Cv-tools meten, schrijven of ordenen, en dat bepaalt welke je nodig hebt
Ik heb een van de tools op deze pagina gebouwd, dus wik en weeg wat ik zeg. Wat me verbaasde toen ik ze naast elkaar zette, is hoe weinig ze eigenlijk concurreren. De ene geeft je een score en laat het schrijven aan jou over, de andere schrijft kant en klare tekst maar optimaliseert voor de vacature en kan dingen erbij verzinnen die niet in je geschiedenis staan, en de derde houdt tientallen sollicitaties netjes zonder een van ze sterker te maken. Ze lossen verschillende problemen op, wat makkelijk over het hoofd wordt gezien omdat alle drie zich cv-tool noemen. De vraag is dus niet welke tool het beste is, maar wat je in handen wilt hebben als je klaar bent.
Een tool die je een score geeft, laat het werk bij jou
JobScan en Resume Worded zijn allebei goed in wat ze doen, en dat is diagnose. Ze zeggen je dat SAP ontbreekt, dat een bullet vlak is, dat je opmaak je punten kost. Dan open je het document en herschrijf je het zelf, voor elke vacature. Bij één sollicitatie is dat een redelijke ruil, bij twintig is het herschrijven de hele klus. Er is ook een stillere kostenpost: als een tool de woorden opsomt die je mist en het schrijven aan jou overlaat, is het verleidelijk om de kloof te dichten door te overdrijven, en wordt een vergadering waar je bij zat een systeem dat jij hebt ingevoerd. Het getal stijgt, en het valt uit elkaar zodra de recruiter de vervolgvraag stelt.
Een tool die voor je schrijft, haalt de inhoud uit de vacature
ChatGPT en Rezi lossen het eerste probleem op: ze geven je kant en klare tekst. Maar een model dat gevraagd wordt een cv af te stemmen op een vacature, optimaliseert voor de vacature, niet voor jouw loopbaan. In mijn eigen tests schreef ChatGPT een ERP-migratie in mijn cv die ik nooit heb uitgevoerd, bij een bedrijf waar ik in een volledig ander systeem werkte. Het las geloofwaardig, het had waarschijnlijk een ATS gepasseerd, en het was uiteengevallen tijdens het gesprek. Daarom schrijft careerify geen nieuwe ervaring voor je: het genereren werkt vanuit feiten die je zelf hebt goedgekeurd, en wat verandert is waarmee het cv opent, nooit de data, titels of cijfers.
Je zoektocht netjes houden en één sollicitatie doen slagen zijn verschillende problemen
Teal zit op een andere as dan de rest, en dat is geen zwakte. Hun tracker is beter dan die van careerify, en als jouw probleem is dat je het overzicht verliest over tientallen sollicitaties, is Teal de tool om te hebben. Maar een goed bijgehouden pipeline maakt geen enkele sollicitatie sterker, en een sterkere sollicitatie ordent je pipeline niet. Daarom kunnen de twee naast elkaar bestaan zonder dat je twee keer betaalt voor hetzelfde, wat ik ronduit zeg in de vergelijking. careerify houdt per vacature een status, notities en een tijdlijn bij, maar daar ligt niet het zwaartepunt.
Hoe je het zelf in twintig minuten uitzoekt
Ik heb geen betaalde vergelijkende benchmark uitgevoerd tegen een van deze tools, en ik gaat geen cijfers verzinnen om een vergelijking te winnen. Doe de test liever zelf. Neem een vacature waar je echt op wilt reageren, laat die door de tool lopen die je overweegt en door de gratis laag van careerify, dat is één op maat gemaakte sollicitatie per maand zonder kaart. Stel dan drie vragen: heeft de tool de vacature gelezen in de taal waarin die geschreven is, kreeg je er iets uit dat je kon versturen of alleen een lijst met dingen om te doen, en is er een enkele regel in het resultaat die je niet zou kunnen verantwoorden in een gesprek. De derde vraag is degene die het bepaalt, en het is de enige die geen tool namens jou kan beantwoorden.
Veelgestelde vragen
Welke cv-tool is de beste?
Dat hangt af van wat je mist, want deze tools lossen verschillende problemen op. Als je wilt weten wat er mis is met je cv, is een scoretool zoals JobScan of Resume Worded de juiste keuze. Als je veel parallelle sollicitaties op orde wilt houden, is Teal daar het sterkst in. Als je een kant en klare, eerlijke versie van je echte cv per vacature nodig hebt, is dat waarvoor careerify gebouwd is.
Is ChatGPT genoeg om een cv aan te passen?
Om een regel aan te scherpen die je al hebt geschreven, meestal wel. Het probleem begint zodra je vraagt om een cv afgestemd op een vacature, want het model haalt dan inhoud uit de vacature en kan ervaring erbij verzinnen die je niet hebt. In mijn eigen tests schreef het een systeemmigratie erbij die ik nooit heb uitgevoerd, zo geformuleerd dat het volledig geloofwaardig klonk. Lees elke regel die het produceert en schrap alles wat je niet kon onderbouwen in een gesprek.
Wat doet careerify dat een ATS-scanner niet doet?
Een ATS-scanner meet je cv en laat het herschrijven aan jou over. careerify herschrijft je echte cv tegen de vacature vanuit feiten die je zelf hebt goedgekeurd, en het verandert alleen waarmee het cv opent, nooit de data, titels of cijfers. Je krijgt ook de dekking van sleutelwoorden tegen de vacature en welke termen ontbreken. Wat careerify niet doet, is naar vacatures zoeken, namens jou solliciteren, je inbox lezen, of je LinkedIn-profiel automatisch herschrijven.
Kan ik twee van deze tools tegelijk gebruiken?
Ja, en met een tracker zoals Teal is dat zelfs verstandig, want een zoektocht ordenen en een sollicitatie aanpassen zijn verschillende taken. Twee scoretools tegelijk gebruiken is daarentegen twee keer betalen voor dezelfde diagnose. Probeer de nieuwe eerst gratis naast degene waar je al voor betaalt, op een echte vacature, voordat je overstapt.
Werken deze tools ook buiten het Engels?
De meeste zijn gebouwd en gemarket voor de Engelstalige markt, dus een vacature in een andere taal wordt vergeleken tegen een Engels referentiekader en de lokale eisen moet je zelf oplossen. careerify werkt in tien talen, waaronder Zweeds, Noors en Deens. De simpelste test is een vacature in je eigen taal invoegen en kijken of de tool de werkelijke harde eisen oppikt of alleen de Engelse termen.
Wil je zien hoe jouw eigen cv scoort tegen één specifieke vacature, begin hier: voer een ATS check uit.