Pontuação ATS gratuita para o teu CV

Cola um anúncio de emprego e o teu CV para ver até que ponto correspondem e que palavras-chave faltam, sem conta e sem cartão.

Larga aqui ou clica

PDF, Word, imagem ou texto, máx 12 MB

.docx recomendado. PDF suportado, mas com menor fidelidade.

Mín 100 caracteres (0/100)

Cola o texto do anúncio ou o URL. Mínimo 100 caracteres.

Mín 100 caracteres

O que é uma pontuação ATS?

ATS significa Applicant Tracking System. É sobretudo uma base de dados e uma ferramenta de fluxo de trabalho: recebe as candidaturas, divide o teu CV em campos e permite ao recrutador pesquisar, filtrar e ordenar a pilha. Os filtros são configurados pelo recrutador, não por um algoritmo a agir sozinho. Uma pontuação ATS estima quão bem o teu CV corresponde a um anúncio específico, tanto no vocabulário próprio do anúncio como no conteúdo. Uma pontuação baixa raramente significa que um robô te deitou fora. Costuma significar que ficas abaixo de outros candidatos naquele anúncio, e isso dá para corrigir.

Como funciona a pontuação 3-em-1

A maioria das ferramentas dá uma única percentagem de palavras-chave e fica por aí. A careerify calcula três números. O ATS por palavras-chave é a parte das palavras-chave do anúncio que aparecem no teu CV, contadas palavra a palavra. O ATS semântico percorre os requisitos e as funções do anúncio um a um, e um requisito só conta como cumprido quando uma citação do teu CV o comprova. Podes, por isso, tê-lo escrito com outras palavras e cumprir o requisito na mesma, desde que esteja no teu CV. O filtro de IA faz a mesma verificação para aquilo que um recrutador mais pesa, a começar pelo título da função. Palavras-chave baixas com um semântico alto quer dizer que tens a experiência mas não as palavras do anúncio. Ao contrário quer dizer que as palavras estão lá mas a substância não.

Como melhorar a tua pontuação

Reflete a linguagem do anúncio: se diz "FP&A" escreve "FP&A", não "planeamento financeiro", as pesquisas funcionam por termos exatos. Concretiza resultados: substitui "era responsável por" por um resultado mensurável, melhora tanto a semântica como a leitura humana. Adapta o CV a cada candidatura: um master-CV que serve para todos os empregos não serve para nenhum. careerify adapta o CV ao anúncio exato que colas, sem inventar nada que não tenhas feito.

Como um ATS analisa realmente o teu CV

Um ATS começa por converter o teu documento em texto simples. Depois lê de cima para baixo, da esquerda para a direita, e tenta mapear o texto em campos: nome, contactos, experiência profissional, datas, cargos e competências. O que quebra a análise são os layouts de várias colunas, as tabelas, os gráficos, os logótipos e o texto colocado em cabeçalhos ou rodapés, esse conteúdo acaba muitas vezes no campo errado ou desaparece. Por isso um .docx de coluna única com texto real e selecionável bate quase sempre um PDF bem desenhado ou digitalizado. Usa títulos padrão como "Experiência profissional" e "Formação" para que o sistema encontre a secção certa.

careerify vs Jobscan, Teal e ChatGPT

Reflete as funções gratuitas típicas em 2026. As funções variam por plano, verifica cada ferramenta para o mais recente.
FunçãocareerifyJobscanTealChatGPT
Pontuação ATS por palavras-chaveSimSimSimParcial
Relevância semântica além das palavras exatasSimParcialParcialSim
Leitura do filtro de IA como um recrutadorSimNãoNãoParcial
Adapta e reescreve o CV para o anúncioSimNãoParcialSim
Assinala invenções, nunca inventa experiênciaSimNãoNãoNão
Pontuação sem contaSimParcialNãoSim
Gratuito para começarSimSimSimSim

Sim Parcial Não

Reflete as funções gratuitas típicas em 2026. As funções variam por plano, verifica cada ferramenta para o mais recente.

O que aprendemos ao construir a careerify no próprio CV do fundador

A careerify foi primeiro testada no próprio CV do fundador. A mesma experiência, os mesmos cargos, os mesmos factos tiveram pontuação baixa face a alguns anúncios e alta face a outros. A diferença não estava no que o CV continha, mas no que destacava primeiro. Reformulado de um título de generalista amplo para um de especialista mais focado, exatamente o mesmo percurso pontuou bem para um conjunto de cargos diferente e mais estreito. Nada foi inventado, nada foi removido. É todo o sentido da análise de posicionamento: o teu perfil classifica-se de forma diferente conforme a vaga a que o diriges.

careerify é a ferramenta de CV honesta: adapta o teu CV à vaga e mostra as palavras-chave que te faltam, mas nunca inventa experiência que não tens.

Vê como funciona a análise de posicionamento →

Leitura relacionada

Perguntas frequentes sobre a pontuação ATS

Preciso de criar conta para obter uma pontuação ATS?

Não. A pontuação ATS, a análise de palavras-chave e a pré-visualização de uma carta são gratuitas sem registo. Só precisas de conta para o CV adaptado completo e para cartas pessoais. Uma mensagem de seguimento já escrita está incluída durante o período experimental e nos planos pagos.

Como é que a pontuação da careerify difere da Jobscan?

A Jobscan dá sobretudo uma percentagem de correspondência de palavras-chave. A careerify calcula três números: a parte das palavras-chave do anúncio que aparecem no teu CV, quantos requisitos e funções são comprovados por uma citação do teu CV, e a mesma verificação para aquilo que um recrutador mais pesa. Assim percebes se o problema é vocabulário em falta do anúncio ou um posicionamento errado.

O que significa "sem inventar"?

Algumas ferramentas incentivam a acrescentar palavras-chave que não cobres. Sobe o número de palavras-chave mas baixa-te junto de um recrutador humano e pode arruinar a credibilidade na entrevista. A careerify assinala palavras-chave em falta, mas nunca sugere escrever algo que não tenhas feito.

Que formatos de ficheiro são suportados?

PDF, Word, imagem ou texto, até 12 MB. Também podes colar o texto do CV diretamente. Um CV digitalizado ou uma fotografia dele também é lido.

O meu CV é guardado?

Sim. A utilização anónima guarda o texto do CV e o texto do anúncio até 30 dias e depois apaga-os automaticamente. Se criares conta nos 60 minutos seguintes, no mesmo navegador, o resultado passa para a tua conta sem voltares a carregar o ficheiro. Esse texto nunca é usado para treinar modelos. Se quiseres apagá-lo antes, escreve para support@careerify.ai. Ao criar conta, o CV e os factos aprovados são armazenados na tua base de conhecimento pessoal, que podes apagar quando quiseres (RGPD).

Que ATS usam os empregadores nórdicos?

Os mais comuns nos países nórdicos são Teamtailor, Workday, SmartRecruiters, Varbi e ReachMee. Diferem na interface, mas as regras de análise são as mesmas: texto simples, um layout simples e títulos padrão leem-se melhor, seja qual for o sistema.

O que é uma boa pontuação ATS?

Não existe um limite de aprovação universal, cada sistema e cada recrutador define limiares diferentes. O que importa é espelhar as palavras-chave indispensáveis do anúncio. As três pontuações da careerify mostram se é uma lacuna de palavras-chave ou um problema de posicionamento, para saberes o que corrigir de facto.

Uma pontuação baixa significa rejeição automática?

Normalmente não. O software não costuma rejeitar-te sozinho com base num número de correspondência. O que exclui mesmo de forma automática são as perguntas de triagem do próprio empregador, coisas como autorização de trabalho, certificação ou aviso prévio, configuradas para filtrar. De resto, uma pontuação baixa significa sobretudo que ficas abaixo de outros candidatos na lista ordenada do recrutador, por isso chegam menos olhos até ti.

.docx ou .pdf, qual é melhor analisado?

.docx é o mais fiável para a extração de texto. Um PDF baseado em texto costuma funcionar bem. Evita PDFs digitalizados ou PDFs que são imagens, onde o ATS pode falhar em ler o texto.