Collez une offre d'emploi et téléversez votre CV. Vous obtenez trois scores d'un coup : correspondance des mots-clés, pertinence sémantique et la façon dont un filtre IA vous lit, ainsi que les mots-clés qui vous manquent. Sans inscription, sans carte. Quand vous voudrez adapter tout le CV à cette offre précise, ce sera à un clic.
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.docx recommandé. PDF accepté mais qualité moindre.
Collez le texte de l'annonce ou son URL. Minimum 100 caractères.
ATS signifie Applicant Tracking System, le logiciel que les recruteurs et les entreprises utilisent pour filtrer les candidatures avant qu'un humain ne les lise. Un score ATS indique à quel point votre CV correspond à une annonce précise, à la fois sur les mots-clés et sur le fond. Si le score est faible, vous êtes souvent écarté avant même que le recruteur n'ait ouvert votre CV.
La plupart des outils donnent un seul pourcentage de correspondance par mots-clés et s'arrêtent là. careerify calcule trois niveaux en même temps. La correspondance par mots-clés compte combien des mots-clés de l'annonce apparaissent réellement dans votre CV. La pertinence sémantique compare le sens, pas seulement les mots exacts, pour que « diriger une équipe » corresponde à « management ». Le filtre IA est un LLM qui lit votre CV et l'annonce comme un recruteur humain ferait un premier tri rapide. Ensemble, ils montrent pourquoi vous êtes classé ainsi et exactement quels mots-clés manquent.
Reflétez la langue de l'annonce : si l'annonce dit « FP&A », écrivez « FP&A », pas « planification financière », les robots correspondent à l'exact. Concrétisez les résultats : remplacez « était responsable de » par un résultat mesurable, cela renforce à la fois la sémantique et la lecture humaine. Adaptez le CV à chaque candidature : un master-CV qui convient à tous les emplois ne convient à aucun. careerify adapte le CV à l'annonce que vous collez, sans inventer ce que vous n'avez pas fait.
Un ATS commence par convertir votre document en texte brut. Il lit ensuite de haut en bas, de gauche à droite, et tente de placer le texte dans des champs : nom, coordonnées, expérience professionnelle, dates, intitulés et compétences. Ce qui casse l'analyse, ce sont les mises en page multicolonnes, les tableaux, les graphiques, les logos et le texte placé dans les en-têtes ou pieds de page, ce contenu finit souvent dans le mauvais champ ou disparaît. C'est pourquoi un .docx en une seule colonne avec du vrai texte sélectionnable bat presque toujours un PDF joliment conçu ou scanné. Utilisez des intitulés standards comme « Expérience professionnelle » et « Formation » pour que le système trouve la bonne section.
| Fonction | careerify | Jobscan | Teal | ChatGPT |
|---|---|---|---|---|
| Score ATS par mots-clés | Oui | Oui | Oui | Partiel |
| Pertinence sémantique au-delà des mots exacts | Oui | Partiel | Partiel | Oui |
| Lecture par filtre IA comme un recruteur | Oui | Non | Non | Partiel |
| Adapte et réécrit le CV pour l'annonce | Oui | Non | Partiel | Oui |
| Signale les inventions, n'invente jamais d'expérience | Oui | Non | Non | Non |
| Score sans compte | Oui | Partiel | Non | Oui |
| Gratuit pour commencer | Oui | Oui | Oui | Oui |
Oui Partiel Non
Reflète les fonctions gratuites typiques en 2026 ; les fonctions varient selon le plan, vérifiez chaque outil pour le plus récent.
careerify a d'abord été testé sur le CV du fondateur. La même expérience, les mêmes postes, les mêmes faits ont obtenu un score faible face à certaines annonces et élevé face à d'autres. La différence n'était pas le contenu du CV, mais ce qu'il mettait en avant. Reformulé d'un intitulé de généraliste large vers un intitulé de spécialiste plus précis, exactement le même parcours a bien marqué pour un ensemble de postes plus ciblé. Rien n'a été inventé, rien n'a été retiré. C'est tout l'intérêt de l'analyse de positionnement : votre profil se classe différemment selon le poste que vous visez.
careerify est l'outil de CV honnête : il adapte ton CV à l'offre et révèle les mots-clés qui te manquent, sans jamais inventer une expérience que tu n'as pas.
Découvrez le fonctionnement de l’analyse de positionnement →Non. Le score ATS, l'analyse des mots-clés et un aperçu d'une lettre adaptée sont gratuits sans inscription. Un compte n'est nécessaire que pour télécharger le CV adapté, générer des lettres personnelles ou automatiser les relances.
Jobscan donne principalement un pourcentage de correspondance par mots-clés. careerify affiche ce même chiffre mais y ajoute deux couches : un score de pertinence sémantique et un jugement de filtre IA, pour voir si le problème vient de lacunes de mots-clés ou d'un positionnement inadéquat.
Certains outils incitent à ajouter des mots-clés que vous ne couvrez pas. Cela passe l'ATS mais vous dévalorise auprès d'un recruteur humain et détruit votre crédibilité en entretien. careerify signale les mots-clés manquants, mais ne suggère jamais d'écrire quelque chose que vous n'avez pas fait.
.docx (recommandé, meilleure qualité d'extraction de texte) et .pdf. Si votre CV est une image ou un PDF scanné, l'extraction peut être moins bonne. .docx offre la plus grande précision.
Le score ATS anonyme ne sauvegarde pas votre CV. Quand vous créez un compte, votre CV et les faits approuvés sont stockés dans votre base de connaissances personnelle, que vous pouvez supprimer à tout moment (RGPD).
Les plus courants dans les pays nordiques sont Teamtailor, Workday, SmartRecruiters, Varbi et ReachMee. Ils diffèrent par leur interface, mais les règles d’analyse sont les mêmes : texte brut, mise en page simple et intitulés standards se lisent le mieux, quel que soit le système.
Il n’existe pas de seuil de réussite universel, chaque système et chaque recruteur fixe ses propres seuils. Ce qui compte, c’est de refléter les mots-clés indispensables de l’annonce. Les trois scores de careerify montrent s’il s’agit d’un manque de mots-clés ou d’un problème de positionnement, pour savoir quoi corriger réellement.
Pas toujours. Certains systèmes classent les candidats automatiquement, d’autres servent seulement à un filtrage manuel par un humain. Un score faible à lui seul déclenche rarement un rejet automatique strict, mais il réduit la probabilité qu’un recruteur vous lise davantage.
Le .docx est le plus fiable pour l’extraction de texte. Un PDF basé sur du texte convient généralement. Évitez les PDF scannés ou les PDF qui sont des images, l’ATS peut alors ne pas réussir à lire le texte du tout.