Lexique de la recherche d'emploi 2026, 32 termes à vraiment connaître
Les termes qui reviennent dans la recherche d'emploi, le filtrage ATS et le recrutement. Définis comme nous les définissons chez careerify, pour vous aider à faire ressortir votre fil rouge honnête, pas pour tromper un ATS. Des définitions courtes, sans remplissage. Mettez en favori et consultez au fil de l'eau.
Le vocabulaire compte parce qu'il décide de la façon dont votre profil est lu. Le travail de choisir ce que votre CV met en avant commence dans le pilier sur le positionnement et la méthode pas à pas se trouve dans le guide honnête du positionnement.
Les termes ne sont pas des astuces. Un glossaire honnête vous aide à nommer votre fil rouge avec précision, pas à deviner ce qu'un ATS veut entendre.
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- 2-page rule, Règle des deux pages
- Un CV fait 2 pages maximum. Junior 1 page, profil intermédiaire 1 à 1,5, senior 2 au plus. À trois pages, on commence à perdre le lecteur. Ce que vous voulez absolument voir lu tient sur la première page. Toute la structure, section par section, est dans notre modèle de CV pour 2026.
A
- ATS, Applicant Tracking System
- Le logiciel que les entreprises utilisent pour recevoir et gérer les candidatures. Workday, Greenhouse, Lever, Teamtailor sont courants. La plupart découpent votre CV en champs structurés pour qu'un recruteur puisse y chercher et y trier. Pour voir comment un ATS lit votre propre CV, lancez un scan ATS gratuit.
- Vous rencontrez l'ATS avant de rencontrer quelqu'un : le formulaire qui vous fait ressaisir votre CV champ par champ, le mail de confirmation, la page de suivi. Ce qui arrive ensuite à la candidature est paramétré par chaque employeur, le même logiciel ne se comporte pas pareil dans deux entreprises.
- AI screening, Passe de filtrage par IA
- Une étape où un modèle de langage lit le CV et la lettre ensemble et juge la cohérence, les hard requirements manquants et la qualité des réalisations, au lieu de compter des mots. Qu'un employeur en utilise un, et à quel moment, varie d'une entreprise à l'autre. C'est l'un des trois sous-scores que careerify estime.
B
- Boolean search, Recherche booléenne
- Technique de sourcing où le recruteur combine des termes avec AND/OR/NOT dans LinkedIn Recruiter. "Controller AND SAP NOT junior" fait ressortir les Business Controller seniors ayant de l'expérience SAP. Utile à comprendre pour vous rendre trouvable (les bons termes dans votre profil LinkedIn).
C
- Cover letter, Lettre de motivation
- La lettre qui accompagne le CV. 250 à 300 mots, une page. Elle complète le CV, elle ne le recopie pas. Les recruteurs nordiques la lisent toujours pour calibrer la crédibilité du CV.
- CV, Curriculum Vitae
- Document structuré qui retrace votre parcours professionnel. Pays nordiques : 2 pages maximum. Le CV américain (académique) est plus long. "Resume" en anglais des affaires désigne le plus souvent un CV de style nordique.
E
- Easy Apply, LinkedIn Easy Apply
- La candidature en un clic de LinkedIn. Elle envoie votre profil LinkedIn par défaut. Rapide mais peu différenciante, le recruteur voit le même profil que tous ceux qui ont cliqué.
- Embedding-based matching, Correspondance sémantique
- Une correspondance sur le sens plutôt que sur les chaînes exactes. "a dirigé une équipe" peut correspondre à "leadership d'équipe" sans être identique. Là où c'est en place, le bourrage de mots-clés perd de la valeur et un texte réellement écrit pour un lecteur l'emporte.
G
- Greenhouse, Greenhouse (ATS)
- ATS courant chez les entreprises tech aux États-Unis et en Europe. Construit autour de scorecards structurées par entretien et d'une évaluation agrégée du candidat.
H
- Hard requirement, Exigence ferme
- Une exigence de l'annonce qui n'est pas négociable. "5 ans et plus de SAP S/4HANA" est un hard requirement. Si vous y répondez, faites en sorte que cela se voie dans le CV, sinon le reste est rarement pesé.
- Hiring manager, Responsable du recrutement
- La personne dont le candidat sera réellement le subordonné direct. À distinguer du recruteur (qui pilote le processus).
I
- Interim role, Mission de transition
- Emploi à durée limitée, souvent de 3 à 12 mois, pour combler un besoin précis ou un projet. Courant dans la finance senior, l'IT, le management.
J
- JobScan, JobScan (outil)
- Outil de score ATS bien établi venu des États-Unis. Vous chargez un CV et une annonce et vous récupérez un taux de correspondance. Pratique pour vérifier si les formulations de l'annonce figurent réellement dans votre CV. Savoir si ces formulations tiennent ensuite face à un lecteur qui juge le sens est une autre question.
K
- Keyword stuffing, Bourrage de mots-clés
- Bourrer le CV de termes de l'annonce qui n'y ont pas leur place. L'astuce était faite pour des filtres qui ne comparaient que des chaînes. Tout lecteur qui juge le sens, humain ou modèle, y voit du remplissage. Cela coûte plus que cela ne rapporte. Les bons mots-clés, ceux que vous pouvez réellement assumer, sont passés en revue domaine par domaine dans les mots-clés ATS pour la finance.
L
- LLM screening, Filtrage par LLM
- Voir "AI screening". Le LLM (GPT, Claude, etc.) lit le CV et la lettre ensemble et juge la crédibilité, la cohérence, la qualité. Dans l'UE, le filtrage des candidatures est un usage à haut risque au sens du règlement sur l'IA, ce qui impose des obligations de transparence à l'employeur.
M
- MBB, McKinsey, Bain, BCG
- Les trois grands cabinets de conseil en stratégie. Quand une annonce demande "un profil MBB ou équivalent", elle filtre pour un bagage de consultant (frameworks de cas, résolution structurée de problèmes, executive presence). Fréquent pour les postes seniors en finance ou stratégie dans les sociétés de portefeuille de fonds de PE.
- Master CV, CV maître
- La version complète de votre CV qui n'est jamais envoyée. Elle contient chaque poste, chaque puce, chaque chiffre. La source dans laquelle chaque version adaptée d'une candidature vient piocher.
- Mock interview, Entretien blanc
- Un entretien d'entraînement face à un mentor, un coach ou une IA. Vous répondez aux questions types sous pression de temps et recevez un retour.
N
- NDA, Non-Disclosure Agreement (accord de confidentialité)
- Un accord de confidentialité que vous signez pendant le processus, souvent pour des postes seniors donnant accès à des détails stratégiques. Pratique courante, rien d'inquiétant.
O
- One-pager, CV d'une page
- Un CV d'exactement une page. Standard pour les juniors (moins de 5 ans). Pour un profil senior, 1 à 1,5 page convient, mais une version condensée d'une page reste utile pour les premiers rendez-vous avec des dirigeants.
P
- PE-backat bolag, Société détenue par un fonds de PE
- Une société détenue par un fonds de private equity. Caractéristiques : ambition de croissance forte, discipline financière, horizon de sortie de 4 à 7 ans. Les postes y sont en général à rythme soutenu, avec un reporting trimestriel aux actionnaires PE.
- Pre-screen, Entretien de présélection
- Un court entretien de 20 à 30 min avec le recruteur avant le premier entretien avec le responsable du recrutement. Il vérifie l'adéquation de base : disponibilité, niveau de salaire, localisation, points rédhibitoires.
R
- Recruiter,
- The person running the recruiting process. Can be in-house or external (agency like Jefferson Wells, Alumni Global, People of Finance).
- Reference check,
- When the company calls your listed references (usually 2-3: current or former manager + a peer). Final filter before the offer.
S
- STAR-metoden,
- A framework for answering behavioural interview questions. Situation, Task, Action, Result. Standard prep, especially at MBB and tech companies.
- Skräddarsytt CV,
- A version of your CV adapted to a specific ad. Bullets reordered, core competencies reordered, headline maybe changed, but chronology and facts unchanged. Not fabricated, just reoriented around the red thread the role is looking for. How you find and lead with that thread, for finance roles, is in finance positioning.
- Sourcing,
- When the recruiter actively searches for candidates instead of waiting on inbound applications. Mostly via LinkedIn Recruiter with boolean search. If you get contacted without applying, you have been sourced.
- Stretch story,
- A pre-approved framing for a gap that ads often raise, like "no formal master's degree but ran the work in practice for several years". Stored in the knowledge bank and reused when the same gap reappears in new applications, always true and defensible in the interview.
T
- Take-home,
- A practical task you do at home between interviews. Common for senior finance + tech. Usually 3-8 hours of work.
- Two-stage interview,
- Common Nordic process: pre-screen + hiring manager + final round. Total time: 2-4 weeks from first contact to offer.
V
- VAT-ID,
- The company's VAT registration number. Relevant if you apply as a consultant: B2B EU invoicing applies reverse charge (0 % VAT) when both parties have valid VAT IDs.
W
- Workday, Workday (ATS + RH)
- Plateforme RH d'entreprise dont le module de recrutement est utilisé par beaucoup de grands employeurs. On la reconnaît à l'adresse de candidature, qui contient myworkdayjobs.com, et au formulaire qui vous demande de saisir votre CV champ par champ. Un CV sur une seule colonne avec des dates lisibles rend ce transfert moins pénible.
Un terme vous manque ?
J'ajoute des termes ici à mesure qu'ils apparaissent dans le flux de personnalisation de careerify ou dans des candidatures que j'ai vues. Si vous voulez qu'un terme précis soit ajouté, écrivez-moi sur LinkedIn, la plupart des mises à jour ici viennent de questions d'utilisateurs.
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