Glossário de procura de emprego 2026, 32 termos que precisa mesmo de conhecer
Os termos que surgem na procura de emprego, na triagem ATS e no recrutamento. Definidos tal como os definimos na careerify, para o ajudar a fazer sobressair o seu fio condutor honesto, não para enganar um ATS. Definições curtas, sem enchimento. Guarde nos favoritos e consulte à medida que avança.
O vocabulário importa porque determina como o seu perfil é lido. O trabalho de escolher com que o seu CV abre começa no pilar sobre posicionamento e o método passo a passo está n o guia honesto de posicionamento.
Os termos não são truques. Um glossário honesto ajuda-o a nomear o seu fio condutor com precisão, não a adivinhar o que um ATS quer ouvir.
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- 2-page rule, Regra das duas páginas
- O CV tem 2 páginas no máximo. Júnior 1 página, perfil intermédio 1 a 1,5, senior no máximo 2. A partir de três páginas começa a perder-se o leitor. Aquilo que mais quer que seja lido fica na primeira página. Toda a estrutura, secção a secção, está no nosso modelo de CV para 2026.
A
- ATS, Applicant Tracking System
- O software que as empresas usam para receber e gerir as candidaturas. Workday, Greenhouse, Lever, Teamtailor são comuns. A maioria decompõe o seu CV em campos estruturados para que um recrutador possa pesquisar e ordenar. Para ver como um ATS lê o seu próprio CV, faça uma análise ATS gratuita.
- Encontra o ATS antes de encontrar uma pessoa: o formulário que o obriga a reescrever o CV campo a campo, o email de confirmação, a página de estado. O que acontece depois à candidatura é configurado por cada empregador, o mesmo sistema comporta-se de forma diferente em duas empresas.
- AI screening, Passagem de triagem por IA
- Um passo em que um modelo de linguagem lê o CV e a carta em conjunto e avalia coerência, hard requirements em falta e a qualidade das conquistas, em vez de contar palavras. Se um empregador o usa, e em que ponto do processo, varia. É uma das três pontuações parciais que a careerify estima.
B
- Boolean search, Pesquisa booleana
- Técnica de sourcing em que o recrutador combina termos com AND/OR/NOT no LinkedIn Recruiter. "Controller AND SAP NOT junior" faz surgir os Business Controller seniores com experiência em SAP. Útil de entender para que possa ser encontrado (os termos certos no seu perfil de LinkedIn).
C
- Cover letter, Carta de apresentação
- A carta que acompanha o CV. 250 a 300 palavras, uma página. Complementa o CV, não o repete. Os recrutadores nórdicos continuam a lê-la para calibrar a credibilidade do CV.
- CV, Curriculum Vitae
- Documento estruturado com o seu percurso profissional. Países nórdicos: máximo 2 páginas. O CV americano (académico) é mais longo. "Resume" no inglês de negócios costuma significar um CV ao estilo nórdico.
E
- Easy Apply, LinkedIn Easy Apply
- A candidatura num clique do LinkedIn. Envia o seu perfil de LinkedIn por defeito. Rápida mas pouco diferenciadora, o recrutador vê o mesmo perfil que todos os outros que clicaram.
- Embedding-based matching, Correspondência semântica
- Correspondência pelo significado em vez de cadeias exatas. "liderou uma equipa" pode corresponder a "liderança de equipas" sem serem idênticos. Onde é usado, o excesso de palavras-chave perde valor e ganha o texto escrito mesmo para quem lê.
G
- Greenhouse, Greenhouse (ATS)
- ATS comum nas empresas tecnológicas dos EUA e da Europa. Construído em torno de scorecards estruturadas por entrevista e de uma avaliação agregada do candidato.
H
- Hard requirement, Requisito obrigatório
- Um requisito do anúncio que não é negociável. "5+ anos de SAP S/4HANA" é um hard requirement. Se o cumpre, garanta que fica visível no CV, porque se não estiver visível o resto raramente é pesado.
- Hiring manager, Responsável pela contratação
- A pessoa a quem o candidato vai reportar diretamente. Distingue-se do recrutador (que conduz o processo).
I
- Interim role, Função interina
- Emprego por tempo limitado, muitas vezes de 3 a 12 meses, para uma necessidade específica ou um projeto. Comum em finanças senior, TI, liderança.
J
- JobScan, JobScan (ferramenta)
- Ferramenta de score ATS consolidada, dos EUA. Carrega um CV e um anúncio e recebe uma taxa de correspondência. Prático para verificar se as formulações do próprio anúncio aparecem mesmo no seu CV. Se essa redação aguenta depois perante um leitor que avalia o significado já é outra questão.
K
- Keyword stuffing, Excesso de palavras-chave
- Encher o CV de termos do anúncio que não vêm ao caso. O truque foi feito para filtros que só comparavam cadeias. Qualquer leitor que avalie o significado, pessoa ou modelo, lê aquilo como enchimento. Custa mais do que rende. As palavras-chave certas, aquelas que pode mesmo defender, são analisadas domínio a domínio em as palavras-chave ATS para finanças.
L
- LLM screening, Triagem por LLM
- Ver "AI screening". O LLM (GPT, Claude, etc.) lê o CV e a carta em conjunto e avalia credibilidade, coerência, qualidade. Na UE, a triagem de candidaturas conta como uso de alto risco ao abrigo do Regulamento da IA, o que impõe deveres de transparência ao empregador.
M
- MBB, McKinsey, Bain, BCG
- As três grandes consultoras de estratégia. Quando um anúncio pede "perfil MBB ou equivalente", está a filtrar por um repertório de consultor (frameworks de casos, resolução estruturada de problemas, executive presence). Comum em funções senior de finanças ou estratégia em empresas em carteira de fundos de PE.
- Master CV, CV-mestre
- A versão completa do seu CV que nunca é enviada. Contém cada função, cada tópico, cada número. A fonte de onde cada versão adaptada de uma candidatura recorta.
- Mock interview, Entrevista de treino
- Uma entrevista de treino com um mentor, um coach ou uma IA. Responde às perguntas típicas sob pressão de tempo e recebe feedback.
N
- NDA, Non-Disclosure Agreement (acordo de confidencialidade)
- Um acordo de confidencialidade que assina durante o processo, muitas vezes para funções senior com acesso a detalhes estratégicos. Prática corrente, nada com que se preocupar.
O
- One-pager, CV de uma página
- Um CV de exatamente uma página. Padrão para juniores (menos de 5 anos). Para senior, de 1 a 1,5 páginas é adequado, mas uma versão condensada de uma página serve para as primeiras reuniões com a direção.
P
- PE-backat bolag, Empresa detida por private equity
- Uma empresa detida por um fundo de private equity. Traços: forte ambição de crescimento, disciplina financeira, horizonte de saída de 4 a 7 anos. As funções aí são em geral de ritmo elevado, com reporting trimestral aos proprietários de PE.
- Pre-screen, Chamada de pré-seleção
- Uma chamada breve de 20 a 30 min com o recrutador antes da primeira entrevista com o responsável pela contratação. Verifica o ajuste básico: disponibilidade, nível salarial, localização, fatores impeditivos.
R
- Recruiter,
- The person running the recruiting process. Can be in-house or external (agency like Jefferson Wells, Alumni Global, People of Finance).
- Reference check,
- When the company calls your listed references (usually 2-3: current or former manager + a peer). Final filter before the offer.
S
- STAR-metoden,
- A framework for answering behavioural interview questions. Situation, Task, Action, Result. Standard prep, especially at MBB and tech companies.
- Skräddarsytt CV,
- A version of your CV adapted to a specific ad. Bullets reordered, core competencies reordered, headline maybe changed, but chronology and facts unchanged. Not fabricated, just reoriented around the red thread the role is looking for. How you find and lead with that thread, for finance roles, is in finance positioning.
- Sourcing,
- When the recruiter actively searches for candidates instead of waiting on inbound applications. Mostly via LinkedIn Recruiter with boolean search. If you get contacted without applying, you have been sourced.
- Stretch story,
- A pre-approved framing for a gap that ads often raise, like "no formal master's degree but ran the work in practice for several years". Stored in the knowledge bank and reused when the same gap reappears in new applications, always true and defensible in the interview.
T
- Take-home,
- A practical task you do at home between interviews. Common for senior finance + tech. Usually 3-8 hours of work.
- Two-stage interview,
- Common Nordic process: pre-screen + hiring manager + final round. Total time: 2-4 weeks from first contact to offer.
V
- VAT-ID,
- The company's VAT registration number. Relevant if you apply as a consultant: B2B EU invoicing applies reverse charge (0 % VAT) when both parties have valid VAT IDs.
W
- Workday, Workday (ATS + RH)
- Plataforma de RH empresarial cujo módulo de recrutamento é usado por muitos grandes empregadores. Reconhece-a pelo endereço da candidatura, que contém myworkdayjobs.com, e pelo formulário que lhe pede para preencher o CV campo a campo. Um CV numa só coluna com datas claras torna essa passagem menos penosa.
Falta-lhe um termo?
Vou acrescentando termos aqui à medida que surgem no fluxo de personalização da careerify ou em candidaturas que vi. Se quiser que acrescente um termo específico, escreva-me no LinkedIn, a maioria das atualizações aqui vem de perguntas de utilizadores.
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