Gratis ATS-score för ditt CV

Klistra in en jobbannons och ladda upp ditt CV. Du får tre poäng på en gång: keyword-matchning, semantisk relevans och hur en AI-screener läser dig, plus vilka nyckelord som saknas. Ingen registrering, inget kort. Vill du sedan skräddarsy hela CV:t till just det jobbet är det ett klick bort.

1. Ditt CV

Dra hit eller klicka

.docx eller .pdf, max 5MB

.docx rekommenderas. PDF stöds men ger sämre fidelity.

2. Jobbannons

Min 100 tecken (0/100)

Klistra in annonstexten eller URL:en. Minst 100 tecken.

Vad är en ATS-score?

ATS står för Applicant Tracking System. Det är i grunden en databas och ett arbetsflödesverktyg: det tar emot ansökningar, tolkar ditt CV till fält och låter rekryteraren söka, filtrera och rangordna högen. Filtren sätts av rekryteraren, inte av en algoritm som agerar på egen hand. En ATS-score är en uppskattning av hur väl ditt CV matchar en specifik annons, både på annonsens eget ordval och på innehåll. En låg score betyder sällan att en robot slängt dig. Den betyder oftast att du hamnar under andra kandidater i rangordningen för just den annonsen, och det går att åtgärda.

Hur 3-i-1-scoren fungerar

De flesta verktyg ger dig en nyckelords-procent och stannar där. careerify ber modellen läsa ditt CV mot annonsen och rapportera tre separata avläsningar. Keyword-matchning är hur mycket av annonsens eget ordval som faktiskt syns i ditt CV. Semantisk relevans är hur väl innehållet stämmer även när du formulerat dig annorlunda, så att "leda team" räknas mot "personalansvar". AI-screener är hur en rekryterare skulle bedöma träffen vid en första genomläsning. Det är en läsning rapporterad på tre sätt, inte tre separata motorer, och poängen med att hålla isär dem är att de faller på olika saker. Låg keyword-siffra men hög semantisk relevans betyder att du har erfarenheten men inte annonsens ord. Tvärtom betyder att orden finns men inte substansen.

Så förbättrar du din score

Spegla annonsens språk: säger annonsen "FP&A" skriv "FP&A", inte "ekonomistyrning", sökningar matchar exakt. Konkretisera resultat: ersätt "var ansvarig för" med ett mätbart utfall, det lyfter både semantiken och hur en mänsklig rekryterare läser dig. Anpassa CV per ansökan: ett master-CV som passar alla jobb passar inget. careerify skräddarsyr CV:t till just den annons du klistrar in, utan att hitta på något du inte gjort.

Så läser en ATS faktiskt ditt CV

En ATS börjar med att konvertera ditt dokument till ren text. Sedan läser den uppifrån och ner, vänster till höger, och försöker mappa texten till fält: namn, kontaktuppgifter, arbetslivserfarenhet, datum, titlar och kompetenser. Det som bryter parsningen är flerkolumnslayouter, tabeller, grafik, logotyper och text som ligger i sidhuvud eller sidfot, sådant hamnar ofta i fel fält eller försvinner helt. Därför slår ett enkelspaltigt .docx med riktig, markerbar text nästan alltid en snyggt designad eller scannad PDF. Använd standardrubriker som "Arbetslivserfarenhet" och "Utbildning" så hittar systemet rätt sektion.

careerify vs Jobscan, Teal och ChatGPT

Speglar typiska gratis-funktioner i 2026; funktioner varierar per plan, kolla varje verktyg för det senaste.
Funktion	careerify	Jobscan	Teal	ChatGPT
Keyword-baserad ATS-score	Ja	Ja	Ja	Delvis
Semantisk relevans, inte bara exakta ord	Ja	Delvis	Delvis	Ja
AI-screener-läsning som en rekryterare	Ja	Nej	Nej	Delvis
Skräddarsyr och skriver om CV:t mot annonsen	Ja	Nej	Delvis	Ja
Flaggar påhitt, hittar aldrig på erfarenhet	Ja	Nej	Nej	Nej
Score utan konto	Ja	Delvis	Nej	Ja
Gratis att börja	Ja	Ja	Ja	Ja

Ja Delvis Nej

Speglar typiska gratis-funktioner i 2026; funktioner varierar per plan, kolla varje verktyg för det senaste.

Vad vi lärde oss av att bygga careerify på grundarens eget CV

careerify testades först på grundarens eget CV. Samma erfarenhet, samma roller, samma fakta, fick låg score mot vissa annonser och hög mot andra. Skillnaden var inte vad CV:t innehöll, utan vad det ledde med. Omformulerat från en bred generalist-rubrik till en smalare specialist-rubrik scorade exakt samma bakgrund högt mot en tightare uppsättning roller. Inget hittades på, ingenting togs bort. Det är hela poängen med positionerings-analysen: din profil rankar olika beroende på vilket jobb du riktar den mot.

careerify är det ärliga CV-verktyget: det skräddarsyr ditt CV mot jobbet och visar vilka nyckelord du saknar, men hittar aldrig på erfarenhet du inte har.

Se hur positionerings-analysen fungerar →

Läs vidare

Vanliga frågor om ATS-score

Behöver jag skapa konto för att få en ATS-score?

Nej. ATS-score, nyckelords-analys och en förhandsvisning av ett skräddarsytt brev är gratis utan registrering. Konto behövs först om du vill ladda ner det skräddarsydda CV:t, generera personliga brev eller automatisera uppföljning.

Hur skiljer sig careerifys score från Jobscan?

Jobscan ger främst en keyword-matchnings-procent. careerify rapporterar tre siffror från samma läsning: keyword-matchning, semantisk relevans och en AI-screener-bedömning. Det gör att du ser om problemet är att annonsens ord saknas eller att positioneringen är fel.

Vad menas med "utan att hitta på"?

Vissa verktyg uppmuntrar att lägga till nyckelord du inte täcker. Det höjer keyword-siffran men sänker dig hos en mänsklig rekryterare och rasar trovärdigheten i intervjun. careerify markerar nyckelord du saknar, men föreslår aldrig att du skriver in något du inte gjort.

Vilka filformat stöds?

.docx (rekommenderas, bättre kvalitet på text-extrahering) och .pdf. Om ditt CV är en bild eller scannad PDF kan extraheringen bli sämre. .docx ger högst träffsäkerhet.

Sparas mitt CV?

Ja. Den anonyma scoren sparar CV-texten och annonstexten i upp till 30 dagar, så att du kan hämta resultatet till ett konto utan att ladda upp igen. Texten används aldrig för att träna modeller. Efter 30 dagar raderas den automatiskt. Vill du ha den borttagen tidigare, mejla support@careerify.ai. Skapar du konto sparas CV och fakta i din personliga kunskapsbank, som du själv kan radera när du vill (GDPR).

Vilka ATS använder nordiska arbetsgivare?

Vanliga i Norden är Teamtailor, Workday, SmartRecruiters, Varbi och ReachMee. De skiljer sig i gränssnitt, men parsnings-reglerna är desamma: ren text, enkel layout och standardrubriker läses bäst, oavsett system.

Vad är en bra ATS-score?

Det finns ingen universell godkänt-gräns, olika system och rekryterare sätter olika trösklar. Det viktiga är att spegla annonsens must-have-nyckelord. careerifys tre poäng visar om det är en keyword-lucka eller ett positionerings-problem, så du vet vad du faktiskt ska åtgärda.

Betyder en låg score automatiskt avslag?

Oftast inte. Systemet avvisar dig normalt inte av sig självt på en matchnings-siffra. Det som faktiskt gallrar automatiskt är arbetsgivarens egna urvalsfrågor, sådant som arbetstillstånd, certifiering eller uppsägningstid, som är satta att filtrera. I övrigt betyder en låg score mest att du ligger under andra kandidater i rekryterarens rangordnade lista, så färre ögon når fram till dig.

.docx eller .pdf, vad parsas bäst?

.docx är mest tillförlitligt för text-extrahering. En text-baserad PDF fungerar oftast bra. Undvik scannade PDF:er eller PDF:er som är bilder, där kan ATS:en misslyckas med att läsa texten alls.