Klistra in en jobbannons och ladda upp ditt CV. Du får tre poäng på en gång: keyword-matchning, semantisk relevans och hur en AI-screener läser dig, plus vilka nyckelord som saknas. Ingen registrering, inget kort. Vill du sedan skräddarsy hela CV:t till just det jobbet är det ett klick bort.
Dra hit eller klicka
.docx eller .pdf, max 5MB
.docx rekommenderas. PDF stöds men ger sämre fidelity.
Klistra in annonstexten eller URL:en. Minst 100 tecken.
ATS står för Applicant Tracking System, det system rekryterare och bolag använder för att filtrera ansökningar innan en människa läser dem. En ATS-score visar hur väl ditt CV matchar en specifik annons, både på nyckelord och innehåll. Är scoren låg gallras du ofta bort innan rekryteraren ens öppnat ditt CV.
De flesta verktyg ger dig en nyckelords-procent och stannar där. careerify räknar tre nivåer på en gång. Keyword-matchning räknar hur många av annonsens nyckelord som faktiskt dyker upp i ditt CV. Semantisk relevans jämför betydelse, inte bara exakta ord, så att "leda team" matchar "personalansvar" även när keyword-räknaren missar det. AI-screener är ett LLM som läser ditt CV plus annonsen som en mänsklig rekryterare gör en första snabb gallring. Tillsammans visar de varför du rankar som du gör och vilka konkreta nyckelord som saknas.
Spegla annonsens språk: säger annonsen "FP&A" skriv "FP&A", inte "ekonomistyrning", robotar matchar exakt. Konkretisera resultat: ersätt "var ansvarig för" med ett mätbart utfall, det lyfter både semantiken och hur en mänsklig rekryterare läser dig. Anpassa CV per ansökan: ett master-CV som passar alla jobb passar inget. careerify skräddarsyr CV:t till just den annons du klistrar in, utan att hitta på något du inte gjort.
En ATS börjar med att konvertera ditt dokument till ren text. Sedan läser den uppifrån och ner, vänster till höger, och försöker mappa texten till fält: namn, kontaktuppgifter, arbetslivserfarenhet, datum, titlar och kompetenser. Det som bryter parsningen är flerkolumnslayouter, tabeller, grafik, logotyper och text som ligger i sidhuvud eller sidfot, sådant hamnar ofta i fel fält eller försvinner helt. Därför slår ett enkelspaltigt .docx med riktig, markerbar text nästan alltid en snyggt designad eller scannad PDF. Använd standardrubriker som "Arbetslivserfarenhet" och "Utbildning" så hittar systemet rätt sektion.
| Funktion | careerify | Jobscan | Teal | ChatGPT |
|---|---|---|---|---|
| Keyword-baserad ATS-score | Ja | Ja | Ja | Delvis |
| Semantisk relevans, inte bara exakta ord | Ja | Delvis | Delvis | Ja |
| AI-screener-läsning som en rekryterare | Ja | Nej | Nej | Delvis |
| Skräddarsyr och skriver om CV:t mot annonsen | Ja | Nej | Delvis | Ja |
| Flaggar påhitt, hittar aldrig på erfarenhet | Ja | Nej | Nej | Nej |
| Score utan konto | Ja | Delvis | Nej | Ja |
| Gratis att börja | Ja | Ja | Ja | Ja |
Ja Delvis Nej
Speglar typiska gratis-funktioner i 2026; funktioner varierar per plan, kolla varje verktyg för det senaste.
careerify testades först på grundarens eget CV. Samma erfarenhet, samma roller, samma fakta, fick låg score mot vissa annonser och hög mot andra. Skillnaden var inte vad CV:t innehöll, utan vad det ledde med. Omformulerat från en bred generalist-rubrik till en smalare specialist-rubrik scorade exakt samma bakgrund högt mot en tightare uppsättning roller. Inget hittades på, ingenting togs bort. Det är hela poängen med positionerings-analysen: din profil rankar olika beroende på vilket jobb du riktar den mot.
careerify är det ärliga CV-verktyget: det skräddarsyr ditt CV mot jobbet och visar vilka nyckelord du saknar, men hittar aldrig på erfarenhet du inte har.
Se hur positionerings-analysen fungerar →Nej. ATS-score, nyckelords-analys och en förhandsvisning av ett skräddarsytt brev är gratis utan registrering. Konto behövs först om du vill ladda ner det skräddarsydda CV:t, generera personliga brev eller automatisera uppföljning.
Jobscan ger främst en keyword-matchnings-procent. careerify visar samma siffra men lägger till två lager: semantisk relevans och en AI-screener-bedömning. Det gör att du ser om problemet är keyword-luckor eller fel positionering.
Vissa verktyg uppmuntrar att lägga till nyckelord du inte täcker. Det går igenom ATS men sänker dig hos en mänsklig rekryterare och rasar trovärdigheten i intervjun. careerify markerar nyckelord du saknar, men föreslår aldrig att du skriver in något du inte gjort.
.docx (rekommenderas, bättre kvalitet på text-extrahering) och .pdf. Om ditt CV är en bild eller scannad PDF kan extraheringen bli sämre. .docx ger högst träffsäkerhet.
Anonym ATS-score sparar inte ditt CV. När du skapar konto sparas CV och fakta i din personliga kunskapsbank, som du själv kan radera när du vill (GDPR).
Vanliga i Norden är Teamtailor, Workday, SmartRecruiters, Varbi och ReachMee. De skiljer sig i gränssnitt, men parsnings-reglerna är desamma: ren text, enkel layout och standardrubriker läses bäst, oavsett system.
Det finns ingen universell godkänt-gräns, olika system och rekryterare sätter olika trösklar. Det viktiga är att spegla annonsens must-have-nyckelord. careerifys tre poäng visar om det är en keyword-lucka eller ett positionerings-problem, så du vet vad du faktiskt ska åtgärda.
Inte alltid. Vissa system rankar kandidater automatiskt, andra används bara för att en människa ska filtrera manuellt. En låg score ensam leder sällan till ett hårt automatiskt avslag, men den minskar chansen att en rekryterare läser dig vidare.
.docx är mest tillförlitligt för text-extrahering. En text-baserad PDF fungerar oftast bra. Undvik scannade PDF:er eller PDF:er som är bilder, där kan ATS:en misslyckas med att läsa texten alls.