Woordenlijst sollicitatie 2026, 32 termen die je echt moet kennen
De termen die opduiken bij het solliciteren, ATS-screening en werving. Gedefinieerd zoals wij ze bij careerify definiëren, om je te helpen je eerlijke rode draad naar boven te halen, niet om een ATS te misleiden. Korte definities, geen opvulling. Voeg toe aan favorieten en zoek het al doende op.
De woordenschat doet ertoe omdat die bepaalt hoe je profiel gelezen wordt. Het werk van kiezen waarmee je CV opent begint in de pijler over positionering en de methode stap voor stap staat in de eerlijke positioneringsgids.
Termen zijn geen trucs. Een eerlijke woordenlijst helpt je je rode draad nauwkeurig te benoemen, niet te raden wat een ATS wil horen.
#
- 2-page rule,
- CV is max 2 pages. Junior 1, mid 1-1.5, senior max 2. Three pages starts losing readers. ATS parses more pages but semantic score weight focuses on the first two. The full structure, section by section, is in our CV template for 2026.
A
- ATS, Applicant Tracking System
- De software die bedrijven gebruiken om sollicitaties te ontvangen, te lezen en te rangschikken. Workday, Greenhouse, Lever, Teamtailor zijn gangbaar. Het is wat je cv als eerste leest. Wil je zien hoe een ATS jouw eigen cv leest, doe dan een gratis ATS-scan.
- Een typische Workday-installatie rangschikt binnenkomende cv's vooral op zoekwoordmatch, met semantische gelijkenis als secundair signaal, nog voordat een mens ze ziet.
- AI screening, AI-screeningronde
- Een LLM-ronde die de meeste moderne ATS'en draaien vóór de menselijke beoordeling. De LLM markeert inconsistentie (cv vs brief), ontbrekende hard requirements, kwaliteit van prestaties. Anders dan keyword match, dat puur tekstvergelijking is.
B
- Boolean search, Booleaanse zoekopdracht
- Sourcingtechniek waarbij de recruiter termen combineert met AND/OR/NOT in LinkedIn Recruiter. "Controller AND SAP NOT junior" brengt senior Business Controllers met SAP-ervaring naar boven. Handig om te begrijpen zodat je gevonden kunt worden (de juiste termen in je LinkedIn-profiel).
C
- Cover letter, Motivatiebrief
- De brief die bij het cv hoort. 250 tot 300 woorden, één pagina. Vult het cv aan, herhaalt het niet. Noord-Europese recruiters lezen hem nog steeds om de geloofwaardigheid van het cv te ijken.
- CV, Curriculum Vitae
- Gestructureerd document met je loopbaan. Noord-Europa: maximaal 2 pagina's. Het Amerikaanse cv (academisch) is langer. "Resume" in zakelijk Engels betekent meestal een cv in Noord-Europese stijl.
E
- Easy Apply, LinkedIn Easy Apply
- De solliciteren-met-een-klik van LinkedIn. Stuurt standaard je LinkedIn-profiel. Snel maar weinig onderscheidend, de recruiter ziet hetzelfde profiel als de 500 anderen die klikten.
- Embedding-based matching, Semantische matching
- Een ATS dat op betekenis matcht, niet op exacte tekst. "leidde een team" matcht met "teamleiderschap" zonder identiek te zijn. Workday en SAP SuccessFactors doen dit sinds 2024.
G
- Greenhouse, Greenhouse (ATS)
- Toonaangevend ATS voor techbedrijven in de VS en Europa. Gestructureerde scorecards per gesprek, samengevoegde kandidaatscores.
H
- Hard requirement, Harde eis
- Een eis in de vacature die niet onderhandelbaar is. "5+ jaar SAP S/4HANA" is een harde eis. Het ATS filtert kandidaten weg die niet voldoen.
- Hiring manager, Aannemende manager
- De persoon aan wie de kandidaat daadwerkelijk gaat rapporteren. Anders dan de recruiter (die het proces leidt).
I
- Interim role, Interim-opdracht
- Tijdelijke aanstelling, vaak 3 tot 12 maanden, voor een specifiek tekort of project. Gangbaar in senior finance, IT, leiderschap. Meestal betaald op 40 tot 80 % boven het vergelijkbare vaste salaris.
J
- JobScan, JobScan (tool)
- Gevestigde ATS-scoretool uit de VS. Je uploadt cv + vacature en krijgt een zoekwoorddichtheidsscore van 0 tot 100. Helpt bij een focus op exact-match zoekwoorden, maar mist semantische matching en AI-screening.
K
- Keyword stuffing, Zoekwoorden volproppen
- Het cv volproppen met termen uit de vacature die er niet thuishoren. Werkte van 2018 tot 2022 tegen ATS'en die alleen op zoekwoorden draaiden. Vandaag markeren semantische modellen en LLM-screeners het als ongeloofwaardig. Het kost meer dan het oplevert. De juiste zoekwoorden, die je echt kunt waarmaken, worden domein voor domein doorgenomen in de ATS-zoekwoorden voor finance.
L
- LLM screening, LLM-screening
- Zie "AI screening". De LLM (GPT, Claude, enz.) leest cv en brief samen en beoordeelt geloofwaardigheid, consistentie, kwaliteit. Beslissingen zijn "uitlegbaar" onder de EU AI-verordening sinds 2024.
M
- MBB, McKinsey, Bain, BCG
- De drie grootste strategieconsultancybureaus. Als een vacature vraagt om "MBB-achtergrond of gelijkwaardig", filtert ze op een consultantsbagage (case-frameworks, gestructureerd probleemoplossen, executive presence). Gangbaar bij senior finance- of strategierollen in portefeuillebedrijven van PE-fondsen.
- Master CV, Master-cv
- De volledige versie van je cv die nooit wordt verstuurd. Bevat elke rol, elke bullet, elk getal. De bron waaruit elke op maat gemaakte sollicitatieversie knipt.
- Mock interview, Oefengesprek
- Een oefengesprek tegen een mentor, coach of AI. Je beantwoordt typische vragen onder tijdsdruk en krijgt feedback.
N
- NDA, Non-Disclosure Agreement (geheimhoudingsovereenkomst)
- Een geheimhoudingsovereenkomst die je tijdens het proces tekent, vaak voor senior rollen met toegang tot strategische details. Gangbaar, niets om je zorgen over te maken.
O
- One-pager, Cv van één pagina
- Een cv van precies één pagina. Standaard voor juniors (minder dan 5 jaar). Voor senior is 1 tot 1,5 pagina prima, maar een ingedikte cv van één pagina werkt voor kennismakingsgesprekken met de directie.
P
- PE-backat bolag, Bedrijf met private-equity-eigenaar
- Een bedrijf in handen van een private-equityfonds. Kenmerken: stevige groeiambitie, financiële discipline, exithorizon van 4 tot 7 jaar. Rollen daar zijn meestal hoog tempo, met kwartaalrapportage aan de PE-eigenaren.
- Pre-screen, Voorselectiegesprek
- Een kort gesprek van 20 tot 30 min met de recruiter vóór het eerste gesprek met de aannemende manager. Het toetst de basismatch: beschikbaarheid, salarisniveau, locatie, breekpunten.
R
- Recruiter,
- The person running the recruiting process. Can be in-house or external (agency like Jefferson Wells, Alumni Global, People of Finance).
- Reference check,
- When the company calls your listed references (usually 2-3: current or former manager + a peer). Final filter before the offer.
S
- STAR-metoden,
- A framework for answering behavioural interview questions. Situation, Task, Action, Result. Standard prep, especially at MBB and tech companies.
- Skräddarsytt CV,
- A version of your CV adapted to a specific ad. Bullets reordered, core competencies reordered, headline maybe changed, but chronology and facts unchanged. Not fabricated, just reoriented around the red thread the role is looking for. How you find and lead with that thread, for finance roles, is in finance positioning.
- Sourcing,
- When the recruiter actively searches for candidates instead of waiting on inbound applications. Mostly via LinkedIn Recruiter with boolean search. If you get contacted without applying, you have been sourced.
- Stretch story,
- A pre-approved framing for a gap that ads often raise, like "no formal master's degree but ran the work in practice for several years". Stored in the knowledge bank and reused when the same gap reappears in new applications, always true and defensible in the interview.
T
- Take-home,
- A practical task you do at home between interviews. Common for senior finance + tech. Usually 3-8 hours of work.
- Two-stage interview,
- Common Nordic process: pre-screen + hiring manager + final round. Total time: 2-4 weeks from first contact to offer.
V
- VAT-ID,
- The company's VAT registration number. Relevant if you apply as a consultant: B2B EU invoicing applies reverse charge (0 % VAT) when both parties have valid VAT IDs.
W
- Workday,
- The largest enterprise ATS globally. Used by Volvo, IKEA, H&M, AstraZeneca in the Nordics. Strict on CV format: single column, no icons, clear date formats.
Mis je een term?
Ik voeg hier termen toe naarmate ze opduiken in de personalisatieflow van careerify of in sollicitaties die ik heb gezien. Wil je dat ik een specifieke term toevoeg, stuur me een bericht op LinkedIn, de meeste updates hier komen uit vragen van gebruikers.
Probeer careerify gratis, upload een CV en een vacature, krijg een ATS-score in minder dan 60 seconden. Begin hier