As ferramentas de CV medem, escrevem ou organizam, e isso decide de qual precisas
Construí uma das ferramentas nesta página, por isso pesa o que digo em conformidade. O que me surpreendeu ao alinhá-las foi como pouco realmente competem entre si. Uma dá-te uma pontuação e deixa a escrita contigo, outra escreve texto acabado mas otimiza para o anúncio e pode inventar coisas que o teu histórico não contém, e outra mantém dezenas de candidaturas organizadas sem tornar nenhuma delas mais forte. Resolvem problemas diferentes, o que é fácil de não notar quando todas as três se chamam ferramentas de CV. Portanto a questão não é qual ferramenta é a melhor, é o que queres ter na mão quando terminares.
Uma ferramenta que te dá uma pontuação deixou o trabalho contigo
O JobScan e o Resume Worded são ambos bons no que fazem, e o que fazem é diagnóstico. Dizem-te que falta SAP, que uma frase está sem vida, que a formatação te está a custar. Depois abres o documento e reescreves-lo tu mesmo, para cada anúncio. Numa candidatura isso é uma troca justa, em vinte a reescrita é o trabalho todo. Há também um custo mais discreto: quando uma ferramenta lista as palavras que te faltam e deixa a escrita contigo, é tentador preencher o vazio a exagerar, e uma reunião em que apenas estiveste presente transforma-se num sistema que implementaste. O número sobe, e desfaz-se quando o recrutador faz a pergunta seguinte.
Uma ferramenta que escreve por ti tira o conteúdo do anúncio
O ChatGPT e o Rezi resolvem o primeiro problema: entregam-te texto acabado. Mas um modelo a quem se pede para adaptar um CV a um anúncio otimiza para o anúncio, não para a tua carreira. Nos meus próprios testes o ChatGPT escreveu no meu CV uma migração de ERP que nunca fiz, numa empresa onde trabalhei num sistema completamente diferente. Parecia credível, provavelmente teria passado um ATS, e teria desmoronado na entrevista. É por isso que a careerify não escreve nova experiência por ti: a geração parte de factos que tu próprio aprovaste, e o que muda é aquilo com que o CV abre, nunca as datas, os cargos ou os números.
Manter a procura organizada e fazer uma candidatura resultar são problemas diferentes
O Teal situa-se num eixo diferente dos outros, e isso não é uma fraqueza. O tracker deles é melhor do que o da careerify, e se o teu problema é perder o rasto de a que dezenas de vagas te candidataste, o Teal é a ferramenta certa. Mas um pipeline bem organizado não torna nenhuma candidatura individual mais forte, e uma candidatura mais forte não organiza o teu pipeline. É por isso que os dois podem funcionar em paralelo sem pagares duas vezes pela mesma coisa, o que digo abertamente na comparação. A careerify mantém um estado, notas e uma linha temporal por vaga, mas não é aí que está o seu foco.
Como decidir por ti mesmo em vinte minutos
Não fiz nenhum teste comparativo pago contra nenhuma destas ferramentas, e não vou inventar números para ganhar uma comparação. Em vez disso, faz o teste tu mesmo. Pega num anúncio a que realmente queres candidatar-te, passa-o pela ferramenta que estás a considerar e pelo plano gratuito da careerify, que é uma candidatura adaptada por mês sem cartão. Depois faz três perguntas: a ferramenta leu o anúncio na língua em que foi escrito, obtiveste algo que podias enviar ou apenas uma lista de coisas a fazer, e há alguma linha no resultado que não conseguirias justificar numa entrevista. A terceira pergunta é a que decide, e é a única que nenhuma ferramenta pode responder em teu lugar.
Perguntas frequentes
Qual é a melhor ferramenta de CV?
Depende do que te falta, porque estas ferramentas resolvem problemas diferentes. Se precisas de saber o que está errado com o teu CV, uma ferramenta de pontuação como o JobScan ou o Resume Worded é a escolha certa. Se precisas de manter várias candidaturas paralelas em ordem, o Teal é o mais forte nisso. Se precisas de uma versão acabada e honesta do teu CV real para cada anúncio, é esse o trabalho para o qual a careerify foi construída.
O ChatGPT é suficiente para adaptar um CV?
Para aperfeiçoar uma linha que já escreveste, normalmente sim. O problema começa quando pedes um CV adaptado a um anúncio, porque o modelo então retira conteúdo do anúncio e pode inventar experiência que não tens. Nos meus próprios testes inventou uma migração de sistemas que nunca fiz, formulada de forma a parecer totalmente credível. Lê cada linha que produz e corta tudo o que não conseguisses justificar numa entrevista.
O que faz a careerify que um scanner de ATS não faz?
Um scanner de ATS mede o teu CV e deixa a reescrita contigo. A careerify reescreve o teu CV real contra o anúncio a partir de factos que tu próprio aprovaste, e só muda aquilo com que o CV abre, nunca as datas, os cargos ou os números. Também obténs a cobertura de palavras-chave em relação ao anúncio e quais termos estão em falta. O que a careerify não faz é procurar vagas, candidatar-se em teu nome, ler o teu email, ou reescrever automaticamente o teu perfil do LinkedIn.
Posso usar duas destas ferramentas ao mesmo tempo?
Sim, e com um tracker como o Teal até faz sentido, porque organizar uma procura e adaptar uma candidatura são trabalhos diferentes. Já correr duas ferramentas de pontuação em paralelo, por outro lado, é pagar duas vezes pelo mesmo diagnóstico. Experimenta a nova no plano gratuito ao lado da que já pagas, num anúncio real, antes de mudares.
Estas ferramentas funcionam fora do inglês?
A maioria delas é construída e comercializada para o mercado de língua inglesa, por isso um anúncio escrito noutra língua é comparado com um referencial inglês e os termos de requisitos locais ficam por tua conta. A careerify funciona em dez línguas, incluindo sueco, norueguês e dinamarquês. O teste mais simples é colar um anúncio na tua própria língua e ver se a ferramenta capta os verdadeiros requisitos exigentes ou apenas os termos em inglês.
Queres ver como o teu currículo se sai contra um anúncio específico? Começa aqui: fazer uma verificação de ATS.