Vad är careerify.ai?

careerify.ai är ett svenskt SaaS-verktyg som skräddarsyr ditt CV, personliga brev och uppföljnings-mail mot specifika jobbannonser. Allt baserat på ditt master-CV plus en växande kunskapsbank av approved facts, vi hittar aldrig på erfarenhet du inte har.

Ja, du kan göra en gratis ATS-score utan registrering. Skapa konto för 7-dagars gratis Pro-trial (inget kort krävs). Efter trial blir kontot Free med en skräddarsydd ansökan per månad. Pro kostar 229 SEK/månad inkl moms.

Skickar ni follow-up mail själva?

Pro-tier-användare kopplar sin egen Gmail- eller Outlook-mailbox via OAuth. Vi skickar uppföljningar från DIN adress, så mottagaren känner igen avsändaren. Vi sparar aldrig inloggningsuppgifter och du kan koppla bort när som helst.

Hur skiljer sig careerify från ChatGPT eller JobScan?

ChatGPT hittar gärna på saker du inte gjort. JobScan ger bara ATS-poäng utan att skräddarsy något. careerify gör båda delarna, ATS-score plus skräddarsytt CV, och låser fakta-banken så varje ansökan bygger vidare på det du redan godkänt.

Svenska, norska, danska och engelska på alla planer. Vi är Nordic-first.

Hur fungerar trial-perioden?

7 dagar fullt Pro-konto utan kort. Efter 7 dagar konverteras kontot automatiskt till Free, din data, dina approved facts och din historik finns kvar. Du kan när som helst uppgradera till Pro.

På EU-servrar (Hostinger Cloud Pro, Frankfurt). GDPR-compliant. Du kan exportera eller radera all data via inställningar.

Jobbsökar-ordlista 2026, 32 termer du faktiskt behöver kunna

Termerna som dyker upp i jobbsökning, ATS-screening och rekrytering. Korta definitioner, inga floskler. Bookmarka och slå upp under tiden.

#

2-page rule, Två-sidors-regeln: CV är max 2 sidor. Junior 1 sida, mid 1-1.5, senior max 2. Tre sidor börjar tappa läsare. ATS parsar fler sidor men semantisk score-vikt fokuserar på de första 2.

A

ATS, Applicant Tracking System: Mjukvaran som bolag använder för att ta emot, parsa och rangordna ansökningar. Workday, Greenhouse, Lever, Teamtailor är vanliga. Det är vad som läser ditt CV först.; En typisk Workday-installation rankar inkommande CV:n på keyword-match (70 %) och semantisk likhet (30 %) före människan ens ser dem.
AI screening, AI-screener-pass: Ett LLM-pass som de flesta moderna ATS:er kör före human review. LLM:en flaggar inkonsistens (CV vs brev), saknade hard requirements, kvalitet på prestationer. Olikt keyword-match som är ren strängjämförelse.

B

Boolean search, Boolesk sökning: Sourcing-teknik där rekryteraren kombinerar termer med AND/OR/NOT i LinkedIn Recruiter. "Controller AND SAP NOT junior" hittar seniora controllers med SAP-erfarenhet. Bra att veta hur du själv kan hittas (= rätt termer i din LinkedIn-profil).

C

Cover letter, Personligt brev: Det personliga brevet som följer med CV:t. 250-300 ord, en sida. Komplementerar CV:t, speglar det inte. Nordic-recruiters läser det fortfarande för att kalibrera trovärdigheten i CV:t.
CV, Curriculum Vitae: Strukturerat dokument med din yrkeshistorik. Nordic: max 2 sidor. Amerikanskt CV (akademiskt) är längre. "Resume" på engelska är ofta synonymt med Nordic-CV.

E

Easy Apply, LinkedIn Easy Apply: LinkedIns en-klicks-ansökan. Skickar din LinkedIn-profil som default. Snabbt men låg differentiering, rekryteraren ser samma profil som alla 500 andra som klickade. Använd när du sökt 30+ liknande roller och vill volym-spamma; använd inte för rollen du verkligen vill ha.
Embedding-based matching, Semantisk matchning: ATS som matchar betydelse, inte exakta strängar. "ledde team" matchar "team-ledarskap" utan att vara identiska. Workday och SAP SuccessFactors kör detta sedan 2024. Effekt: keyword-stuffing tappar värde, autentiskt skriven text vinner.

G

Greenhouse, Greenhouse (ATS): Ledande ATS för tech-bolag i USA + Europa. Strukturerade scorecards per intervju, candidate-score-aggregation. Om du söker tech-roller är chansen 40 % att portalen är Greenhouse.

H

Hard requirement, Måste-krav: Krav i annonsen som inte är förhandlingsbart. "5+ års SAP S/4HANA" är ett hard requirement. ATS filtrerar bort kandidater som inte matchar.
Hiring manager, Rekryterande chef: Personen som faktiskt ska ha kandidaten som rapporterande chef. Skiljer sig från rekryteraren (som driver processen). Att hitta hiring managerns namn till brevet är värt 90 sekunder på LinkedIn.

I

Interim role, Interim-uppdrag: Tidsbegränsad anställning, ofta 3-12 månader, för en specifik bristsituation eller projekt. Vanligt för senior finance, IT, ledarskap. Betalas typiskt 40-80 % över motsvarande fast lön.

J

JobScan, JobScan (verktyg): Etablerat ATS-score-verktyg från USA. Du laddar upp CV + annons, får keyword-density-score 0-100. Hjälper för exakt-match-keyword-fokus men missar semantisk matchning och AI-screener.

K

Keyword stuffing, Keyword-överlastning: Att proppa CV:t med termer från annonsen utan att de hör hemma. Funkade 2018-2022 mot keyword-only ATS:er. Idag flaggar semantiska modeller och LLM-screeners detta som otrovärdigt. Tappar mer än det ger.

L

LLM screening, LLM-screening: Se "AI screening". LLM-modellen (GPT, Claude, etc.) läser CV+brev tillsammans och bedömer trovärdighet, konsistens, kvalitet. Beslut är "explainable" enligt EU AI Act från 2024.

M

MBB, McKinsey, Bain, BCG: De tre största strategikonsult-firmorna. När en annons säger "MBB-bakgrund eller liknande" filtrerar de för en konsult-toolkit (case-frameworks, structured problem-solving, executive presence). Ofta för senior finance/strategy-roller i PE-portföljbolag.
Master CV, Master-CV: Den fullständiga versionen av ditt CV som inte skickas ut. Innehåller alla roller, alla bullets, alla siffror. Källan som varje tailored ansökan-version klipper från. careerifys arkitektur bygger på master-CV + faktbank som källa.
Mock interview, Mock-intervju: En övningsintervju mot en mentor, coach eller AI. Du går igenom typiska frågor under tidspress och får feedback. För senior-roller (CFO+) ofta avgörande, du gör 3-5 mocks innan riktiga intervjuer.

N

NDA, Non-Disclosure Agreement (sekretessavtal): Sekretessavtal du skriver på under processen, ofta för senior-roller med tillgång till strategiska detaljer. Standardförfarande, inget att oroa sig för. Läs igenom så det inte begränsar din egna jobb-flexibilitet bortom assignment.

O

One-pager, En-sidig CV: Ett CV på exakt en sida. Standard för junior (under 5 år erfarenhet). För senior är 1-1.5 sida ok, men en kondenserad one-pager kan användas för intro-möten med C-level.

P

PE-backat bolag, Private Equity-backat: Bolag som ägs av en private equity-fond. Kännetecken: snabb tillväxt-ambition, finansiell disciplin, 4-7-årig exit-horisont. Roller där är typiskt högt-tempo, kvartalsvis rapportering till PE-ägare.
Pre-screen, Pre-screen-samtal: Korta 20-30-min-samtal med rekryteraren innan första intervju med hiring manager. Verifierar grundläggande fit: tillgänglighet, lönenivå, location, deal-breaker-grejer. Inte teknisk djup, mest filtrering.

R

Recruiter, Rekryterare: Personen som driver rekryteringsprocessen. Kan vara intern (in-house på bolaget) eller extern (rekryteringsbyrå som Jefferson Wells, Alumni Global, People of Finance). Extern recruiter blandar fler liknande roller och kan ge bredare rådgivning.
Reference check, Referenskoll: När bolaget ringer din uppgivna referent (typiskt 2-3 stycken: nuvarande/tidigare chef + en kollega). Sista filtret innan offer. Förvarna dina referenter, ge dem 1-2 days notice + en sammanfattning av rollen du söker.

S

STAR-metoden, STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result): Ramverk för att svara på beteende-baserade intervjufrågor. Situation (kontexten), Task (din roll), Action (vad du gjorde), Result (vad det gav). Standard för intervjuförberedelse, särskilt på MBB + tech-bolag.
Skräddarsytt CV, Skräddarsytt / tailored CV: En version av ditt CV anpassad för en specifik annons. Bullets omsorterade, kärnkompetenser omsorterade, headline kanske ändrad, men kronologin och fakta är oförändrade. Inte uppdiktat, bara reorienterat.
Sourcing, Sourcing: När rekryteraren aktivt letar kandidater istället för att vänta på inkommande ansökningar. Sker huvudsakligen via LinkedIn Recruiter med boolesk sökning. Om du blir kontaktad utan att ha sökt, då har du blivit sourcad.
Stretch story, Stretch story (godkänd framing): En förhandsgodkänd framing av en gap som annonser ofta lyfter, t.ex. "ingen formell CFO-titel men gjort CFO-arbete i sak i tio år". Sparas i kunskapsbanken och återanvänds när samma gap dyker upp i nya ansökningar. careerify-specifik term.

T

Take-home, Take-home-uppgift: Praktisk uppgift du löser hemma mellan intervjuer. Vanligt för senior finance + tech. Tidsåtgång brukar vara 3-8 timmar. Begränsa själv om det blir orimligt, många bolag tror att 4h tar 1h.
Two-stage interview, Två-stegs-intervju: Vanlig Nordic-process: pre-screen + hiring manager + slutintervju (med team eller andra chefer). Total tid: 2-4 veckor från första kontakt till offer. Längre för senior + executive.

V

VAT-ID, Moms-/VAT-registrerings-nummer: Bolagets momsregistrerings-nr. Relevant för dig som söker som konsult: vid B2B-fakturering inom EU appliceras reverse-charge (0 % moms) om båda parter har giltigt VAT-ID.

W

Workday, Workday (ATS + HR): Den största enterprise-ATS:n globalt. Används av Volvo, IKEA, H&M, AstraZeneca i Norden. Strikt på CV-format: enkel-kolumn, ingen icons, tydliga datum-format. Om annonsen ligger på "<bolag>.wd5.myworkdayjobs.com" → optimera CV:t för Workday-parsern.

Saknas en term?

Jag lägger till termer här efter hand som de dyker upp i careerifys tailoring-flow eller i ansökningar jag har sett. Saknar du en specifik term, skriv till Joakim på LinkedIn, det flesta uppdateringar här kommer från användarfrågor.

Testa careerify gratis, ladda upp CV och en annons, få en ATS-score på under 60 sekunder. Starta här