De careerify-blog
Eerlijke gidsen over cv, ATS en sollicitatie
Geen listicles, geen keyword-buffetten. Joakim heeft careerify gebouwd en solliciteert er zelf mee. De gidsen komen uit echte vacatures, echte ATS-systemen en echte afwijzingen.
Begin bij het onderwerp
Vier onderwerpen, elk met de gidsen die erbij horen.
Welke cv-tool moet je kiezen, en wat verschilt er eigenlijk
Ik heb een van deze tools gebouwd, dus ik zeg wat elke tool je echt in handen geeft: een score, kant en klare tekst, een pipeline, of een herpositioneerd cv dat je kunt verdedigen.
De rode draad van je cv als je achtergrond breed is
Een brede achtergrond leest als verspreid omdat het cv opent met een lijst in plaats van een richting. Hoe je de draad kiest, en wat bevroren blijft terwijl je dat doet.
Sollicitatie stap voor stap, van cv tot follow-up
Het cv en de motivatiebrief, wat je per vacature aanpast, de open sollicitatie zonder advertentie, de follow-up e-mail en het interview. De hele keten op volgorde.
Hoe een ATS je cv leest, en wat je eruit filtert
Een ATS neemt sollicitaties in, verwerkt ze, doorzoekt en rangschikt. Het wijst zelden zelfstandig af. Dit is wat je echt de terugbelactie kost, en wat een score laat zien.
- Gids
Maakt vroeg solliciteren verschil? Wat timing echt verandert
Volgorde van binnenkomst is zelden iets waarop recruiters sorteren, en een sollicitatie die binnen seconden binnenkomt kan als botactiviteit worden aangemerkt. Timing telt bij doorlopende selectie, bij vacatures die vroeg offline gaan en bij advertenties met heel veel reacties. Het eerlijke advies is solliciteren binnen de eerste dagen, niet de eerste minuten.
- Gids
Alle cv's lijken op elkaar: zo val je op zonder iets te verzinnen
Zodra iedereen op dezelfde vacature optimaliseert, convergeren de zoekwoorden per definitie en onderscheiden ze je niet meer. Wat nog wel verschilt, is waarmee je cv opent. Zo kies je het archetype dat je echte verleden draagt en herschik je dezelfde ware feiten.
- Gids
Op hoeveel banen moet je per week solliciteren? Tel je uren, niet je sollicitaties
Er bestaat geen juist aantal sollicitaties per week. Dat aantal wordt bepaald door een kost die bijna niemand uitsplitst: een account aanmaken, je cv opnieuw intypen in formuliervelden en assessments maken. Slechts één van de vier posten valt weg te halen. Zo reken je je eigen plafond uit.
- Gids
Verlies je banen aan mensen die overdrijven? Wat er daarna gebeurt
Overdrijven kan de selectie winnen en het gesprek verliezen. Het probleem van de eerlijke kandidaat is zelden eerlijkheid, maar dat bescheiden taal echt werk te klein beschrijft. Zo schrijf je omvang, randvoorwaarde, beslissing en resultaat terug zonder iets toe te voegen.
- Gids
Wat een ATS-parser echt met je cv-bestand doet
Een parser leest je cv niet zoals jij het ziet. Hij haalt een lineaire tekststroom uit het bestand en probeert die over databasevelden te verdelen: naam, werkgever, functietitel, data, vaardigheden. Alles waarvan de betekenis in de opmaak zit in plaats van in de volgorde van de tekst, kan in het verkeerde veld belanden of verdwijnen. Hier zie je precies waar het misgaat.
- Gids
Een baan verzinnen om een gat in je cv te vullen? Wat er echt gecontroleerd wordt
Je hoeft een gat niet te vullen om aangenomen te worden, en je moet er zeker geen werkgever voor verzinnen. Dienstverbanddata en de naam van de werkgever zijn wat een screening het betrouwbaarst controleert, en een verzonnen werkgever is normaal gesproken grond om een aanbod in te trekken of om ontslag. De praktijk verschilt sterk per land. Het eerlijke alternatief is een gedateerde loopbaanonderbreking met echte inhoud.
- Gids
Je uploadde je cv en moest alles alsnog intypen. Wat dat formulier echt betekent
Je loopbaan opnieuw intypen na het uploaden van je cv is meestal een bevestigingsstap over wat het systeem eruit las, plus velden die nooit in je cv stonden, zoals opzegtermijn of salarisindicatie. Wat je echt iets kost, is het omgekeerde: een datum of functietitel die met veel zekerheid verkeerd terechtkwam, zodat het formulier er nooit naar vroeg. Het vooringevulde formulier is de enige gratis blik die je krijgt op hoe een echt systeem je bestand las.
- Gids
Solliciteren onder je niveau: herpositioneer, verklein jezelf niet
Senioriteit uit je cv schrappen om minder overgekwalificeerd te lijken pakt meestal verkeerd uit. Het maakt een gat dat je daarna moet uitleggen en wist juist de reden om je aan te nemen. Wat wel werkt: openen met de scope die de functie echt vraagt, elk feit laten staan, en in één ware zin beantwoorden hoe lang je blijft.
- Gids
De vacature waarvoor je bent afgewezen staat er weer. Opnieuw solliciteren?
Een vacature die opnieuw online komt kan betekenen dat de gekozen kandidaat bedankte, dat de functie is herschreven, dat de advertentie alleen omhoog is geduwd voor de zichtbaarheid, of dat er nooit een echte vacature was. Opnieuw solliciteren levert alleen iets op als er iets is veranderd: de functie, de inhoud of je eigen bewijs. Zo bepaal je waar je naar kijkt, en zo schrijf je aan de persoon die je sprak in plaats van aan het portaal.
- Gids
Welke cv-versie heb ik gestuurd? Een systeem dat week twee overleeft
Maatwerk levert versies op, en die versies leveren administratie op die het spreadsheet in week twee om zeep helpt. Zet het logboek in de bestandsnaam: datum, bedrijf, functie en de invalshoek waarmee je opende, in één map. Dit is de methode, en precies wat de sollicitatielijst van careerify daar bovenop doet.
- Gids
Werkt een verborgen prompt in je cv, of word je juist gemarkeerd?
Witte tekst en verborgen prompts werken meestal niet: bij het uitlezen blijven de tekens over en verdwijnt de opmaak, dus het blok is gewoon keyword stuffing. Ik bouw zo'n AI-lezer en vertel wat er met een ingesloten instructie gebeurt.
- Gids
Manusje-van-alles-cv: hoe je een brede achtergrond gericht laat lezen
Een brede achtergrond leest niet ongericht omdat je te veel hebt gedaan. Het leest zo omdat je cv opent met een lijst in plaats van een richting. Herpositioneer, verwijder niet.
- Gids
Wijst een ATS je cv automatisch af? De mythe van 75 procent en wat er echt gebeurt
Een ATS is vooral een database die sollicitaties binnenhaalt, uitleest, doorzoekt en rangschikt. De veelgedeelde bewering dat 75 procent van de cv's automatisch wordt afgewezen heeft geen bron die je kunt nalezen. Dit kost je echt de reactie.
- Gids
Moet je AI gebruiken in je cv zonder te worden afgewezen?
Ja, maar gebruik AI om je cv te redigeren en te positioneren, nooit om te verzinnen. Hier ligt de grens, zo lezen AI-filters je, en waarom het gesprek verzinsels ontmaskert.
- Gids
Beste ATS-checker voor je cv: is je ATS-score eigenlijk wel echt?
Zijn ATS-checkers oplichterij? Een eerlijke blik op of je ATS-score echt is, hoe een parser je cv leest en waar de bekende tools echt verschillen.
- Gids
De opvolgmail die recruiter-ghosting stopt (en wanneer je hem stuurt)
De specifieke 'ontvangstbevestiging'-mail die reacties oplevert in plaats van het generieke sjabloon dat wanhopig klinkt. Wanneer je hem stuurt en wat je schrijft.
- Gids
Wat je van je cv weglaat: herformuleer, verberg niet (afstudeerjaar, gaten, lastige titels)
Je afstudeerjaar wissen of een gat verbergen verslaat zelden vooroordelen, LinkedIn en het gesprek tonen het toch. De eerlijke zet: herformuleren waarmee je cv opent, niet de feiten.
- Gids
Hoe je je cv op elke vacature afstemt zonder je verhaal te verliezen
Je cv op elke vacature afstemmen is niet het ATS bespelen of je verhaal verliezen. Het is de ware feiten die je al hebt herpositioneren, meestal in minder dan een minuut.
- Vergelijking
careerify vs Rezi, zo verschillen ze in 2026
Een eerlijke vergelijking van careerify en Rezi: Rezi schrijft de bullets van je cv, careerify herpositioneert je echte ervaring zonder iets te verzinnen. Waarvoor elk is gebouwd en hoe je beide test.
- Vergelijking
careerify vs Resume Worded, zo verschillen ze in 2026
Een eerlijke vergelijking van careerify en Resume Worded: de één geeft je een score en een to-dolijst, de ander herpositioneert je echte CV en laat zien hoe een AI-lezer het leest tegen de vacature.
- Vergelijking
careerify vs Teal, zo verschillen ze in 2026
Een eerlijke vergelijking van careerify en Teal: Teal organiseert je hele zoektocht, careerify maakt elke sollicitatie eerlijk sterker. Waarvoor elk is gebouwd en hoe je beide zelf test.
- Gids
Open sollicitatie, zo bereik je de verborgen arbeidsmarkt zonder massamail
Een open sollicitatie heeft geen vacature om te spiegelen, dus je positionering draagt het hele verhaal. Deze gids laat zien wanneer een open sollicitatie echt werkt, hoe je de concrete haak vindt en hoe je leidt met je rode draad in plaats van massamail te sturen.
- Gids
Hoe een marketingprofiel zijn rode draad vindt (5 positioneringen)
Een marketing-cv dat merk, performance, content, productmarketing en analytics opsomt, leest als dat van een generalist. De vijf rode draden waarmee een marketeer kan leiden, hoe je de jouwe kiest, en hoe je de kop herschrijft zonder een enkel feit te veranderen.
- Gids
Hoe een verkoopprofiel zijn rode draad vindt (5 positioneringen)
Een verkoop-cv dat nieuwe klanten, bestaande accounts, pipeline, complexe deals en teamleiding opsomt, leest als dat van een generalist. De vijf rode draden waarmee een verkoper kan leiden, hoe je de jouwe kiest, en hoe je de kop herschrijft zonder een enkel getal te veranderen.
- Gids
Hoe een projectmanager-profiel zijn rode draad vindt (5 positioneringen)
Een projectmanager-cv dat levering, portfolio, verandering, belanghebbenden en risico opsomt, leest als dat van een generalist. De vijf rode draden waarmee een projectmanager kan leiden, hoe je de jouwe kiest, en hoe je de kop herschrijft zonder een enkel feit te veranderen.
- Gids
Van branche of beroep wisselen, zo vind je de rode draad die de overstap overleeft
Een carrièreswitch is niet vanaf nul beginnen. Deze gids laat zien hoe je de rode draad vindt die de overstap overleeft, je ervaring eerlijk vertaalt naar de taal van het nieuwe vakgebied en de overstap rechtstreeks benoemt in plaats van hem te verbergen.
- Gids
LinkedIn-profiel en positionering, zo draagt je profiel dezelfde rode draad als je cv
De recruiter bekijkt je LinkedIn-profiel na het cv. Deze gids laat zien hoe je het profiel dezelfde rode draad laat dragen, eerlijk, van kopregel tot Info-sectie tot vaardigheden. Geen keyword stuffing, gewoon hetzelfde verhaal in een vorm die voor een mens is geschreven.
- Gids
Hoe een finance-profiel zijn rode draad vindt (5 positioneringen)
Een finance-cv dat alles opsomt, leest als dat van een generalist. De vijf rode draden waarmee een finance-professional kan leiden, hoe je de jouwe kiest en hoe je de kop herschrijft zonder een enkel feit te veranderen.
- Gids
Hoe een SaaS/tech-profiel zijn rode draad vindt (5 positioneringen)
Een tech-cv dat product, code, platform en groei opsomt, leest als dat van een generalist. De vijf rode draden waarmee een SaaS/tech-profiel kan leiden, hoe je de jouwe kiest, en hoe je de kop herschrijft zonder een enkel feit te veranderen.
- Gids
Het eerlijke positioneringshandboek: verander waarmee je cv opent, niet de feiten
Een eerlijke methode voor cv-positionering: waarom een recruiter in seconden een archetype vormt uit je kop, en hoe je het juiste benadrukt zonder feiten, data, functietitels of cijfers te veranderen.
- Gids
ATS-keywords voor finance-functies 2026, wat je echt moet opnemen
De ATS-keywords die echt tellen voor controller, FP&A, treasury, CFO en senior finance-functies. Gegroepeerd per subdomein, met plaatsing in het CV en praktische tips. Geen keyword stuffing, alleen termen die je met echte ervaring kunt onderbouwen.
- Gids
CFO-sollicitatievragen 2026, 25 vragen en hoe je antwoordt zonder iets te verzinnen
25 vragen die opduiken in sollicitatiegesprekken voor CFO en Head of Finance in 2026, gegroepeerd in vijf categorieën. Per vraag: wat ze echt willen weten en hoe je je antwoord opbouwt, verankerd in je eigen feiten.
- Woordenlijst
Woordenlijst sollicitatie 2026, 32 termen die je echt moet kennen
Een korte woordenlijst van de termen die opduiken bij solliciteren, ATS-screening en werving. Korte definities met voorbeelden. Geen gewauwel.
- Gids
Sjabloon motivatiebrief 2026, zo schrijf je een brief die de recruiter echt leest
Een sjabloon voor de motivatiebrief, sectie voor sectie, gebaseerd op wat ik het afgelopen jaar heb zien converteren. 250-300 woorden, structuur boven volume, geen opvulling. Plus de 8 meest voorkomende fouten.
- Gids
Cv-sjabloon 2026, zo ziet een cv eruit dat echt scoort in een ATS
Een sectie-voor-sectie doorloop van een cv-sjabloon voor 2026, gebaseerd op wat ik de afgelopen 12 maanden hoog heb zien scoren in Workday + Greenhouse + Lever. Concreet, zonder gebakken lucht.
- Vergelijking
careerify versus ChatGPT voor je CV, dit is het verschil
ChatGPT is gratis. careerify niet. Dit artikel laat precies zien waar je voor betaalt: concrete verzinsels die ChatGPT in mijn tests genereerde, wat careerify anders doet en wanneer ChatGPT volstaat.
- Vergelijking
careerify vs JobScan, zo verschillen ze in 2026
Een eerlijke vergelijking van careerify en JobScan: waarvoor elk is gebouwd, waar ze verschillen en hoe je beide zelf test op een echte vacature.
- Gids
Gratis ATS-scanner: de score zegt of je het filter passeert, niet of een mens je wil
Wat een gratis ATS-scanner echt meet, welke onzin-scores geven, en waarom een hoge score nooit genoeg is: wat de baan wint, is je positionering na het filter. Gratis test inbegrepen.