Plak een vacature en upload je cv. Je krijgt drie scores tegelijk: trefwoordmatch, semantische relevantie en hoe een AI-screener je leest, plus de trefwoorden die je mist. Geen registratie, geen kaart. Wil je daarna je hele cv afstemmen op precies die vacature, dan is dat één klik weg.
Sleep hier of klik
.docx of .pdf, max 5MB
.docx wordt aanbevolen. PDF werkt ook, maar de kwaliteit is minder.
Plak de tekst of de URL. Minimaal 100 tekens.
ATS staat voor Applicant Tracking System, de software die recruiters en bedrijven gebruiken om sollicitaties te filteren voordat een mens ze leest. Een ATS-score laat zien hoe goed je cv aansluit op een specifieke vacature, zowel op trefwoorden als op inhoud. Is de score laag, dan word je vaak weggefilterd voordat de recruiter je cv überhaupt heeft geopend.
De meeste tools geven je één percentage trefwoord-match en stoppen daar. careerify berekent drie lagen tegelijk. Trefwoord-match telt hoeveel van de trefwoorden uit de vacature daadwerkelijk in je cv staan. Semantische relevantie vergelijkt betekenis, niet alleen exacte woorden, zodat "team leiden" matcht met "leidinggeven". AI-screener is een LLM die je cv plus de vacature leest zoals een menselijke recruiter dat zou doen bij een eerste snelle schifting. Samen laten ze zien waarom je rangschikt zoals je rangschikt, en welke trefwoorden je mist.
Weerspiegel de taal van de vacature: zegt de vacature "FP&A", schrijf dan "FP&A", niet "financiële planning", robots matchen exact. Maak resultaten concreet: vervang "was verantwoordelijk voor" door een meetbaar resultaat, dat tilt zowel de semantiek als de menselijke lezing op. Stem je cv af per sollicitatie: een master-cv dat overal past, past nergens. careerify stemt je cv af op precies de vacature die je plakt, zonder iets te verzinnen wat je niet hebt gedaan.
Een ATS begint met het omzetten van je document naar platte tekst. Daarna leest het van boven naar beneden, van links naar rechts, en probeert de tekst aan velden te koppelen: naam, contactgegevens, werkervaring, datums, functietitels en vaardigheden. Wat het inlezen breekt zijn lay-outs met meerdere kolommen, tabellen, afbeeldingen, logo's en tekst in kop- of voetteksten, die inhoud belandt vaak in het verkeerde veld of verdwijnt helemaal. Daarom verslaat een cv van één kolom in .docx met echte, selecteerbare tekst bijna altijd een mooi vormgegeven of gescande PDF. Gebruik standaardkoppen als "Werkervaring" en "Opleiding" zodat het systeem de juiste sectie vindt.
| Functie | careerify | Jobscan | Teal | ChatGPT |
|---|---|---|---|---|
| Trefwoord-ATS-score | Ja | Ja | Ja | Deels |
| Semantische relevantie, meer dan exacte woorden | Ja | Deels | Deels | Ja |
| AI-screener-lezing zoals een recruiter | Ja | Nee | Nee | Deels |
| Stemt het cv af en herschrijft het voor de vacature | Ja | Nee | Deels | Ja |
| Markeert verzinsels, verzint nooit ervaring | Ja | Nee | Nee | Nee |
| Score zonder account | Ja | Deels | Nee | Ja |
| Gratis om te beginnen | Ja | Ja | Ja | Ja |
Ja Deels Nee
Weerspiegelt typische gratis functies in 2026; functies verschillen per plan, controleer elke tool voor de nieuwste.
careerify werd eerst getest op het eigen cv van de oprichter. Dezelfde ervaring, dezelfde functies, dezelfde feiten scoorden laag bij sommige vacatures en hoog bij andere. Het verschil zat niet in wat het cv bevatte, maar in waarmee het opende. Herschreven van een brede generalist-kop naar een strakkere specialist-kop scoorde exact dezelfde achtergrond goed voor een andere, smallere set functies. Er werd niets verzonnen, er werd niets weggehaald. Dat is de hele kern van de positioneringsanalyse: je profiel rangschikt anders, afhankelijk van de baan waarop je het richt.
careerify is de eerlijke cv-tool: het stemt je cv af op de vacature en toont de trefwoorden die je mist, maar verzint nooit ervaring die je niet hebt.
Bekijk hoe de positioneringsanalyse werkt →Nee. De ATS-score, de trefwoord-analyse en een preview van een afgestemde motivatiebrief zijn gratis zonder registratie. Een account heb je pas nodig als je het afgestemde cv wilt downloaden, persoonlijke brieven wilt genereren of de follow-up wilt automatiseren.
Jobscan geeft vooral een percentage trefwoord-match. careerify laat hetzelfde getal zien maar voegt twee lagen toe: semantische relevantie en een AI-screener-oordeel, zodat je ziet of het probleem trefwoord-gaten zijn of een verkeerde positionering.
Sommige tools moedigen aan om trefwoorden toe te voegen die je niet dekt. Het komt door de ATS, maar verlaagt je bij een menselijke recruiter en kan je geloofwaardigheid in het gesprek slopen. careerify markeert ontbrekende trefwoorden, maar suggereert nooit om iets op te schrijven wat je niet hebt gedaan.
.docx (aanbevolen, betere kwaliteit van tekst-extractie) en .pdf. Als je cv een afbeelding of gescande PDF is, kan de extractie minder goed gaan. .docx geeft de hoogste nauwkeurigheid.
De anonieme ATS-score slaat je cv niet op. Bij het aanmaken van een account worden cv en goedgekeurde feiten opgeslagen in je persoonlijke kennisbank, die je op elk moment kunt verwijderen (AVG).
Veelgebruikt in de Nordics zijn Teamtailor, Workday, SmartRecruiters, Varbi en ReachMee. Ze verschillen in interface, maar de inleesregels zijn hetzelfde: platte tekst, een eenvoudige lay-out en standaardkoppen lezen het best, ongeacht het systeem.
Er is geen universele slaaggrens, verschillende systemen en recruiters hanteren verschillende drempels. Wat telt is het spiegelen van de must-have-trefwoorden uit de vacature. De drie scores van careerify laten zien of het een trefwoord-gat of een positioneringsprobleem is, zodat je weet wat je echt moet aanpakken.
Niet altijd. Sommige systemen rangschikken kandidaten automatisch, andere worden alleen gebruikt zodat een mens handmatig kan filteren. Een lage score alleen leidt zelden tot een harde automatische afwijzing, maar verlaagt wel de kans dat een recruiter je verder leest.
.docx is het betrouwbaarst voor tekst-extractie. Een op tekst gebaseerde PDF werkt meestal prima. Vermijd gescande PDF’s of PDF’s die afbeeldingen zijn, daar kan de ATS de tekst helemaal niet lezen.