Jobbsökar-ordlista 2026, 32 termer du faktiskt behöver kunna
Termerna som dyker upp i jobbsökning, ATS-screening och rekrytering. Definierade så som vi på careerify definierar dem, för att hjälpa dig hitta din röda tråd, inte för att lura en ATS. Korta definitioner, inga floskler. Bookmarka och slå upp under tiden.
Vokabulären spelar roll för att den avgör hur din profil läses. Jobbet med att välja vad ditt CV leder med börjar i pelaren om positionering och metoden steg för steg ligger i den ärliga positioneringsguiden.
Termer är inte trick. En ärlig ordlista hjälper dig att sätta ord på din röda tråd exakt, inte att gissa dig till vad en ATS vill höra.
#
- 2-page rule, Två-sidors-regeln
- CV är max 2 sidor. Junior 1 sida, mid 1-1.5, senior max 2. Tre sidor börjar tappa läsare. Det du helst vill ska bli läst hör hemma på sida ett. Hela strukturen, sektion för sektion, ligger i vår CV-mall för 2026.
A
- ATS, Applicant Tracking System
- Mjukvaran som bolag använder för att ta emot och hantera ansökningar. Workday, Greenhouse, Lever, Teamtailor är vanliga. De flesta parsar CV:t till strukturerade fält så att en rekryterare kan söka och sortera i det. Vill du se hur en ATS läser just ditt CV, kör en gratis ATS-skanning.
- Du möter ATS:en innan du möter en människa: formuläret som får dig att skriva in CV:t fält för fält, bekräftelsemejlet, statussidan. Vad som händer med ansökningen därefter konfigureras av varje arbetsgivare, samma system beter sig olika hos två bolag.
- AI screening, AI-screener-pass
- Ett steg där en språkmodell läser CV och brev tillsammans och bedömer konsistens, saknade hard requirements och kvaliteten i prestationerna, i stället för att räkna ord. Om och var i processen en arbetsgivare använder det varierar. Det är en av de tre delpoäng careerify uppskattar.
B
- Boolean search, Boolesk sökning
- Sourcing-teknik där rekryteraren kombinerar termer med AND/OR/NOT i LinkedIn Recruiter. "Controller AND SAP NOT junior" hittar seniora controllers med SAP-erfarenhet. Bra att veta hur du själv kan hittas (= rätt termer i din LinkedIn-profil).
C
- Cover letter, Personligt brev
- Det personliga brevet som följer med CV:t. 250-300 ord, en sida. Komplementerar CV:t, speglar det inte. Nordic-recruiters läser det fortfarande för att kalibrera trovärdigheten i CV:t.
- CV, Curriculum Vitae
- Strukturerat dokument med din yrkeshistorik. Nordic: max 2 sidor. Amerikanskt CV (akademiskt) är längre. "Resume" på engelska är ofta synonymt med Nordic-CV.
E
- Easy Apply, LinkedIn Easy Apply
- LinkedIns en-klicks-ansökan. Skickar din LinkedIn-profil som default. Snabbt men låg differentiering, rekryteraren ser samma profil som alla andra som klickade. Använd den när du söker brett, inte för rollen du verkligen vill ha.
- Embedding-based matching, Semantisk matchning
- Matchning på betydelse i stället för exakta strängar. "ledde team" kan matcha "team-ledarskap" utan att vara identiska. Där det används tappar keyword-stuffing värde och text som faktiskt är skriven för en läsare vinner.
G
- Greenhouse, Greenhouse (ATS)
- Vanligt förekommande ATS hos tech-bolag i USA och Europa. Byggt runt strukturerade scorecards per intervju och en sammanvägd kandidatbedömning.
H
- Hard requirement, Måste-krav
- Krav i annonsen som inte är förhandlingsbart. "5+ års SAP S/4HANA" är ett hard requirement. Uppfyller du det, se till att det syns tydligt i CV:t, annars spelar resten sällan roll.
- Hiring manager, Rekryterande chef
- Personen som faktiskt ska ha kandidaten som rapporterande chef. Skiljer sig från rekryteraren (som driver processen). Att hitta hiring managerns namn till brevet är värt 90 sekunder på LinkedIn.
I
- Interim role, Interim-uppdrag
- Tidsbegränsad anställning, ofta 3-12 månader, för en specifik bristsituation eller projekt. Vanligt för senior finance, IT, ledarskap.
J
- JobScan, JobScan (verktyg)
- Etablerat ATS-score-verktyg från USA. Du laddar upp CV och annons och får tillbaka en match-siffra. Praktiskt för att kolla om annonsens egna formuleringar faktiskt finns i ditt CV. Om formuleringarna sedan håller för en läsare som bedömer betydelse är en annan fråga.
K
- Keyword stuffing, Keyword-överlastning
- Att proppa CV:t med termer från annonsen utan att de hör hemma. Knepet var byggt för filter som bara jämförde strängar. En läsare som bedömer betydelse, människa eller modell, läser det som utfyllnad. Tappar mer än det ger. Rätt nyckelord, de du faktiskt kan stå för, gås igenom domän för domän i ATS-nyckelord för finance.
L
- LLM screening, LLM-screening
- Se "AI screening". LLM-modellen (GPT, Claude, etc.) läser CV+brev tillsammans och bedömer trovärdighet, konsistens, kvalitet. Inom EU räknas rekryteringsscreening som en högriskanvändning enligt AI-förordningen, vilket lägger informationskrav på arbetsgivaren.
M
- MBB, McKinsey, Bain, BCG
- De tre ledande strategikonsult-firmorna. När en annons säger "MBB-bakgrund eller liknande" filtrerar de för en konsult-toolkit (case-frameworks, structured problem-solving, executive presence). Ofta för senior finance/strategy-roller i PE-portföljbolag.
- Master CV, Master-CV
- Den fullständiga versionen av ditt CV som inte skickas ut. Innehåller alla roller, alla bullets, alla siffror. Källan som varje tailored ansökan-version klipper från. careerifys arkitektur bygger på master-CV + faktbank som källa.
- Mock interview, Mock-intervju
- En övningsintervju mot en mentor, coach eller AI. Du går igenom typiska frågor under tidspress och får feedback. För senior-roller (CFO+) ofta avgörande, du gör 3-5 mocks innan riktiga intervjuer.
N
- NDA, Non-Disclosure Agreement (sekretessavtal)
- Sekretessavtal du skriver på under processen, ofta för senior-roller med tillgång till strategiska detaljer. Standardförfarande, inget att oroa sig för. Läs igenom så det inte begränsar din egna jobb-flexibilitet bortom assignment.
O
- One-pager, En-sidig CV
- Ett CV på exakt en sida. Standard för junior (under 5 år erfarenhet). För senior är 1-1.5 sida ok, men en kondenserad one-pager kan användas för intro-möten med C-level.
P
- PE-backat bolag, Private Equity-backat
- Bolag som ägs av en private equity-fond. Kännetecken: snabb tillväxt-ambition, finansiell disciplin, 4-7-årig exit-horisont. Roller där är typiskt högt-tempo, kvartalsvis rapportering till PE-ägare.
- Pre-screen, Pre-screen-samtal
- Korta 20-30-min-samtal med rekryteraren innan första intervju med hiring manager. Verifierar grundläggande fit: tillgänglighet, lönenivå, location, deal-breaker-grejer. Inte teknisk djup, mest filtrering.
R
- Recruiter, Rekryterare
- Personen som driver rekryteringsprocessen. Kan vara intern (in-house på bolaget) eller extern (rekryteringsbyrå som Jefferson Wells, Alumni Global, People of Finance). Extern recruiter blandar fler liknande roller och kan ge bredare rådgivning.
- Reference check, Referenskoll
- När bolaget ringer din uppgivna referent (typiskt 2-3 stycken: nuvarande/tidigare chef + en kollega). Sista filtret innan offer. Förvarna dina referenter, ge dem 1-2 days notice + en sammanfattning av rollen du söker.
S
- STAR-metoden, STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result)
- Ramverk för att svara på beteende-baserade intervjufrågor. Situation (kontexten), Task (din roll), Action (vad du gjorde), Result (vad det gav). Standard för intervjuförberedelse, särskilt på MBB + tech-bolag.
- Skräddarsytt CV, Skräddarsytt / tailored CV
- En version av ditt CV anpassad för en specifik annons. Bullets omsorterade, kärnkompetenser omsorterade, headline kanske ändrad, men kronologin och fakta är oförändrade. Inte uppdiktat, bara reorienterat runt den röda tråd rollen söker. Hur du hittar och leder med den tråden visar vi för ekonomroller i finance-positionering.
- Sourcing, Sourcing
- När rekryteraren aktivt letar kandidater istället för att vänta på inkommande ansökningar. Sker huvudsakligen via LinkedIn Recruiter med boolesk sökning. Om du blir kontaktad utan att ha sökt, då har du blivit sourcad.
- Stretch story, Stretch story (godkänd framing)
- En förhandsgodkänd framing av en gap som annonser ofta lyfter, t.ex. "ingen formell mastertitel men har drivit det arbetet i praktiken i flera år". Sparas i kunskapsbanken och återanvänds när samma gap dyker upp i nya ansökningar, alltid sant och försvarbart i intervju. careerify-specifik term.
T
- Take-home, Take-home-uppgift
- Praktisk uppgift du löser hemma mellan intervjuer. Vanligt för senior finance + tech. Tidsåtgång brukar vara 3-8 timmar. Begränsa själv om det blir orimligt, många bolag tror att 4h tar 1h.
- Two-stage interview, Två-stegs-intervju
- Vanlig Nordic-process: pre-screen + hiring manager + slutintervju (med team eller andra chefer). Total tid: 2-4 veckor från första kontakt till offer. Längre för senior + executive.
V
- VAT-ID, Moms-/VAT-registrerings-nummer
- Bolagets momsregistrerings-nr. Relevant för dig som söker som konsult: vid B2B-fakturering inom EU appliceras reverse-charge (0 % moms) om båda parter har giltigt VAT-ID.
W
- Workday, Workday (ATS + HR)
- Enterprise-plattform för HR där rekryteringsmodulen används av många stora arbetsgivare. Du känner igen den på ansökningsadressen, som innehåller myworkdayjobs.com, och på formuläret som ber dig fylla i CV:t fält för fält. Ett CV i en kolumn med tydliga datum gör den överföringen mindre plågsam.
Saknas en term?
Jag lägger till termer här efter hand som de dyker upp i careerifys tailoring-flow eller i ansökningar jag har sett. Saknar du en specifik term, skriv till Joakim på LinkedIn, det flesta uppdateringar här kommer från användarfrågor.
Testa careerify gratis, ladda upp CV och en annons, få tre ATS-delpoäng utan att skapa konto. Starta här