Gratis ATS-score voor je cv

Plak een vacature en upload je cv. Je krijgt drie scores tegelijk: trefwoordmatch, semantische relevantie en hoe een AI-screener je leest, plus de trefwoorden die je mist. Geen registratie, geen kaart. Wil je daarna je hele cv afstemmen op precies die vacature, dan is dat één klik weg.

Sleep hier of klik

.docx of .pdf, max 5MB

.docx wordt aanbevolen. PDF werkt ook, maar de kwaliteit is minder.

Min. 100 tekens (0/100)

Plak de tekst of de URL. Minimaal 100 tekens.

Min. 100 tekens

Wat is een ATS-score?

ATS staat voor Applicant Tracking System. Het is vooral een database en een workflow-tool: het ontvangt sollicitaties, zet je cv om in velden en laat de recruiter zoeken, filteren en de stapel rangschikken. De filters worden door de recruiter ingesteld, niet door een algoritme dat op eigen houtje beslist. Een ATS-score schat in hoe goed je cv aansluit op één specifieke vacature, zowel op het eigen woordgebruik van de vacature als op inhoud. Een lage score betekent zelden dat een robot je heeft weggegooid. Meestal betekent het dat je bij die vacature onder andere kandidaten uitkomt, en daar valt iets aan te doen.

Hoe de 3-in-1-score werkt

De meeste tools geven je één percentage trefwoord-match en stoppen daar. careerify vraagt het model om je cv naast de vacature te lezen en drie aparte lezingen terug te geven. Trefwoord-match is hoeveel van het eigen woordgebruik van de vacature echt in je cv staat. Semantische relevantie is hoe goed de inhoud aansluit, ook als je het anders hebt opgeschreven, zodat "team leiden" meetelt voor "leidinggeven". AI-screener is hoe een recruiter de match zou beoordelen bij een eerste lezing. Het is één lezing die op drie manieren wordt gerapporteerd, geen drie aparte engines, en ze uit elkaar houden helpt omdat ze op verschillende dingen misgaan. Een lage trefwoord-score met hoge semantische relevantie betekent dat je de ervaring hebt maar niet de woorden van de vacature. Andersom betekent dat de woorden er staan maar de inhoud niet.

Zo verbeter je je score

Weerspiegel de taal van de vacature: zegt de vacature "FP&A", schrijf dan "FP&A", niet "financiële planning", zoekopdrachten matchen exact. Maak resultaten concreet: vervang "was verantwoordelijk voor" door een meetbaar resultaat, dat tilt zowel de semantiek als de menselijke lezing op. Stem je cv af per sollicitatie: een master-cv dat overal past, past nergens. careerify stemt je cv af op precies de vacature die je plakt, zonder iets te verzinnen wat je niet hebt gedaan.

Hoe een ATS je cv echt leest

Een ATS begint met het omzetten van je document naar platte tekst. Daarna leest het van boven naar beneden, van links naar rechts, en probeert de tekst aan velden te koppelen: naam, contactgegevens, werkervaring, datums, functietitels en vaardigheden. Wat het inlezen breekt zijn lay-outs met meerdere kolommen, tabellen, afbeeldingen, logo's en tekst in kop- of voetteksten, die inhoud belandt vaak in het verkeerde veld of verdwijnt helemaal. Daarom verslaat een cv van één kolom in .docx met echte, selecteerbare tekst bijna altijd een mooi vormgegeven of gescande PDF. Gebruik standaardkoppen als "Werkervaring" en "Opleiding" zodat het systeem de juiste sectie vindt.

careerify vs Jobscan, Teal en ChatGPT

Weerspiegelt typische gratis functies in 2026; functies verschillen per plan, controleer elke tool voor de nieuwste.
FunctiecareerifyJobscanTealChatGPT
Trefwoord-ATS-scoreJaJaJaDeels
Semantische relevantie, meer dan exacte woordenJaDeelsDeelsJa
AI-screener-lezing zoals een recruiterJaNeeNeeDeels
Stemt het cv af en herschrijft het voor de vacatureJaNeeDeelsJa
Markeert verzinsels, verzint nooit ervaringJaNeeNeeNee
Score zonder accountJaDeelsNeeJa
Gratis om te beginnenJaJaJaJa

Ja Deels Nee

Weerspiegelt typische gratis functies in 2026; functies verschillen per plan, controleer elke tool voor de nieuwste.

Wat we leerden door careerify op het eigen cv van de oprichter te bouwen

careerify werd eerst getest op het eigen cv van de oprichter. Dezelfde ervaring, dezelfde functies, dezelfde feiten scoorden laag bij sommige vacatures en hoog bij andere. Het verschil zat niet in wat het cv bevatte, maar in waarmee het opende. Herschreven van een brede generalist-kop naar een strakkere specialist-kop scoorde exact dezelfde achtergrond goed voor een andere, smallere set functies. Er werd niets verzonnen, er werd niets weggehaald. Dat is de hele kern van de positioneringsanalyse: je profiel rangschikt anders, afhankelijk van de baan waarop je het richt.

careerify is de eerlijke cv-tool: het stemt je cv af op de vacature en toont de trefwoorden die je mist, maar verzint nooit ervaring die je niet hebt.

Bekijk hoe de positioneringsanalyse werkt

Verder lezen

Veelgestelde vragen over de ATS-score

Heb ik een account nodig voor een ATS-score?

Nee. De ATS-score, de trefwoord-analyse en een preview van een afgestemde motivatiebrief zijn gratis zonder registratie. Een account heb je pas nodig als je het afgestemde cv wilt downloaden, persoonlijke brieven wilt genereren of de follow-up wilt automatiseren.

Hoe verschilt de careerify-score van Jobscan?

Jobscan geeft vooral een percentage trefwoord-match. careerify rapporteert drie getallen uit dezelfde lezing: trefwoord-match, semantische relevantie en een AI-screener-oordeel, zodat je ziet of het probleem ontbrekende woorden uit de vacature zijn of een verkeerde positionering.

Wat betekent "zonder dingen te verzinnen"?

Sommige tools moedigen aan om trefwoorden toe te voegen die je niet dekt. Het tilt het trefwoord-getal op, maar verlaagt je bij een menselijke recruiter en kan je geloofwaardigheid in het gesprek slopen. careerify markeert ontbrekende trefwoorden, maar suggereert nooit om iets op te schrijven wat je niet hebt gedaan.

Welke bestandsformaten worden ondersteund?

.docx (aanbevolen, betere kwaliteit van tekst-extractie) en .pdf. Als je cv een afbeelding of gescande PDF is, kan de extractie minder goed gaan. .docx geeft de hoogste nauwkeurigheid.

Wordt mijn cv opgeslagen?

Ja. De anonieme score bewaart de cv-tekst en de vacaturetekst tot 30 dagen, zodat je het resultaat naar een account kunt halen zonder opnieuw te uploaden. Die tekst wordt nooit gebruikt om modellen te trainen. Na 30 dagen wordt hij automatisch verwijderd. Wil je hem eerder laten verwijderen, mail dan support@careerify.ai. Bij het aanmaken van een account worden cv en goedgekeurde feiten opgeslagen in je persoonlijke kennisbank, die je op elk moment kunt verwijderen (AVG).

Welke ATS gebruiken Noord-Europese werkgevers?

Veelgebruikt in de Nordics zijn Teamtailor, Workday, SmartRecruiters, Varbi en ReachMee. Ze verschillen in interface, maar de inleesregels zijn hetzelfde: platte tekst, een eenvoudige lay-out en standaardkoppen lezen het best, ongeacht het systeem.

Wat is een goede ATS-score?

Er is geen universele slaaggrens, verschillende systemen en recruiters hanteren verschillende drempels. Wat telt is het spiegelen van de must-have-trefwoorden uit de vacature. De drie scores van careerify laten zien of het een trefwoord-gat of een positioneringsprobleem is, zodat je weet wat je echt moet aanpakken.

Betekent een lage score automatische afwijzing?

Meestal niet. De software wijst je normaal gesproken niet uit zichzelf af op een match-getal. Wat kandidaten wel automatisch afvoert zijn de screeningsvragen van de werkgever zelf, zaken als werkvergunning, certificering of opzegtermijn, die zijn ingesteld om te filteren. Verder betekent een lage score vooral dat je onder andere kandidaten staat in de gerangschikte lijst van de recruiter, waardoor er minder ogen bij je komen.

.docx of .pdf, wat leest beter in?

.docx is het betrouwbaarst voor tekst-extractie. Een op tekst gebaseerde PDF werkt meestal prima. Vermijd gescande PDF’s of PDF’s die afbeeldingen zijn, daar kan de ATS de tekst helemaal niet lezen.

Gratis ATS-score voor je cv · careerify.ai