Cola um anúncio de emprego e carrega o teu CV. Recebes três pontuações de uma vez: correspondência de palavras-chave, relevância semântica e como um filtro de IA te lê, além das palavras-chave que te faltam. Sem registo, sem cartão. Quando quiseres adaptar todo o CV a esse anúncio específico, está a um clique.
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.docx ou .pdf, máx 5MB
.docx recomendado. PDF suportado, mas com menor fidelidade.
Cola o texto do anúncio ou o URL. Mínimo 100 caracteres.
ATS significa Applicant Tracking System, o software que recrutadores e empresas usam para filtrar candidaturas antes que um humano as leia. Uma pontuação ATS mostra quão bem o teu CV corresponde a um anúncio específico, tanto em palavras-chave como em conteúdo. Se a pontuação for baixa, és muitas vezes excluído antes mesmo de o recrutador abrir o teu CV.
A maioria das ferramentas dá uma única percentagem de correspondência de palavras-chave e fica por aí. A careerify calcula três níveis ao mesmo tempo. A correspondência de palavras-chave conta quantas das palavras-chave do anúncio aparecem no teu CV. A relevância semântica compara significado, não apenas palavras exatas, para que "liderar equipa" corresponda a "gestão de pessoas". O filtro de IA é um LLM que lê o teu CV junto com o anúncio como um recrutador humano faria numa primeira triagem rápida. Juntos mostram porque és classificado assim e quais palavras-chave faltam.
Reflete a linguagem do anúncio: se diz "FP&A" escreve "FP&A", não "planeamento financeiro", os robôs correspondem exatamente. Concretiza resultados: substitui "era responsável por" por um resultado mensurável, melhora tanto a semântica como a leitura humana. Adapta o CV a cada candidatura: um master-CV que serve para todos os empregos não serve para nenhum. careerify adapta o CV ao anúncio exato que colas, sem inventar nada que não tenhas feito.
Um ATS começa por converter o teu documento em texto simples. Depois lê de cima para baixo, da esquerda para a direita, e tenta mapear o texto em campos: nome, contactos, experiência profissional, datas, cargos e competências. O que quebra a análise são os layouts de várias colunas, as tabelas, os gráficos, os logótipos e o texto colocado em cabeçalhos ou rodapés, esse conteúdo acaba muitas vezes no campo errado ou desaparece. Por isso um .docx de coluna única com texto real e selecionável bate quase sempre um PDF bem desenhado ou digitalizado. Usa títulos padrão como "Experiência profissional" e "Formação" para que o sistema encontre a secção certa.
| Função | careerify | Jobscan | Teal | ChatGPT |
|---|---|---|---|---|
| Pontuação ATS por palavras-chave | Sim | Sim | Sim | Parcial |
| Relevância semântica além das palavras exatas | Sim | Parcial | Parcial | Sim |
| Leitura do filtro de IA como um recrutador | Sim | Não | Não | Parcial |
| Adapta e reescreve o CV para o anúncio | Sim | Não | Parcial | Sim |
| Assinala invenções, nunca inventa experiência | Sim | Não | Não | Não |
| Pontuação sem conta | Sim | Parcial | Não | Sim |
| Gratuito para começar | Sim | Sim | Sim | Sim |
Sim Parcial Não
Reflete as funções gratuitas típicas em 2026; as funções variam por plano, verifica cada ferramenta para o mais recente.
A careerify foi primeiro testada no próprio CV do fundador. A mesma experiência, os mesmos cargos, os mesmos factos tiveram pontuação baixa face a alguns anúncios e alta face a outros. A diferença não estava no que o CV continha, mas no que destacava primeiro. Reformulado de um título de generalista amplo para um de especialista mais focado, exatamente o mesmo percurso pontuou bem para um conjunto de cargos diferente e mais estreito. Nada foi inventado, nada foi removido. É todo o sentido da análise de posicionamento: o teu perfil classifica-se de forma diferente conforme a vaga a que o diriges.
careerify é a ferramenta de CV honesta: adapta o teu CV à vaga e mostra as palavras-chave que te faltam, mas nunca inventa experiência que não tens.
Vê como funciona a análise de posicionamento →Não. A pontuação ATS, a análise de palavras-chave e a pré-visualização de uma carta adaptada são gratuitas sem registo. Só precisas de conta se quiseres descarregar o CV adaptado, gerar cartas pessoais ou automatizar o seguimento.
A Jobscan dá sobretudo uma percentagem de correspondência de palavras-chave. A careerify mostra esse mesmo número mas acrescenta duas camadas: relevância semântica e julgamento do filtro de IA, para perceber se o problema são lacunas de palavras-chave ou um posicionamento errado.
Algumas ferramentas incentivam a acrescentar palavras-chave que não cobres. Passa o ATS mas baixa-te junto de um recrutador humano e pode arruinar a credibilidade na entrevista. A careerify assinala palavras-chave em falta, mas nunca sugere escrever algo que não tenhas feito.
.docx (recomendado, melhor qualidade de extração de texto) e .pdf. Se o teu CV for uma imagem ou PDF digitalizado, a extração pode ser pior. .docx dá a maior precisão.
A pontuação ATS anónima não guarda o teu CV. Ao criar conta, o CV e os factos aprovados são armazenados na tua base de conhecimento pessoal, que podes apagar quando quiseres (RGPD).
Os mais comuns nos países nórdicos são Teamtailor, Workday, SmartRecruiters, Varbi e ReachMee. Diferem na interface, mas as regras de análise são as mesmas: texto simples, um layout simples e títulos padrão leem-se melhor, seja qual for o sistema.
Não existe um limite de aprovação universal, cada sistema e cada recrutador define limiares diferentes. O que importa é espelhar as palavras-chave indispensáveis do anúncio. As três pontuações da careerify mostram se é uma lacuna de palavras-chave ou um problema de posicionamento, para saberes o que corrigir de facto.
Nem sempre. Alguns sistemas classificam os candidatos automaticamente, outros servem apenas para uma pessoa filtrar manualmente. Uma pontuação baixa por si só raramente provoca uma rejeição automática absoluta, mas reduz a probabilidade de um recrutador continuar a ler-te.
.docx é o mais fiável para a extração de texto. Um PDF baseado em texto costuma funcionar bem. Evita PDFs digitalizados ou PDFs que são imagens, onde o ATS pode falhar em ler o texto.