L'offre pour laquelle vous avez été refusé est republiée. Faut-il retenter ?

Six raisons pour lesquelles une annonce revient, et à quel point cela vous concerne peu

La première chose à séparer, c'est la republication et le refus. Ce sont deux décisions distinctes. La personne qui a classé les candidats n'est pas forcément celle qui a remis l'annonce en ligne, et des semaines peuvent séparer les deux. Un manager qui vous a classé deuxième en mars ne republie pas en mai pour vous faire passer un message. Comptez, parmi les six raisons ci-dessous, celles qui constituent un jugement sur votre candidature : aucune. Chacune d'elles porte sur quelque chose qui a bougé de leur côté.

Voici l'éventail honnête. Je l'écris comme un éventail volontairement, parce que je ne peux pas vous dire laquelle de ces raisons est la plus fréquente, et personne qui n'a pas vu le dossier de recrutement ne le peut non plus. Celui qui vous donne un pourcentage ici invente.

Une republication est un fait qui concerne leur poste. Ce n'est pas un second refus, et ce n'est pas non plus une invitation.

Comment savoir dans quel cas vous êtes

Vous ne pouvez pas toujours le savoir, et je préfère le dire au deuxième paragraphe plutôt que de vous vendre un diagnostic plus tranchant qu'il ne l'est. Pour une bonne part des republications, la vue extérieure ne contient tout simplement pas la réponse. Ce qui suit réduit le champ, cela ne tranche pas.

• Comparez le texte avec celui que vous aviez conservé. Un intitulé modifié, une ligne d'expérience déplacée, un périmètre élargi ou resserré, une autre fourchette de salaire : le poste a été réécrit, et c'est le signal le plus utile dont vous disposiez.
• Vérifiez si le texte est identique. Un texte identique au mot près avec une nouvelle date, c'est soit un coup de visibilité, soit un poste qui n'a jamais été pourvoyable tel qu'il est rédigé.
• Comptez les répétitions. Une fois, c'est banal. Quatre fois en six mois sans le moindre changement, c'est un schéma, et ce schéma a un nom.
• Cherchez une personne nommée. Une annonce avec un recruteur rattaché a plus de chances d'être réellement traitée qu'une annonce qui flotte depuis des mois sans propriétaire.
• Ignorez la date prise isolément. Les plateformes remontent les annonces. Un horodatage récent est le signal le plus faible de toute cette liste, et c'est celui que tout le monde lit en premier.

Le signal le plus fort ne figure pas dans l'annonce. Si vous avez atteint un tour avancé, vous avez parlé à des gens. L'un d'eux sait exactement pourquoi l'annonce est de retour, et une question directe ne vous coûte rien que vous ayez encore. C'est toute la raison pour laquelle les deux sections suivantes portent sur le fait d'écrire à une personne plutôt que de cliquer sur un bouton.

Le test : qu'est-ce qui a changé ?

Avant d'écrire quoi que ce soit, faites passer un test à votre candidature. Si votre CV, vos preuves et leur périmètre sont identiques à la première fois, alors une deuxième candidature est la même candidature. Elle sera lue par les mêmes personnes, avec la même exigence, et elle produira la même réponse. Changez l'un des trois, ou ne l'envoyez pas.

Trois choses comptent comme un changement, et elles ne s'obtiennent pas avec la même facilité. Que leur périmètre bouge est gratuit, cela se produit sans vous, et vous le découvrez en lisant. Que vos preuves bougent demande du temps : un projet terminé, une certification, une mission, six mois passés à faire précisément ce que vous ne pouviez pas montrer avant. Que votre cadrage bouge est le levier que l'on sous-estime, et ce n'est pas un mot poli pour dire exagérer. Si vous avez mis en avant la mauvaise moitié de votre propre parcours la première fois, les mêmes faits dans un autre ordre constituent un autre argument.

Si rien n'a changé de leur côté et rien n'a changé du vôtre, la seconde candidature est la même candidature avec une date plus récente.

Quoi envoyer, et à qui

Écrivez à la personne, pas au portail. Si vous êtes allé jusqu'à l'entretien, vous avez un nom et une adresse mail, ou au minimum un recruteur qui l'a organisé, et cela vaut plus que n'importe quel nombre de renvois. Renvoyer la même candidature par le portail encore et encore n'ajoute rien au dossier, et si quelqu'un regarde l'historique des candidatures, c'est la seule partie de tout cela qui puisse jouer contre vous.

Trois phrases. Aucun grief, aucun récit de ce que le refus vous a coûté, et surtout pas un "je me permets de relancer". Vous leur donnez une information nouvelle et vous rendez facile la réponse, oui ou non.

Remarquez ce que ce message ne fait pas. Il ne leur demande pas de justifier la décision précédente, il ne laisse pas entendre qu'ils se sont trompés, et il ne quémande rien. Il apporte un fait et une porte de sortie facile. Si la réponse est que le poste est une formalité ou déjà pourvu, une ligne leur suffit pour le dire, et une ligne est un vrai résultat.

Sur le calendrier : après une offre déclinée, la fenêtre est vraiment courte, et c'est l'une des rares situations où agir en jours plutôt qu'en semaines change quelque chose. Je suis d'habitude celui qui soutient que la vitesse de candidature est surestimée, et j'ai écrit longuement sur le peu que rapporte le fait d'être premier. Voici l'une des exceptions étroites, alors envoyez maintenant au lieu de peaufiner pendant quinze jours.

Faire de la deuxième tentative un autre argument

Si vous avez l'occasion de renvoyer un CV, la tentation est d'envoyer le même, parce qu'il vous a mené jusqu'au dernier tour et que cela ressemblait à une validation. Il vous a mené jusqu'au dernier tour, puis il a perdu. Quelque chose dans le classement a joué contre vous, et si vous savez quoi, c'est précisément ce que votre seconde version doit mettre en tête.

Mettre en tête veut dire réorganiser, pas gonfler. Vous avez le droit de placer en haut de page la compétence qu'ils ont mise en doute et de lui donner le plus d'espace, si vous avez maintenant quelque chose de réel à mettre dessous. Vous n'avez pas le droit d'acquérir cette compétence en l'écrivant. Cette distinction, c'est toute la différence entre une candidature plus solide et une candidature qui s'effondre dans les dix premières minutes d'un entretien que vous avez déjà atteint une fois.

C'est la partie que fait careerify, alors voici le paragraphe produit, une fois, et vous le pèserez vous-même. L'outil adapte un CV maître enregistré à une annonce précise, en restant borné par les faits que vous avez saisis vous-même. Cette limite est structurelle plutôt qu'une promesse : il ne peut pas ajouter un poste, un employeur, un périmètre ou un chiffre qui ne figure pas déjà dans votre propre matière, parce que votre propre matière est tout ce dont il dispose. L'analyse de positionnement est la brique qui compte pour une deuxième tentative. Elle indique lequel de quatre archétypes votre CV donne à lire aujourd'hui, et réordonne les mêmes faits pour qu'il en donne à lire un autre. Elle n'ajoute rien. C'est précisément son intérêt.

L'autre chose utile, c'est de garder trace de ce que vous avez réellement envoyé la première fois. Careerify conserve une ligne par candidature avec l'entreprise, le poste, le CV adapté exact qui est parti, la date et une chronologie de ce qui s'est passé. Quand une annonce revient quatre mois plus tard, pouvoir ouvrir la version envoyée, au lieu de deviner laquelle de onze fichiers c'était, c'est ce qui rend le test précédent seulement répondable.

Quand vous marquez une candidature comme envoyée, une relance est en outre programmée cinq jours ouvrés plus tard, du lundi au vendredi, si bien qu'en semaine normale elle tombe environ sept jours calendaires après votre envoi. Pour un retour après une republication, les mêmes règles valent que pour toute première candidature, et le texte sur le mail de relance après candidature détaille ce qu'il faut écrire et ce qu'il faut laisser de côté.

Les trois objections que l'on me fait

"Ils ont déjà dit non"

Ils ont dit non à une comparaison classée un jour donné, face à un ensemble donné d'autres personnes, dont l'une au moins n'est peut-être plus là. Un refus en fin de processus n'est pas un jugement selon lequel vous ne savez pas faire le travail. C'est le constat que ce jour-là, dans cette comparaison, quelqu'un d'autre est arrivé devant. Quand ce quelqu'un d'autre décline, la comparaison n'existe plus sous la forme qui a produit la réponse.

"Repostuler fait désespéré"

Un message à une personne que vous avez réellement rencontrée, contenant un fait nouveau, n'est pas du désespoir. C'est ce que ferait un collègue. Cinq candidatures par le portail sur le même poste en un mois, c'est tout autre chose. Le désespoir, si tant est qu'on y lise du désespoir, tient au volume et au ton, jamais au fait d'écrire une fois.

"La republication veut dire qu'ils ont baissé le salaire"

Parfois oui, et mieux vaut le vérifier que le supposer. Si la fourchette a bougé, la réponse honnête est de traiter cela comme une nouvelle négociation avec de nouvelles informations, pas comme une insulte. Elle peut tout aussi bien avoir bougé vers le haut, parce que la première recherche a échoué et qu'ils en ont conclu qu'ils payaient trop peu. Vous ne le saurez qu'en posant la question, et cette question est parfaitement normale.

Ce qu'aucune de ces trois objections ne justifie, c'est de ne rien faire tout en consultant l'annonce chaque jour. C'est la pire version de cette histoire : le coût de l'espoir, payé quotidiennement, sans qu'un seul message soit jamais parti. Envoyez les trois phrases, ou décidez que c'est l'un des trois cas qui ne valent rien et fermez l'onglet.