo, sem cartão. Quando quiseres adaptar todo o CV a esse anúncio específico, está a um clique.

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O que é uma pontuação ATS?

ATS significa Applicant Tracking System. É sobretudo uma base de dados e uma ferramenta de fluxo de trabalho: recebe as candidaturas, divide o teu CV em campos e permite ao recrutador pesquisar, filtrar e ordenar a pilha. Os filtros são configurados pelo recrutador, não por um algoritmo a agir sozinho. Uma pontuação ATS estima quão bem o teu CV corresponde a um anúncio específico, tanto no vocabulário próprio do anúncio como no conteúdo. Uma pontuação baixa raramente significa que um robô te deitou fora. Costuma significar que ficas abaixo de outros candidatos naquele anúncio, e isso dá para corrigir.

Como funciona a pontuação 3-em-1

A maioria das ferramentas dá uma única percentagem de correspondência de palavras-chave e fica por aí. A careerify pede ao modelo que leia o teu CV face ao anúncio e devolva três leituras separadas. A correspondência de palavras-chave é quanto do vocabulário próprio do anúncio aparece mesmo no teu CV. A relevância semântica é quanto o conteúdo encaixa mesmo quando o escreveste por outras palavras, para que "liderar equipa" conte para "gestão de pessoas". O filtro de IA é como um recrutador julgaria o encaixe numa primeira leitura. É uma leitura só, reportada de três maneiras, não três motores distintos, e mantê-las separadas serve porque falham por razões diferentes. Palavras-chave baixas com relevância semântica alta quer dizer que tens a experiência mas não as palavras do anúncio. Ao contrário quer dizer que as palavras estão lá mas a substância não.

Como melhorar a tua pontuação

Reflete a linguagem do anúncio: se diz "FP&A" escreve "FP&A", não "planeamento financeiro", as pesquisas funcionam por termos exatos. Concretiza resultados: substitui "era responsável por" por um resultado mensurável, melhora tanto a semântica como a leitura humana. Adapta o CV a cada candidatura: um master-CV que serve para todos os empregos não serve para nenhum. careerify adapta o CV ao anúncio exato que colas, sem inventar nada que não tenhas feito.

Como um ATS analisa realmente o teu CV

Um ATS começa por converter o teu documento em texto simples. Depois lê de cima para baixo, da esquerda para a direita, e tenta mapear o texto em campos: nome, contactos, experiência profissional, datas, cargos e competências. O que quebra a análise são os layouts de várias colunas, as tabelas, os gráficos, os logótipos e o texto colocado em cabeçalhos ou rodapés, esse conteúdo acaba muitas vezes no campo errado ou desaparece. Por isso um .docx de coluna única com texto real e selecionável bate quase sempre um PDF bem desenhado ou digitalizado. Usa títulos padrão como "Experiência profissional" e "Formação" para que o sistema encontre a secção certa.

careerify vs Jobscan, Teal e ChatGPT

Reflete as funções gratuitas típicas em 2026; as funções variam por plano, verifica cada ferramenta para o mais recente.
FunçãocareerifyJobscanTealChatGPT
Pontuação ATS por palavras-chaveSimSimSimParcial
Relevância semântica além das palavras exatasSimParcialParcialSim
Leitura do filtro de IA como um recrutadorSimNãoNãoParcial
Adapta e reescreve o CV para o anúncioSimNãoParcialSim
Assinala invenções, nunca inventa experiênciaSimNãoNãoNão
Pontuação sem contaSimParcialNãoSim
Gratuito para começarSimSimSimSim

Sim Parcial Não

Reflete as funções gratuitas típicas em 2026; as funções variam por plano, verifica cada ferramenta para o mais recente.

O que aprendemos ao construir a careerify no próprio CV do fundador

A careerify foi primeiro testada no próprio CV do fundador. A mesma experiência, os mesmos cargos, os mesmos factos tiveram pontuação baixa face a alguns anúncios e alta face a outros. A diferença não estava no que o CV continha, mas no que destacava primeiro. Reformulado de um título de generalista amplo para um de especialista mais focado, exatamente o mesmo percurso pontuou bem para um conjunto de cargos diferente e mais estreito. Nada foi inventado, nada foi removido. É todo o sentido da análise de posicionamento: o teu perfil classifica-se de forma diferente conforme a vaga a que o diriges.

careerify é a ferramenta de CV honesta: adapta o teu CV à vaga e mostra as palavras-chave que te faltam, mas nunca inventa experiência que não tens.

Vê como funciona a análise de posicionamento

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Perguntas frequentes sobre a pontuação ATS

Preciso de criar conta para obter uma pontuação ATS?

Não. A pontuação ATS, a análise de palavras-chave e a pré-visualização de uma carta adaptada são gratuitas sem registo. Só precisas de conta se quiseres descarregar o CV adaptado, gerar cartas pessoais ou automatizar o seguimento.

Como é que a pontuação da careerify difere da Jobscan?

A Jobscan dá sobretudo uma percentagem de correspondência de palavras-chave. A careerify reporta três números da mesma leitura: correspondência de palavras-chave, relevância semântica e julgamento do filtro de IA, para perceber se o problema é vocabulário em falta do anúncio ou um posicionamento errado.

O que significa "sem inventar"?

Algumas ferramentas incentivam a acrescentar palavras-chave que não cobres. Sobe o número de palavras-chave mas baixa-te junto de um recrutador humano e pode arruinar a credibilidade na entrevista. A careerify assinala palavras-chave em falta, mas nunca sugere escrever algo que não tenhas feito.

Que formatos de ficheiro são suportados?

.docx (recomendado, melhor qualidade de extração de texto) e .pdf. Se o teu CV for uma imagem ou PDF digitalizado, a extração pode ser pior. .docx dá a maior precisão.

O meu CV é guardado?

Sim. A pontuação anónima guarda o texto do CV e o texto do anúncio até 30 dias, para que possas recuperar o resultado numa conta sem voltar a carregar o ficheiro. Esse texto nunca é usado para treinar modelos. Ao fim de 30 dias é apagado automaticamente. Se quiseres apagá-lo antes, escreve para support@careerify.ai. Ao criar conta, o CV e os factos aprovados são armazenados na tua base de conhecimento pessoal, que podes apagar quando quiseres (RGPD).

Que ATS usam os empregadores nórdicos?

Os mais comuns nos países nórdicos são Teamtailor, Workday, SmartRecruiters, Varbi e ReachMee. Diferem na interface, mas as regras de análise são as mesmas: texto simples, um layout simples e títulos padrão leem-se melhor, seja qual for o sistema.

O que é uma boa pontuação ATS?

Não existe um limite de aprovação universal, cada sistema e cada recrutador define limiares diferentes. O que importa é espelhar as palavras-chave indispensáveis do anúncio. As três pontuações da careerify mostram se é uma lacuna de palavras-chave ou um problema de posicionamento, para saberes o que corrigir de facto.

Uma pontuação baixa significa rejeição automática?

Normalmente não. O software não costuma rejeitar-te sozinho com base num número de correspondência. O que exclui mesmo de forma automática são as perguntas de triagem do próprio empregador, coisas como autorização de trabalho, certificação ou aviso prévio, configuradas para filtrar. De resto, uma pontuação baixa significa sobretudo que ficas abaixo de outros candidatos na lista ordenada do recrutador, por isso chegam menos olhos até ti.

.docx ou .pdf, qual é melhor analisado?

.docx é o mais fiável para a extração de texto. Um PDF baseado em texto costuma funcionar bem. Evita PDFs digitalizados ou PDFs que são imagens, onde o ATS pode falhar em ler o texto.

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